美世实施人力资源变革.pptx

实施人力资源变革，提高企业业绩

亚洲大型企业人力资源管理职能转变调查研究

---中国区报告

;中国企业人力资源职能转变调查结果

主要内容;;;调查背景

美世对全球人力资源管理职能转变调查研究的承诺;什么是人力资源职能转变？;;这次调研

主要调查问题;协调一致－人力资源部的战略要与业务战略和人力资本战略相一致

提供服务－高效地提供人力资源服务;;人力资源管理现状

根据戴维·渥尔瑞奇角色分类的自我评估;人力资源管理现状

人力资源部的时间分配状况;;人力资源管理职能转变状况

转变的驱动力;人力资源管理职能转变状况

人力资源面临的未来挑战和机遇;人力资源管理职能转变状况

已采用的组织机构方式;人力资源管理职能转变状况

人力资源员工技能水平;人力资源工作重点

提高人力资源员工技能的策略;人力资源工作重点

人力资源计划实施内容;人力资源工作重点

外包;人力资源工作重点

人力资源信息技术应用;亚洲国家间差异

人力资源管理职能转化状况;亚洲国家间差异

人力资源角色的绩效评估;亚洲国家间差异

人力资源绩效现状－战略性时间;亚洲国家间差异

人力资源职能转变驱动因素;亚洲国家间差异

外包－人力资源信息系统（HRIS）;;观点一：人力资源职能转化–神话还是现实;观点二：人力资源信息技术－未来的承诺？;观点三:人力资源职能转化但伴随着人力资源技能的演化;观点四：业务和测量：统一还是不匹配;;结论;真正的职能转化;将期望化成现实

长期的有重点和计划的行动是重要的保证;谢谢！！;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。7月-207月-20Sunday,July19,2020

10、人的志向通常和他们的能力成正比例。02:57:2502:57:2502:577/19/20202:57:25AM

11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。7月-2002:57:2502:57Jul-2019-Jul-20

12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。02:57:2502:57:2502:57Sunday,July19,2020

13、志不立，天下无可成之事。7月-207月-2002:57:2502:57:25July19,2020

14、ThankyouverymuchfortakingmewithyouonthatsplendidoutingtoLondon.ItwasthefirsttimethatIhadseentheToweroranyoftheotherfamoussights.IfIdgonealone,Icouldnthaveseennearlyasmuch,becauseIwouldnthaveknownmywayabout.

。19七月20202:57:25上午02:57:257月-20

15、会当凌绝顶，一览众山小。七月202:57上午7月-2002:57July19,2020

16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/7/192:57:2502:57:2519July2020

17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。2:57:25上午2:57上午02:57:257月-20