企业人力资源管理系统——数据库课程设计.pdf
企业人力资源管理系统
—-数据库课程设计
（计算机科学与技术124112012009)
【摘要】人力资源管理系统是企业管理中的一个重要部分,通用的企
业人力资源管理信息系统主要包括数据库的建立和维护.实现了企业
人力资源综合信息的增加，删除,更新等功能等。对于数据库要求建
立起数据一致性和完整性强,数据安全性好,切具有界面清晰，易使用
等特点
【关键词】人力资源资源管理系统；员工；绩效；工资
1。1需求分析
本系统应实现的主要功能包括以下内容：
实现对于员工基本信息的录入、修改、删除工作，包括员工的工
号、姓名、性别、年龄、籍贯、部门、岗位、入职时间、婚姻状况等
等。
根据企业各部门各岗位的需求，同时能从应聘人员中根据专业，
选出一定数量的人员。
记录公司员工的每天考勤情况，并由登记时间判断出勤情况，其
中无出勤记录又分为旷工、事假、病假等情况。并进行星期、月、年
的考勤情况统计。
评价结果分为优秀15%、良好35%、合格和不合格四个等级。若
该年度旷工次数超过5次则核定为不合格，连续两年不合格员工则给
予辞退处理。
所有试用期员工要通过入职考核方能转正.转正后的员工要通过
培训和考核才能获得三级工资.领取三级及以上工资参加培训并通过
考核的员工工资升级.
其中,基本工资实行五级工资制度.试用工资、转正工资、三级工
资、四级工资、明星工资。
月薪五级的级差认定为12%，或可根据实际情况进行调整。
年限工资根据员工的入职时间，每满1年增加200。
该月满勤，发全勤奖。加班有额外奖励。迟到或者早退、旷工每
次额外扣除300元。按流程获批的事假或病假不扣除工资，但每月请
假天数不得超过3天，否则超出天数以旷工处理
转正后的员工工资需缴纳“三险一金”。
员工工资若超过个人所得税纳税起征点3500元,则应由系统直
接从员工工资中扣除.扣除标准为：
级数应缴纳所得税（扣除3500元）税率速算扣除数
1不超过1500元的部分3％0
2超过1500元至4500元的部分10％105
3超过4500元至9000元的部分20％555
4超过9000元至35000元的部分25％1005
5超过35000元至55000元的部分30%2755
6超过55000元至80000元的部分35％5505
7超过80000元的部分45%13505
个人所得税计算方法：（总工资—纳税起征点）}X税率—速扣数=个
人所得税。
2概念结构设计
2.1局部E-R图设计
…
2.2全局E—R图合成
3逻辑结构设计
3.1表的初步设计
员工（工号、姓名、性别、年龄、籍贯、部门、岗位、入职时间、婚
姻状况）；
应聘人员（应聘号、姓名、性别、年龄、籍贯、专业、学历学位、工
作年限、毕业院校);
员工考勤（工号、签到时间、离开时间、加班内容、缺勤内容)；
部门（部门编号、部门名称、部门职能，岗位工资）
员工工资（工号、发放时间、基本工资、岗位工资、年限工资、考
勤奖励、绩效工资、过节费、终奖、三险一金、个人税收）;
绩效工资（工号、考核时间、考评结果);
基本工资（工号、一级工资、二级工资、三级工资、四级工资、五级
工资）;
培训和考核（工号、培训地点、培训时间，培训内容）；
表格:
员工
应聘人员
绩效考核
员工考勤情况
部门
评价
岗位
基本工资
4SQL语句
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