工作中乐趣对组织公民行为影响研究的中期报告.docx

工作中乐趣对组织公民行为影响研究的中期报告 这篇中期报告是关于工作中乐趣对组织公民行为的影响研究。本研究主要是基于组织行为学中的“组织公民行为”理论和“工作幸福感”理论的基础上，以问卷调查的方式收集数据进行研究。本研究的研究对象为某大型企业的员工。 首先，本研究通过对组织公民行为的概念和特征进行了详细的介绍，并提出了本研究所使用的组织公民行为的测量工具——“组织公民行为问卷”。 其次，本研究通过对工作幸福感的概念和特征进行了详细的介绍，并提出了本研究所使用的工作幸福感的测量工具——“工作满意度量表”。 然后，本研究通过对400名员工进行了问卷调查，收集了大量的数据。数据分析表明，工作中的乐趣对员工的组织公民行为具有显著的正向影响，即工作中的乐趣程度越高，员工的组织公民行为越为积极。 最后，本研究提出了一些对提高员工组织公民行为的建议。例如，企业可以通过提高员工的职业满意度、提供更好的工作环境和福利待遇等方式来提高员工的工作幸福感，从而促进员工的组织公民行为的积极表现。 总之，本研究的初步结果证实了工作中乐趣对组织公民行为有显著的正向影响，为企业提高员工的组织公民行为提供了一定的理论和实践依据。