小学安全联络员工作总结.doc

小学安全联络员工作总结 　　我是后楼下学校三年级学生xxx，我是班里的班长，同时又是班里的安全联络员。 　　 　　自从我担任安全员以来， 积极学习《小学生安全教育读本》 　　 　　和图文并茂的《中小学生安全教育知识图解》，从中我知道了安全无小事，我们小学生一定要认真对待自己的安全问题，不光这样，作为安全员还要注意班里同学以及全校学生的安全问题。 　　 　　为此我课间都会到楼道操场和厕所巡逻一番，细心观察每一处安全隐患，及时制止同学间有危险的打闹。 　　 　　课间在校园和楼道，我不仅仅在走，而是在观察哪里有危险。 　　 　　我感受到了学校对我们的真切关心。每天，耳边总是响起优美的铃声，一个甜美的声音时时提醒同学在不同时间，不同场合要注意自身和他人的安全。及时提醒每一位学生不要在操场上追逐打闹，上下楼梯靠右走，不推拉、不拥挤，上、放学途中遵守交通规则，这个人就是我一后楼下学校三年级学生安全联络员李思潼。 　　 　　我觉得学校的安全教育细致入微，作为安全联络员，我严格要求自己的同时，还帮助其他同学主动学习和遵守交通法律法规及注意事项，帮助新入校的小同学讲解遵守交通规则的相关规定，让他们知道，这样做都是为了我们自己的安全和快乐的成长。 　　 　　每年夏季，局里领导和学区的领导都会到七里河边开防溺水现场会，我不仅在学校宣传防溺水知识，回到家中还会做家长和大人们的思想工作，劝他们不要到河里去游泳，不要到河里去捞鱼，邻居都夸我是安全小卫士呢！ 　　 　　从《中小学生安全教育知识图解》中，我了解到在楼梯上玩耍很危险，为此，在课间我认真观察楼梯上的学生，发现有人把扶手当滑梯，我立刻大声制止，并告诉他这样容易失控摔下。和老师沟通后，我在课前十分钟把楼梯上玩耍危险的内容给大家读了一遍，得到了老师和同学的热烈掌声。 　　 　　学校定期举行疏散演练，我定会在之前和大家一起看lt;中小学生安全教育知识图解》，从中认真学习疏散演练知识，有一次，我班同学由于疏散演练太激动，拌到了，大家差一点就从他身上踩过去了，这是要出事儿的呀，我不顾一切，喊了一声，冲过去，扶起了拌到的同学。危险避免了，我手臂上蹭出了皮，但是我一点也不后悔，电视上一直在报道踩踏事件，多危险啊！我要阱身作则保护我的同学们不受伤害。 　　 　　作为一名安全联络员，我觉得很骄傲，因为安全大于天rsquo;rsquo;，为了自己和大家的安全，我要一直努力下去！我自豪，我是一名安全联络员！ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考