desktop人力资源管理师三级6大模块--全部练习题及答案,考试必过! .pdf
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上海助理人力资源管理师考试三级--所有练习题答案.pdf
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人力资源管理期末复习综合练习题考试必过.doc
人力资源管理期末复习综合练习题考试必过
人力资源管理期末复习综合练习题
一、单项选择题
1、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（A）
A、 B．组织 C物质环境 D人文环境
9．期望激励理论属于哪种类型的激励理论( B )
A B．过程型激励理论 C．行为改造型激励理论 D．综合激励理论
10．具有 B．人力资源 C矿产资源 D．物质资源
11．下面哪一项不是人本管理的基本要素( D )
A、企业人 B、环境 C文化 D．产品
12．工作分析中方法分析常用的方法是( C )
A关键事件技术 B．职能工作分析 C问题分析 D．流程图
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2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师练习题二及答案.pdf
20 2 3年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师
练习题 二（）及答案
单选 题 共（ 48题 ）
1、 2（019年 11月）生 岗位技术业务能力规范的内容不包括 （ ）。
A.应知
B.应会
C.应精
D.工作实例
【答案】 C
2、 2（016年 11月）培训课程设计步骤分为：① 目标；②策略；③模式；④定
位；⑤评价。
A.④①②③⑤
B.①④②③⑤
C.①④③②⑤
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2025年助理人力资源管理师三级实战演练六大模块精华练习题集锦.doc
助理人力资源管理师三级
培训教程六大模块部分练习題
第一章人力资源规划
一单项选择題
1侠义的人力资源规划实质上是（D）A企业人力资源永久开发规划B企业组织变革与组织发展规划
C企业人力资源制度改革规划D企业各类人员需求的补充规划
2人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（C）A一般地位B特殊地位C重要地位D突出地位
3岗位分析為企业员工的考核、晋升提供了（C）A坚实基础B必要条件C基本根据D必要前提
4岗位分析的最终成果是制作出岗位阐明书和（B）A培训制度B岗位规范C工资制度D考勤制度
5（C）能使员工完毕任务的内容、形式和手段发生变化A建工作小组B工作丰富化C工作扩大化D岗位轮换
6岗位
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2023年三级人力资源管理师第1～3章练习题.doc
2023年东莞政联学校三级人力资源管理师
第1～3章练习题
本试卷分五大部分，共100分。第一部分为单项选择题，46小题，每题0.5分，共23分；第二部分为多选题，共22题，每题1分，共22分；第三部分为简答题，共5小题，共20分；第四部分为计算题，共1题，共8分，第五部分为案例分析题，共3题，共27分。
第一部分、单项选择题(共46题，每题0.5分，共23分)
1、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划旳总称，是(B)旳统一
A、战略规划与组织规划?B、战略计划与战术计划
C、人员计划与组织规划?D、费用计划与人员计划
2、(C)是对企业人力资源开发和运用旳大政方针、政策和方略旳规定
A、人
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07年--09年 三级企业人力资源管理师考试技能真题汇总必过版.ppt
串 讲 做计算题注意事项 先根据题意进行计算，然后进行必要分析只有计算结果没有计算过程不得分！ 0705 答 案 (1)建立矩阵 (2)进行约减(以下为参考答案，如有其他解法也可，但最终答案应与第(3)步以后 的答案相同，才能给分) (4分) (3)画盖O线 (4)求最优解 根据求得结果找到表1中对应的数据，即得如F结果： 千成完成c任务：赵云完成A任务；江平完成B任务；李鹏完成D任务。 (2分) 完成任务的总时间=2+5+6+9=22(小时)。 (2分) 0711 某企业主要生产A，B，C三种产品，三种产品的单位产品工时 定额和2008年的订单如表l所示，预计该企业在
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2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关练习题库附答案.docx
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关练习题库附答案
单选题（共20题）
1.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。
人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。
A.全部费用
B.工资
C.部分费用
D.工资和津贴
【答案】A
2.猎头公司的特点是（）。
猎头公司的特点是（）。
A.人才库
B.推荐的人才素质高
C.推荐归国学子
D.推荐高级管理人才
【答案】B
3.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A.对外具有竞争力原则
B.对内具有公正性原则
C
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XX三级人力资源管理师考试章节练习题.docx
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XX三级人力资源管理师考试章节练习题
第一章人力资源规划
(1)人力资源规划是企业实现可持续发展战略的关键环节，其核心在于根据企业发展战略和内部资源状况，科学预测未来人力资源需求，合理配置人力资源，确保企业各项经营活动能够高效、有序地进行。在这个过程中，人力资源规划师需要综合考虑市场环境、行业动态、企业战略目标等多方面因素，制定出切实可行的人力资源战略规划。
(2)人力资源规划的主要内容包括人力资源需求预测、人力资源供给分析、人力资源结构优化、人力资源政策制定等。在需求预测阶段，规划师需运用定量和定性分析相结合的方法，对企业的未来人力资源需求进行科学预测。在供给分析阶段，要对企
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《人力资源管理师三级_重点_必过》.doc
