企业人力资源管理系统数据库的设计与实现 大学论文.doc

企业人力资源管理系统 ──数据库的设计与实现 数学学院 信息与计算科学（软件服务外包） 摘 要：随着当今时代高新技术的日益蓬勃发展，系统化、信息化、规范化、科学化管理在各企业竞争中的作用日益突出。特别是在人力资源管理当中，一个高质量、易操作、可维护的人力资源管理系统大大地提高了企业的核心竞争力。这不但给企业带来了经济上的效益，还大量地减少了人力物力上的开支。其中，数据库支撑着整个系统的根基，成为了科学研究和决策管理的重要技术手段。可以这样说，是否规范化地数据库设计直接决定了整个管理系统的质量。所以，我们应该更加注重于对它的设计与实现环节的分析与把握。 关键词：数据库；规范化设计；企业人力资源管理系统 Abstract：With the booming development of advanced technology, systematization、informatization and standardization play a very essential role in the competitions among companies. Especially in Human resource management, A human resource management system that is high-quality、easy-operated and maintainable can improve the key competitive power, which can not only brings companies a lot of profit, but also cuts the cost And the databases supporting the whole system become the important means of scientific research and decision-making management. Indeed, the quality of the management system is straightly decided by the standardized design of the databases. So, we should pay more attention to its design and how to analyze and control it. Key words: Database; Standardized Design; EHRMS 引言 1.1 设计背景 当今我国社会处于一个知识与经济全球化相结合的时代，产品的各个业务流程都离不开人的参与，员工素质已成为企业生存与发展的基础。越来越多的企业开始推动人力资源管理的变革，期望借助良好的人力资源管理为企业营造良好的人才发展环境，从而能有效地挖掘并放大人力资源的潜在价值，提升企业的竞争力。那么一个高质量的人力资源管理系统软件对于企业来说无疑是个很不错的管理工具，它以其廉价的开发成本、可移植的应用平台、易维护的软件管理等优势获得了企业界的普遍认可和推广。 1.2 设计目的 企业人力资源管理系统重中之重在于数据库，设计数据库系统的目的是使数据库中的数据相互关联且具有最小冗余度，可共享，具有较高数据独立性。此外，数据库系统还必须提供所存储信息的安全性、完整性和稳定性保证。如果数据将被多用户共享，那么系统还必须设法避免可能产生的异常结果且能在多用户下仍保持足够的响应能力，海量的存储能力，极强的数据处理能力。它还需要有完善的管理开发工具和应用编程接口，完备的数据库驱动程序，以及运行速度的要求等。企业人力资源管理是数据库系统中比较具有代表性的应用，主要用于存储部门、员工、招聘、培训、薪资、奖惩等信息，以及系统管理等。 1.3 设计思路 本系统是为基于SSH框架的企业人力资源管理系统的设计与实现设计的数据库。阐述了系统需求分析、E-R模型设计（概要设计）、E－RHibernate是一个开放源代码的对象关系映射框架，它对JDBC进行了非常轻量级的对象封装，使得Java程序员可以随心所欲的使用对象编程思维来操纵数据库。 需求分析 2.1 系统分析 首先，通过调查企业机构情况，了解该企业的部门组成情况、各部门的职责等，为分析信息流做准备。其次，调查各部门的业务活动情况，包括了解各部门输入和使用什么数据、如何加工和处理这些数据、输出什么信息、输出到什么部门、输出格式如何等。在上述工作的基础上，协助用户明确对新系统的各种要求，包括信息存储要求，信息处理要求、安全性和完整性要求等。再次，通过研究分析目前正在使用的系统，导出系统的逻辑模型，确定总的功能要求，