买卖不破租赁　侵权被判担责.doc

买卖不破租赁　侵权被判担责 　　购买房屋后，强行停电、停水、换锁赶走原承租人，造成他人损失，被人告上法庭。10月12日，遂川县人民法院宣判了这起租赁合同纠纷案，判决邱楠继续履行郭燕山与邱芳所签的《房屋租赁合同》，并恢复该店的通电、通水及赔偿郭燕山的经济损失4000元。 　　XX年7月，郭燕山与邱芳签订《房屋租赁协议书》，约定由郭燕山租赁邱芳所有的位于县建材市场店房经商，租赁期限4年。合同签订后，郭燕山履行合同交清了全部租金。XX年1月，邱芳之兄邱楠到郭燕山店内，以该店房邱芳已转让给他为由，要求郭燕山从该店房搬出，郭燕山则以租赁期限未到为由拒绝搬出，双方为此发生争吵，邱楠则强行将该店面进水管、外接电线路拆除，还将自己所有的一部汽车停靠在店门口，致使该店停电、停水、汽车阻塞店门而无法正常经营，造成郭燕山的经济损失，郭燕山则向法院起诉要求继续履行原租赁合同，并要求赔偿损失等。 　　法院经审理认为，郭燕山与邱芳在平等自愿的基础上签订的《房屋租赁协议》未违反国家的有关法律规定，合法有效。该房屋在租赁期间发生所有权变动，不影响郭燕山与邱芳之间的租赁合同效力。被告邱楠以其购得该店房为由，采取不正当手段，妨碍原告郭燕山的正常经营，造成原告的损失，实属侵权，应承担侵权责任，原告要求与被告继续履行合同，排除妨碍，赔偿损失的诉讼请求合法有据，应予支持。法院据此依法作出上述判决。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——以工作目标和工作任务完成结果为主要依据，按照岗位职能职责标准对员工进行考核；分别考核原则——按对应的岗位职能设置考核要素逐项进行考核；主体对应原则——由各自的直接上级进行考核，并对考核结果及时沟通；部门联动原则——部门经理和一般员工的最终绩效均受部门整体考核结果的影响；目标考核和专项考核相结合的原则：对各部门负责人的质量、安全、成本等专项工作，设置相应的权重，与考核期内的目标任务完成情况一并纳入考核体系。 4.2.3考评、考核的方式：考核以月度为单位进行考核，考评以季度为单位进行考评，年终进行一次