工作场所乐趣、心理资本与组织公民行为的关系之人力资源管理研究.pdf

人力资源管理中的组织公民行为激励.docx PAGE 1- 人力资源管理中的组织公民行为激励一、组织公民行为概述 (1)组织公民行为是指员工在履行其正式工作职责之外，自愿采取的有利于组织或他人的行为。这种行为超越了员工的直接工作要求，通常不涉及直接的物质奖励，但能够显著提升组织的整体效能。组织公民行为的表现形式多样，包括帮助同事、自愿加班、提出建设性意见、维护组织形象等。 (2)组织公民行为的重要性体现在其对组织绩效的积极影响。首先，它能够增强团队凝聚力，提高员工之间的协作效率。其次，组织公民行为有助于营造良好的工作氛围，提升员工的满意度和忠诚度。此外，这种行为还能够降低员工离职率，减少人才流失，从而为组织带来持续的人力资源优势。 (

2025-03-18 约2.13千字 5页立即下载

人力资源管理中的组织公民行为激励.docx PAGE 1- 人力资源管理中的组织公民行为激励一、组织公民行为激励概述 (1)组织公民行为激励在人力资源管理中扮演着至关重要的角色，它涉及到员工在工作场所的非正式行为，这些行为超越了其正式工作职责，对组织的整体绩效和氛围产生显著影响。根据一项针对全球500强企业的调查，表现出色的组织公民行为能够提升员工的工作满意度，降低员工流失率，同时显著提高客户满意度和企业声誉。具体而言，数据显示，在实施有效的组织公民行为激励措施的企业中，员工的工作满意度平均提高了25%，员工流失率降低了15%，客户满意度提升了20%，而企业声誉在市场上提升了30%。 (2)在当今竞争激烈的市场环境中，组织公民行为激励

2025-03-14 约3.36千字 7页立即下载

人力资源管理活动与组织公民行为之关联 - 中央大学人力资源管理研究所.pdf 人力資源管理活動與組織公民行為之關聯 ─以組織支持性氣候為中介效果林義挺國立中央大學人力資源管理研究所研究生劉念琪國立中央大學人力資源管理研究所教授壹、緒論

2017-08-08 约4.84万字 38页立即下载

商业企业强化员工组织公民行为的人力资源管理对策研究的中期报告.docx 商业企业强化员工组织公民行为的人力资源管理对策研究的中期报告中期报告：商业企业强化员工组织公民行为的人力资源管理对策研究一、研究背景随着社会的不断发展，企业在追求经济效益的同时，也要承担社会责任。员工作为企业的主体，其行为与企业的形象与利益息息相关。而现实中，企业员工的组织公民行为并不充分，存在一些问题，如不负责任、无信用、缺乏自我约束等，严重影响了企业的形象和效益。针对这些问题，本研究旨在探讨如何通过人力资源管理实现员工组织公民行为的强化。二、研究方法本研究采用文献调查与问卷调查相结合的方法，对相关文献进行系统性的综述分析，同时开展针对企业员工的问卷调查，对现有问题进行深入分析。

2023-10-05 约1.02千字 2页立即下载

工作中乐趣对组织公民行为影响研究的中期报告.docx 工作中乐趣对组织公民行为影响研究的中期报告这篇中期报告是关于工作中乐趣对组织公民行为的影响研究。本研究主要是基于组织行为学中的“组织公民行为”理论和“工作幸福感”理论的基础上，以问卷调查的方式收集数据进行研究。本研究的研究对象为某大型企业的员工。首先，本研究通过对组织公民行为的概念和特征进行了详细的介绍，并提出了本研究所使用的组织公民行为的测量工具——“组织公民行为问卷”。其次，本研究通过对工作幸福感的概念和特征进行了详细的介绍，并提出了本研究所使用的工作幸福感的测量工具——“工作满意度量表”。然后，本研究通过对400名员工进行了问卷调查，收集了大量的数据。数据分析表明，工作中的乐趣对

2023-10-25 约小于1千字 1页立即下载

2025-03-23 约4.42万字 70页立即下载

《人力资源管理师三级第4章_管理心理与组织行为》.ppt 第四章管理心理与组织行为 第一节个体心理与行为的分析 ????一、个体差异??? （一）员工的能力差异 1、能力差异：某方面表现出的实际能力称成就；行为上表现出能力称潜在能力或性向。 ??2、? 人格差异：动机、情绪、态度、价值观和自我观念 ????3、大五人格特质与工作绩效：了解五因素模型（P98）（二）员工的态度 1、工作满意度(重要！)：富有挑战性的工作、公平的报酬、支持性的工作环境、融洽的人际关系以及个人特征与工作的匹配五个方面决定人对工作是否满意。 2、组织承诺：最早由贝克尔提出，特别注意阿伦和梅耶的三种形式的承诺：感情承诺、继续承诺和

