浅谈做好对毕业生职业指导的重要性.doc

浅谈做好对毕业生职业指导的重要性 　　【摘要】近年来，随着各类毕业生总量的不断增加，我国高校毕业生、中等职业学校毕业生、未能升学的初、高中毕业生就业难问题越来越普遍。能否解决以及如何解决这一问题成为当今社会的一大焦点。作者做为人力资源和社会保障部门工作人员，从荣成市当前各类毕业生就业现状，毕业生自身、家庭、及社会三个方面，结合具体数据，以小见大，深入浅出地分析了毕业生就业难问题出现的原因，并在此基础上围绕着现行的就业政策，对如何解决这一问题提出了相关的解决对策。 中国论文网 /7/view-7215829.htm 　　【关键词】毕业生；职业指导；人力资源 　　中图分类号：G64文献标识码A文章编号1006-0278（2015）12-169-02 　　一、荣成市各类毕业生就业现状 　　2013、2014年度荣成市各类毕业生就业统计表 　　主要表现两种情况： 　　（一）各类毕业生就业率不高，失业时间相对较长 　　根据调查统计，近两年，荣成市各个年龄段和各种文化程度的毕业生都存在失业问题，劳动就业部门统计的就业率只有8成多，算上部分个人实现创业或者灵活就业的毕业生，实际就业率在9成左右。同时，但长期失业成为毕业生失业的一个主要特点，最近人力资源市场发放的一份调查问卷显示，尚未就业的毕业生失业时间在一年以上的占到了52%。据笔者所在的市级人力资源市场记录情况看，相当一部分毕业生在人力资源市场失业登记时间在6至12个月以上。 　　（二）各类毕业生难以实现高质量的稳定就业 　　由于毕业生缺乏工作经验，在整个人力资源市场上竞争力不强，短期就业、就业后迅速失业、频繁跳槽的现象相当普遍。比如今年上半年，荣成大部分企业生产订单激增，用工需要量大幅度增加，人力资源市场供小于求，随着下半年企业订单稳定，用工量也趋于平稳，整个人力资源场供大于求的现象又比较明显，因工资、工作环境等原因，已就业的毕业生失业、跳槽问题愈发突出，实现稳定就业难度较大。 　　二、毕业生就业难原因分析 　　（一）社会原因 　　一是生产效率的提高造成的技术性失业。荣成市做为沿海经济发达地区，自上个世纪八十年代，经济高速发展，企业机械化、自动化生产逐步代替了密集型手工操作，生产率的提高对工人岗位的总需求量逐年减少。各类毕业生大部分是理论知识多，实际技能和操作水平较低，在这种情况下，技能性失业的现象就比较普遍。可以说，目前，技术人才不足已经成为限制荣成经济发展的一个瓶颈。 　　二是地域性竞争造成的失业。近年来，随着荣成经济的高速发展，省内外和省内西部欠发达地区的劳动力不断涌入，目前估计外来务工者大约在6至8万人左右，他们在为荣成经济做出重要贡献的同时，也对荣成的各类毕业生就业造成了巨大的冲击。 　　（二）家庭因素 　　传统的中国式家庭教育只给孩子无微不至的关怀，并没有给子女更多的锻炼机会。根据市人力资源市场的一份调查问卷显示：“您认为家庭环境是不是与青年成功就业存在一定的关系”？回答“是”的为90.3%，回答“不是”的为9.7%，应该是比较客观地反映了当前家庭因素对青年就业的重要影响。另外在不少招聘会上笔者观察，很多都是家长“越俎代庖”，不少家长不仅代替孩子参加招聘会，而且还会把自己对职业的偏见传输给子女，家长的思想意识已间接或直接成为毕业生就业的主要阻碍之一。 　　（三）自身的原因 　　一是独立性差。这是大多数新成长劳动力的共性，目前各类青年毕业生的年龄段大体在18-28岁之间，基本上都是所谓的80后、90后，又是独生子女，从小到大是作为“小皇帝”“小公主”在家人百般呵护下长大的，在生活、经济上依赖父母，潜意识中没有责任两个字，也没有锻炼自己的想法，习惯于走父母给铺就的路，父母没有给我一个就业的机会，我就不找工作的想法的人较多。 　　二是缺乏工作和社会经验，心里承受能力差，难以实现稳定就业。新成长劳动力只是在以升学为取向的义务教育的初级或中级阶段上，没有学过多少专门的职业技能训练。进入社会，一旦遇到挫折，就悲观失望，心里承受不了，觉得伤了自尊，没了自信，又重新缩回到了安乐家，缺乏那种锲而不舍的精神。男生小张是一名职校毕业生，因父母是中年得子，从小溺爱，毕业后虽然找了几份工作，但工作不几天不是嫌苦喊累，就是与同事难以相处，导致毕业两年了目前还是赋闲在家。 　　三是就业观念亟待转变。毕业生在择业上普遍存在观念认识上的问题，不能准确地对自身的能力进行定位，往往对岗位的期望值过高，常常是“高不成，低不就”。脏的、累的不肯干，赚钱少的不肯干，地位不高的不肯干，不愿从低级做起；总想找一个既体面，又稳定，又没有风险的、工资又高的岗位。而高工资，高技术水平，高管理阶层的又胜任不了，以至挑来选去，一误再误。 　　四是对自身缺乏长远的就业规划。从在校读书时，盲目跟