4.工作岗位分析的作用：
1工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
2工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据。
3工作岗位分析是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件。
4工作岗位分析是制定有效的人力资源规划，进行各类人才供给和需求预测的重要前提。
5工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立、健全企业单位薪酬制度的重要步骤。
5.工作岗位分析的程序：
（一）准备阶段本阶段的具体任务是：了解情况，建立联系，设计岗位调查的方案，规定调查的范围、对象和方法。
1、根据工作岗位分析的总目标、总任务，对企业各类岗位的现状进行初步了解，掌握各种基本数据和资料。2、设计
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高级企业人力资源管理师三级练习题与答案.docx
高级企业人力资源管理师三级练习题与答案
一、单选题（共83题，每题1分，共83分）
1.企业总体战略不包括（）
A、进入战略
B、转移战略
C、发展战略
D、稳定战略
正确答案：B
2.不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指（）。
A、劳动法律行为
B、劳动法律事实
C、劳动法律事件
D、劳动法律关系
正确答案：C
3.绩效管理系统评估的内容不包括（）。
A、对绩效管理体系的评估
B、对管理制度的评估
C、对考评反馈面谈的评估
D、对绩效考评指标体系的评估
正确答案：C
4.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A、工资
B、薪金
C、薪资
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企业人力资源管理师三级模拟练习题+答案.docx
企业人力资源管理师三级模拟练习题+答案
一、单选题（共100题，每题1分，共100分）
1.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）
A、企业定额水平
B、车间定额水平
C、零件定额水平
D、行业或部门定额水平
正确答案：C
2.在面试过程中，考官不应该（）
A、了解应聘者的知识技能和非智力素质
B、让应聘者了解单位的现实状况
C、创造融洽的气氛
D、决定应聘者是否被录用
正确答案：C
3.培训效果评估的指标不包括（）
A、情感成果
B、效果性成果
C、学习成果
D、认知成果
正确答案：A
4.以下关于定员方法的表述不正确的是（）
A、辅助生产工人可按比例定员
B、检修工、检验工
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企业人力资源管理师三级练习题库含参考答案.docx
企业人力资源管理师三级练习题库含参考答案
一、单选题（1~20题）
1.（）是指企业在一定时期内生产经营活动中所消耗的各类资源的总和。
A.人力资源成本
B.生产成本
C.经营成本
D.企业成本
答案：D
解析：企业成本是企业在一定时期内生产经营活动中所消耗的各类资源的总和，包含了多种成本类型。
2.以下不属于人力资源规划内容的是（）。
A.战略规划
B.组织规划
C.人员规划
D.薪酬规划
答案：D
解析：人力资源规划包括战略规划、组织规划、人员规划等，薪酬规划属于薪酬管理范畴。
3.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）。
A.培训制度
B.工作说明书
C.工资制度
D.任务计划表
答
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高级企业人力资源管理师三级练习题与答案.docx
高级企业人力资源管理师三级练习题与答案
一、单选题
1.以下不属于人力资源规划内容的是（）
A.战略规划
B.组织规划
C.人员规划
D.薪酬规划
答案：D。人力资源规划包括战略规划、组织规划、人员规划、制度规划和费用规划，薪酬规划不属于其内容。
2.企业在进行人员需求预测时，以下属于定性预测方法的是（）
A.趋势外推法
B.回归分析法
C.德尔菲法
D.经济计量模型法
答案：C。德尔菲法是一种定性预测方法，而趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法都属于定量预测方法。
3.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）
A.培训制度
B.工作说明书
C.工资制度
D.任务计划表
答案：B。工作岗位
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《企业人力资源管理师》三级练习题库含参考答案.docx
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《企业人力资源管理师》三级练习题库含参考答案
一、单选题（共100题，每题1分，共100分）
1.在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），
然后向上一级传输
A、综合
B、汇总
C、分解
D、归纳
参考答案：A
2.如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大
于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）
A、与供大于求情况无关
B、高一些
C、尊重销售人员的要求
D、低一些
参考答案：D
3.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适
合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方
法。排序正确的是（）
A、③①
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2017年人力资源管理师考试练习题.doc
2017年人力资源管理师考试练习题
导语：人力资源指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称，想通过考试并不是那么容易的一件事。更多相关内容请继续关注应届毕业生考试网，谢谢!
1、下列说法中，违背办事公道原则的选项是()。
(A)某商场售货员按照顾客到来的先后次序为他们提供服务
(B)某宾馆服务员根据顾客需求提供不同的服务
(C)某车站服务员根据需求开办特殊购票窗口
(D)某工厂管理人员不分年龄、性别安排相同的工种
2、()是公民道德建设的核心。
(A)集体主义
(B)爱国主义
(C)为人民服务外语学习网
(D)诚实守信
3、《公