中级经济师-人力资源-基础练习题-第七章绩效管理-第一节绩效管理概述.pdf
中级经济师-人力资源-基础练习题-第七章绩效管理-第一节绩效管理概述
单［选题］L不于绩效管理在人力资源管理中的作用的是()。
A.为薪酬的发放提供了依据
B.帮助组织更为有效地开发员工
C.有助于员工的自我发展
D.可以评估人员的招聘效果
正确答案：C
参考解析：绩效管理在组织管理和人力资源.管理中均能发挥作用。其中，在人
力资源管理中，绩效管理为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据，同时绩
效管理还可以被用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果。
单［选题］5.绩效管理的出发点是()。
A.绩效计划
B.组织战略
C.员工需求
D.社会评价
正确答案：A
参考解析：易效管理的出发点是绩效计划，而绩效计划正是基于组织发展战略
的。
单［选题］6.不同的评价者对同一个员工所作的评价基本相同，是有效的绩效管
理的()特征。
A.敏感性
B.可靠性
C.准确性
D.实用性
正确答案：B
参考解析：有效的绩效管理具有可靠性的特征，即不同评价者对同一个员工所
作的评价基本相同。
单［选题］7.下列有关绩效考核和绩效管理关系的阐述，正确的是()。
A.绩效管理是绩效考核的重要组成部分
B.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效管理则侧重于绩效识别、判
断和评估
C.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理也会推动绩效考
核顺利开展
D.绩效考核的顺利实施主要取决于评价过程本身，而不是与评价相关的整个绩
效管理过程
正确答案：c
参考解析：次效考核是绩效管理的重要组成部分，绩效考核的顺利实施不仅取
决于评价过程本身，而且取决于与评价相关的整个绩效管理过程。有效的绩效
考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理也会推动绩效考核的顺利开
展。但是，绩效考核与绩效管理并不是等价的。它们的区别主要体现在以下两
点：
.一，绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环
一亡
To
第二，绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识
别、判断和评估。
单［选题］8.用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的是
Oo
A.绩效管理
B.绩效监控
C.绩效考核
D.绩效辅导
正确答案：c
参考解析：/题考查绩效考核的概念。绩效考核是一套正式的、结构化的制
度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。
单［选题］9.绩效管理在组织管理中的作用不包括）（。
A.有助于组织内部的沟通
B.有助于促进员工的自我发展
C.帮助组织更有效地实行员工开发
D.有助于建设和谐的组织文化
正确答案：C
参考解析：本题考查绩效管理在组织中的作用。绩效管理在组织中的作用包
括：（1）有助于组织内部的沟通；2（）有助于管理者节约成本；3（）有助于
促进员工的自我发展；4（）有助于建设和谐的组织文化；5（）是实现组织战
略的重要手段。C项是绩效管理在人力资源管理中的作用。
单［选题］10.采取）（竞争优势策略的组织，在绩效管理中应当弱化员工乍的直
接结果，鼓励员工多进行创新活动。
A.探索者战略
B.差异化战略
C.跟随者战略
D.防御者战略
正确答案：B
考解析：差异化战略指组织通过提供与众不同的产品和服务满足客户的特殊
需求，形成竞争优势。这种战略的核心是独特的产品与服务，而不是标准化。
因此，组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，鼓励员工多进行创新
的活动。
单［选题］11.）（在整个绩效管理过程中扮演着组织协调者和推动者的角色。
A.rWj层领导
B.人力资源管理部门经理
C.基层员工
D.人力资源管理部门
正确答案：0
考解析：人力资源管理部门在整个绩效管理过程中扮演着组织协调者和推动
者的角色。如果人力资源管理部门能够对绩效管理全倾投入，加强对绩效管理
的宣传、组织必要的绩效管理培训、完善绩效考核的流程，就可以为绩效管理
的有效实施提供有力保证。
单［选题］12.建立客观、简洁的绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密融合
是()的主要目的。
A.绩效管理
B.绩效监控
C.绩效考核
D.绩效辅导
正确答案：A
考解析：绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标
实现方式达成共识的过程，也是促进员工作出有利于组织的行为、达成组织目
标、取得卓