人员入职异动管理规定.pdf

人员入职异动管理规定 拟 定 审 核 批 准 签 名 杨龙喜 修订记录 序号 修订日期 修订摘要 修订版次 修订人 审核 分发单位 分发日期 分发号 分发数量 受控章 *****电子科技有限公司 文件编号：**-QP-HRD-001 颁发部门：人事部 人员入职、异动管理规定 生效日期：2012.05.08 版 本：A/0 页 码：第 3 页 共 13 页 一、目的 为规范公司人事、行政管理，使人员入职、异动管理有所遵循；根据政府颁布 的法律、法规，结合本公司在管理上的实际情况，特制订本条例。 二、招聘、试用及转正 一）招聘 1、招聘需求 1）公司规模及业务扩展 2）员工离职 3）现有编制空缺 2、招聘申请 公司领导或各部门管理人员确定用工需求及人数后，须以书面形式填好 《招 聘申请表》，并须按以下规定进行审批后方为有效。 1）员工离职需要再招，《招聘申请表》由所属部门管理人员申请报至人事部。 2）如为原编制空缺需要补充，《招聘申请表》由部门管理人员填写后交人事 部即可，但如果空缺时间超过一个月，须由部门管理人员重新提出书面 申请，并须由总经理批准。 3）如因业务扩充编制或者是需要新增职位，《招聘申请表》需要经部门管理 人员审核后，报总经理批准。 3、招聘方式 1）内部招聘 *****电子科技有限公司 文件编号：**-QP-HRD-001 颁发部门：人事部 人员入职、异动管理规定 生效日期：2012.05.08 版 本：A/0 页 码：第 4 页 共 13 页 1.1 公司岗位空缺时，除特殊性岗位外，均以内部招聘为主。只有当内部 招聘不能满足需求时，才考虑外部招聘。 1.2 人事部将计划内部招聘的岗位信息填写于《内部招聘公告》上，以公 告形式发布，公司内所有符合申请条件的员工均可填写《岗位申请（内 部）表》进行申请。 1.3经人事部审核合格的岗位申请人，依招聘程序进行面试、试用、转正。 任何程序中如出现不合格，由人事部门委婉通知其转回原部门/岗位。 2）外部招聘 4、入职资格 1）所有入职人员必须年满 18周岁，持本人合法有效之身份证，毕业证。 2）其他要求参照《岗位说明书》之“任职资格”。 5、入职面试 1）新员工入厂，须缴验身份证、学历证正本作查验核实，资料须真实有 效。