员工离职管理制度(终稿).pdf

员工离职管理制度 员工离职管理制度 第一章 总则 第一章 总则 第一条 目的 第一条 目的 为规范员工离职管理工作，确保日常工作的连续性，确保公司和 为规范员工离职管理工作，确保日常工作的连续性，确保公司和 离职员工的合法权益，制定本制度。 离职员工的合法权益，制定本制度。 第二条 适用范围 第二条 适用范围 公司全体员工，不论何种原因离职，均依本制度办理。若有特殊， 公司全体员工，不论何种原因离职，均依本制度办理。若有特殊， 由总经理签字认可。 由总经理签字认可。 第三条 相关人员职责 第三条 相关人员职责 行政人事部负责员工的离职管理工作。 1. 行政人事部负责员工的离职管理工作。 1. 离职人员所在部门协助行政人事部完成工作、事务的交接手 2. 离职人员所在部门协助行政人事部完成工作、事务的交接手 2. 续。 续。 财务部负责员工款项的核算与支付。 3. 财务部负责员工款项的核算与支付。 3. 第二章 离职定义 第二章 离职定义 第四条 合同离职 第四条 合同离职 合同期满 （不再续签劳动合同）。 合同期满 （不再续签劳动合同）。 、合同期满，公司根据情况不再与员工续签劳动合同，并提前 1、合同期满，公司根据情况不再与员工续签劳动合同，并提前 1 天通知员工。 30 天通知员工。 30 、合同期满，员工不愿与公司续签劳动合同，并提前 天通知 2 、合同期满，员工不愿与公司续签劳动合同，并提前 30 天通知 2 30 公司。 公司。 第五条 员工辞职 第五条 员工辞职 任职期间内，由员工提出提前终止劳动雇佣关系的行为。 任职期间内，由员工提出提前终止劳动雇佣关系的行为。 第六条 自动离职 第六条 自动离职 合同期内，员工未经公司批准而擅自离开工作岗位的行为。 合同期内，员工未经公司批准而擅自离开工作岗位的行为。 有下列情况之一者，公司将按员工自动离职处理，并暂时冻结其 有下列情况之一者，公司将按员工自动离职处理，并暂时冻结其 工资： 工资： 1. 未按正规手续申请离职而自行离开工作岗位者。 1. 未按正规手续申请离职而自行离开工作岗位者。 2. 申请辞去工作，但未办妥离职交接手续而自行离开公司者。 2. 申请辞去工作，但未办妥离职交接手续而自行离开公司者。 第七条 公司辞退、解聘 第七条 公司辞退、解聘 在任职期间内，员工不合格或工作表现、学识、技能等不符合公 在任职期间内，员工不合格或工作表现、学识、技能等不符合公 司要求，或因劳动合同无法继续履行等，公司决定提前终止与员工劳 司要求，或因劳动合同无法继续履行等，公司决定提前终止与员工劳 动雇佣关系的行为。符合下列情况之一者，公司可以辞退员工： 动雇佣关系的行为。符合下列情况之一者，公司可以辞退员工： 、试用期内，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳者。 1、试用期内，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳者。 1 、工作能力明显不适应本职工作要求，又无法转任其它岗位者。 2 、工作能力明显不适应本职工作要求，又无法转任其它岗位者。 2 、患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经