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人力资源管理形考任务一

一．选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（40分）

1.基本工资的计量形式有（）。

选择一项：

A.计时工资和计件工资

B.定额工资和提成工资

C.岗位工资和技能工资

D.基本工资和辅助工资

2.下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（）。

选择一项：

A.产品数量主要取决于机械设备的性能

B.依靠体力劳动和手工操作进行生产

C.劳动成果容易用数量衡量

D.自动化．机械化程度较低

3.下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（）。

选择一项：

A.不同岗位之间劳动差别小

B.生产专业化．自动化程度低

C.同一岗位技能要求差别大

D.同一岗位技能要求差别小

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4.可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（）。

选择一项：

A.工龄或技术熟练程度

B.劳动条件好坏

C.劳动贡献大小

D.劳动责任大小

5.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列

哪些类型的工资结合起来使用（）。

选择一项：

A.浮动工资

B.奖金

C.结构工资

D.岗位工资

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正确答案是：奖金

6.由若干个工资部分组合而成的工资形式称（）。

选择一项：

A.岗位工资制

B.结构工资制

C.绩效工资制

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D.技能工资制

7.下列奖金哪些属于长期奖金（）。

选择一项：

A.合理化建议奖

B.员工持股计划

C.成本奖

D.超额奖

8.在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动

来进行分配（）。

选择一项：

A.潜在劳动；物化劳动和流动劳动

B.物化劳动；潜在劳动和流动劳动

C.物化劳动；流动劳动和固定劳动

D.流动劳动；物化劳动和潜在劳动

9.工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（）。

选择一项：

A.劳动条件

B.劳动责任

C.劳动价值