劳动合同法计时工资规定.doc
劳动合同法计时工资规定
合同编号：__________
甲方（用人单位）：
名称：[公司名称]
地址：[公司地址]
联系方式：[联系电话]
乙方（劳动者）：
名称：[姓名]
地址：[联系地址]
联系方式：[联系电话]
《劳动合同法计时工资规定的合同》
一、总则
1.合同目的
本合同旨在明确甲方与乙方之间关于计时工资的相关权利和义务，规范工作时间、劳动报酬、劳动合同的履行与变更等方面的事宜，以保障双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
2.适用范围
本合同适用于甲方与乙方之间在[具体工作地点]从事[具体工作岗位]的劳动关系。
3.定义与解释
在本合同中，“计时工资”指根据乙方的工作时间计算的劳动报酬；“加班工资”指乙方在法定工作时间以外加班所应获得的额外报酬；“工作时间”指乙方在甲方规定的工作岗位上从事劳动的时间；“休息休假”指乙方依法享有的休息和休假权利。
二、计时工资的确定
1.计时工资的计算方式
乙方的计时工资按照每小时[具体工资数额]计算，乙方的月计时工资=每小时计时工资×月工作小时数。月工作小时数根据国家规定的工作时间计算。
2.计时工资的调整机制
甲方有权根据自身的经营状况、市场变化等因素，对乙方的计时工资进行调整。调整后的计时工资应在合理范围内，并提前通知乙方。乙方如有异议，可与甲方协商解决。
3.加班工资的计算
乙方在法定工作日延长工作时间的，按照每小时计时工资的150%支付加班工资；在休息日加班的，按照每小时计时工资的200%支付加班工资；在法定节假日加班的，按照每小时计时工资的300%支付加班工资。
三、工作时间与休息休假
1.工作时间安排
乙方的工作时间为每周[具体工作天数]天，每天工作[具体工作小时数]小时。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2.休息休假的种类与期限
乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。具体休息休假的期限按照国家规定执行。
3.特殊情况下的工作时间与休息休假
在特殊情况下，如自然灾害、灾难、公共卫生事件等，甲方可以根据实际情况调整乙方的工作时间和休息休假安排。乙方应予以配合。
四、劳动报酬的支付
1.工资支付周期与日期
甲方应每月以货币形式支付乙方上月的计时工资，工资支付日期为每月[具体支付日期]。
2.工资支付形式
甲方应将乙方的计时工资直接支付到乙方指定的银行账户内。乙方应提供准确的银行账户信息，并保证账户的有效性。
3.代扣代缴项目
甲方有权按照国家法律、法规的规定，代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税、社会保险费等款项。
4.工资拖欠与扣减的限制
甲方应按时足额支付乙方的计时工资，不得拖欠或克扣。如甲方因不可抗力等原因未能按时支付工资的，应在不可抗力消除后的合理期限内支付。甲方克扣乙方工资的，应按照克扣工资数额的200%向乙方支付赔偿金。
五、劳动合同的履行与变更
1.双方的履行义务
甲方应按照本合同的约定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，按时支付劳动报酬。乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，按时完成工作任务。
2.劳动合同的变更程序
双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更劳动合同应采用书面形式，并经双方签字或盖章后生效。
六、劳动合同的解除与终止
1.解除劳动合同的情形与程序
（1）双方协商一致，可以解除本合同。
（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
①在试用期内被证明不符合录用条件的；
②严重违反甲方规章制度的；
③严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
④被依法追究刑事责任的；
⑤法律、法规规定的其他情形。
甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资。
（3）有下列情形之一的，本合同终止：
①本合同期满的；
②乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
③乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
④甲方被依法宣告破产的；
⑤甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
⑥法律、行政法规规定的其他情形。
2.终止劳动合同的情形与程序
本合同终止时，甲方应在终止劳动合同后的十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
3.经济补偿的支付
（1）甲方依照本合同第六条第一款第（2）项的规定解除本合同的，应向乙方支付经济补偿。经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。
（2）乙方依照本合同第六条第一款第（1）项的规定解除本合同的，甲方无需向乙方支付经济补偿。
（3）有