2015-10-15 约2.01千字 12页立即下载

人力资源管理师三级_管理心理和组织行为.ppt 第四章管理心理与组织行为 第一节个体心理与行为的分析 ????一、个体差异??? （一）员工的能力差异 1、能力差异：某方面表现出的实际能力称成就；行为上表现出能力称潜在能力或性向。 ??2、? 人格差异：动机、情绪、态度、价值观和自我观念 ????3、大五人格特质与工作绩效：了解五因素模型（P98）（二）员工的态度 1、工作满意度(重要！)：富有挑战性的工作、公平的报酬、支持性的工作环境、融洽的人际关系以及个人特征与工作的匹配五个方面决定人对工作是否满意。 2、组织承诺：最早由贝克尔提出，特别注意阿伦和梅耶的三种形式的承诺：感情承诺、继续承诺和

2019-04-17 约2.01千字 12页立即下载

人力资源管理视角下工作-家族增益对工作繁荣的影响研究——以心理资本为中介变量.pdf

2019-08-18 约小于1千字 9页立即下载

人力资源弹性管理、心理资本与工作绩效关系.pdf

2019-03-23 约小于1千字 5页立即下载

人力资源弹性管理、心理资本与工作绩效关系.docx 人力资源弹性管理、心理资本与工作绩效关系第 PAGE \* Arabic \* MERGEFORMAT 24 页人力资源弹性管理、心理资本与工作绩效关系标签: 绩效弹性资本摘要：通过以心理资本作为中介调节变量为突破点，建立人力资源弹性管理与工作绩效的关系，构建以人力资源弹性为自变量、工作绩效为因变量、心理资本为调节中介变量的研究模型。以企业员工为研究主体，以人力资源弹性管理，心理资本及工作绩效为主要研究对象，通过公式计算出所需调查总样本量230份问卷进行数据收集，运用数据分析软件进行相关分析及回归分析，研究结论如下：第一，人力资源弹性对心理资本直接影响效应中，人力

2018-12-26 约8.45千字 24页立即下载

工作嵌入与组织公民行为的关系研究.pdf 摘要本研究是探讨工作嵌入同组织公民行为之间的关系。工作嵌入是Mitchell 等人在2001年提出的一个全新的研究如何保留员工的概念，自从其概念提出以来，国内外学者就对工作嵌入对于员工离职做了大量的研究，但是对于员工的积极行为如组织公民行为等并没有涉及太多，国外已经有学者开始研究工作嵌入对于组织公民行为的影响，但在中国的研究还不是很多，本研究的目的是在中国的文化背景下探讨工作嵌入的维度，同时对于工作嵌入同组织公民行为之 间的关系进行验证。本研究首先通过文献综述得到研究的理论背景，提出研究的假设，假设工作嵌入在中国的文化背景下是个多维度

2017-09-15 约字 72页立即下载

2025-05-22 约1.92万字 31页立即下载

从人力资源管理角度提升组织公民行为促进企业全面发展.docx 从人力资源管理角度提升组织公民行为促进企业全面发展 1企业人力资源管理、组织公民行为概念及其在组织中的重要性 1.1企业人力资源管理六大板块企业人力资源管理按工作内容包括人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理六大板块。 1.2组织公民行为概念著名管理学家卡兹和卡恩曾提出组织有效运作需要组织成员：留任、可靠完成职责、额外的创新和主动行为。美国印第安那大学Organ教授等人在此基础上提出组织公民行为的概念。 组织公民行为(OCB)指的是有益于组织,但在组织正式的薪酬体系中尚未得到明确或直接确认的行为。基本维度为:助人行为(helpingbehavior),运

2025-06-10 约2.22千字 2页立即下载

人力资源管理中的组织行为学.docx PAGE 1- 人力资源管理中的组织行为学第一章组织行为学的概述第一章组织行为学的概述 组织行为学是一门研究组织内部个体、团队以及组织之间相互作用和影响的学科。它旨在理解个体在组织中的行为，以及这些行为如何影响组织的效率、效能和整体绩效。这一领域的研究涵盖了多个方面，包括个体心理、团队动力学、领导力以及组织文化等。 组织行为学的研究始于20世纪初，其发展历程伴随着管理学和组织理论的进步。在早期，研究者主要关注如何提高工作效率和生产力，如泰勒的科学管理理论和法约尔的行政组织理论。随着研究的深入，组织行为学逐渐从外部环境转向内部机制，开始关注员工的动机、态度和价值观等心理因素。据统计，在过去

2025-03-19 约1.9千字 4页立即下载