《组织定义与目标》课件.ppt

组织定义与目标组织定义和目标是企业发展方向的指引，帮助企业明确自身定位和价值。作者：

组织的概念共同目标组织是由一群人为了实现共同目标而建立的。协作关系组织成员之间存在相互协作关系，共同努力实现组织目标。明确结构组织拥有明确的结构，包括职位、职责和权力分配。持续运作组织是一个持续运作的实体，拥有自己的生命周期。

组织的特征目标导向组织拥有明确的目标，并通过协调行动实现目标。目标是组织存在的目的，并指引组织成员的行为。结构化组织具有清晰的结构，包括职位、权力、职责和流程。结构为组织提供稳定性和秩序，并确保高效运作。人际关系组织由成员组成，成员之间存在人际关系和互动。人际关系影响组织的效率和凝聚力。动态性组织是一个动态系统，会随着环境变化而调整。动态性使组织能够适应变化，并持续发展。

组织的本质目标导向组织的存在是为了实现共同目标。目标是组织行动的指引，也是组织成员共同努力的方向。协作关系组织是成员的集合，成员之间需要相互协作，共同完成组织目标。组织的成功取决于成员之间相互支持和配合。结构化系统组织是一个结构化的系统，拥有明确的职责、权力和流程，以保证组织内部的有效运作。领导作用组织需要有效的领导，领导者负责制定目标、分配任务、协调行动，并激励成员共同努力。

组织的层次组织层次是指组织内部各个层级的排列顺序，通常由上而下分为多个层级，每个层级都有其特定的职责和权限。组织层次可以分为多个层级，例如高层管理、中层管理、基层管理等。每个层级都有其特定的职责和权限，例如高层管理负责制定组织战略，中层管理负责执行战略，基层管理负责执行具体的工作任务。

组织的类型企业组织以盈利为目标，通过生产或服务创造价值，满足市场需求，实现利润最大化。政府组织由国家设立，履行公共管理职能，维护社会秩序，提供公共服务，实现社会公平。非营利组织以公益事业为目标，不以盈利为目的，通过志愿服务、社会捐助等方式实现社会效益。

组织目标的定义组织目标定义组织目标是组织希望达成的未来状态，是组织行动的指导方向。明确的目标能够帮助组织集中精力，克服困难，最终实现成功。目标的重要性组织目标是组织生存和发展的基础，指引组织成员共同努力。没有明确的目标，组织就会失去方向，无法取得预期成果。

组织目标的特点具体性清晰明确，避免模糊不清，便于量化评估。可衡量性设定指标，追踪进展，及时调整，保证目标可评估。可实现性目标应具挑战性，但也要考虑到资源和能力，确保可达成。相关性目标与组织战略和发展方向保持一致，确保目标有效推动组织发展。

组织目标的分类11.短期目标短期目标通常指在一年或更短时间内可以实现的目标。22.中期目标中期目标通常指在一年到五年内可以实现的目标。33.长期目标长期目标通常指五年以上可以实现的目标。44.战略目标战略目标是组织在未来发展过程中想要达成的最终目标。

传统组织目标追求利润最大化利润是企业生存发展的基础，传统组织目标强调利润最大化，以实现企业利益最大化，同时也是股东利益的最大化。但随着社会发展，单纯追求利润最大化可能带来一些负面影响，例如环境污染、社会责任缺失等。提升市场占有率通过提升市场占有率，企业可以在竞争中占据主导地位，获得更大的竞争优势。传统组织目标注重市场占有率，以扩大市场份额，提高品牌知名度和影响力。

现代组织目标以人为本现代组织更加重视员工的价值和贡献，致力于营造积极的工作氛围，培养员工的职业发展。持续创新现代组织面临着快速变化的环境，必须不断学习和适应，以创新驱动发展。社会责任现代组织不仅追求经济效益，更关注社会责任，积极参与社会公益事业，实现可持续发展。

企业组织目标盈利能力企业组织目标包括提高利润率、市场份额和投资回报率等。持续增长企业组织目标包含扩大业务规模、开拓新市场和提升品牌影响力等。创新能力企业组织目标侧重于研发新产品、改进现有产品和提升技术水平。客户满意度企业组织目标追求客户满意度、提高客户忠诚度和增强客户关系。

政府组织目标社会公共利益政府机构旨在为公众提供公共服务，维护社会稳定，促进经济发展。其目标与人民福祉紧密相连，例如提供教育、医疗、基础设施等。政策制定与实施政府组织负责制定和执行国家政策，以实现社会发展目标。例如，制定环境保护法规，实施经济刺激计划。

非营利组织目标社会公益促进社会进步，改善民生，例如教育、医疗、环保等。社区发展提升社区居民生活水平，例如社区服务、文化活动、社会救助等。社会公平维护弱势群体利益，促进社会和谐，例如扶贫助残、妇女儿童保护等。文化传承保护和弘扬传统文化，传承民族精神，例如文化艺术、历史研究等。

组织目标的层次1愿景组织的终极目标2使命实现愿景的行动指南3战略目标实现使命的关键方向4战术目标实现战略目标的具体行动组织目标的层次结构表明不同目标之间的联系，从愿景到战术目标，层层递进，相互