绩效考核的定义原则及用途概述模板.pdf
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绩效考评制度
一、绩效考评定义、目标和用途
1.绩效管理关键是确保企业目标和使命实现，发展组，发展职员。
2.绩效考评是绩效管理关键内容。绩效考评（以下简称“考评”）是指用系统方法、原
理，评定测量职员在职务上工作行为和工作效果。
3.考评最终目标是改善职员工作表现，以达成企业经营目标，并提升职员满意程度和未
来成就感。
4.考评结果关键用于压力传输、酬劳管理、职务调整、工作反馈、工作改善、组
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