人力资源管理形考任务一参考答案.pdf

国家开放大学人力资源管理专业《人力资源管理》课程网上形考任务2参考答案.doc 国家开放大学人力资源管理专业《人力资源管理》课程网上形考任务2参考答案国家开放大学人力资源管理专业《人力资源管理》课程网上 形考任务2参考答案 形考任务二一、选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（40分） 1、影响招聘的内部因素是（企事业组织形象）。 2、招聘中运用评价中心技术频率最高的是（公文处理）。 3、甑选程序中不包括的是（职位安排）。 4、企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（岗前培训）。 5、在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（研讨法）。 6、岗位培训成本应属于下列哪种成本？（开发成本） 7、让被试根据一个或

2024-03-28 约小于1千字 1页立即下载

2025-03-10 约1.33万字 25页立即下载

国家开放大学人力资源管理《人员招聘与培训实务》形考任务3参考答案.docx 2022年-2023年最新 2022年-2023年最新国家开放大学人力资源管理《人员招聘与培训实务》 形考任务 3 参考答案 形考任务三一、案例问答题（100 分）请你对一家组织的员工招聘或培训工作进行调查，然后撰写出报告。内容包括：这项工作的主要内容、基本模式、程序与步骤、开展工作的办法等；这方面的工作制度之作用；该工作制度的改进可能性以及新的发展方向。答题要点: 调查时间：2022 年 5 月；调查对象：XXXXX 公司全体员工；调查方式：问卷式调查和谈话相结合的方法；调查内容：XXXXX 公司对员工的培训情况。 XXXXX 公司员工培训情况的调查报告随着经济的发展

2022-04-30 约1.05千字 2页立即下载

国开电大公共部门人力资源管理形考任务4参考答案.doc 作者：diandatiku 答案见后几页结合所学公共部门人力资源管理理论，自拟题目写一篇课程学习总结。形式及要求：撰写一篇字数不低于2000字的课程学习总结。提交的论文要求用WORD修改功能，保持原始修改记录。教师根据学生的撰写情况给予评分。答案：公共部门人力资源管理学习总结本学期开设了公共部门人力资源管理这门课程，因为我从事人力资源工作，所以相较于其他课程来说，我对这门课程非常重视。现在的工作中会遇到很多人力资源专业方面的知识，但以往在理论方面欠缺很多，通过本学期的学习，为日后工作效率与质量的提升奠定了基础。现就本学期学习的理论知识总结如下：一、人力资源管理历史背景及发展方面

2020-04-17 约4.29千字 6页立即下载

国开电大《人力资源管理》形考任务四参考答案.pdf

2021-11-08 约小于1千字 8页立即下载

国开电大《人力资源管理》形考任务二参考答案.pdf

2021-11-09 约小于1千字 7页立即下载

国开电大人力资源管理形考任务二参考答案.pdf

2021-11-24 约小于1千字 9页立即下载

国开电大《人力资源管理》形考任务三参考答案.pdf

2021-11-09 约小于1千字 6页立即下载

2025年国开电大高级人力资源管理形考任务4参考答案 .pdf 以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》国开电大高级人力资源管理形考任务4参考答案 1.问题一：请简述人力资源信息系统的特点和功能。人力资源信息系统的特点和功能如下： -特点： -集中化管理：人力资源信息系统可以集中管理和存储组织的各类人力资源数据，包括员工的个人信息、薪酬数据、培训记录等。 -自动化处理：系统可以自动处理一些人力资源管理的工作，如员工入职、转正、离职等流程。 -数据分析：系统可以根据收集到的数据进行统计和分析，帮助组织进行人力资源策略制定和决策。 -安全保密：系统可以设置权限控制，保护员工的隐私信息。 -功能： -

2025-03-04 约1.46千字 3页立即下载

公共部门人力资源管理形考任务1，2,4试题及参考答案.docx 形考任务一 试题1. 题目：王强是M市工商局人事处的处长，通过学习《人力资源管理》这门课，他意识到政府部门要提高工作效率，首先得靠优秀的人才作保障，人才是组织成功最重要的因素。人力资源规划工作具有一定的前瞻性，做好人力资源规划有利于吸引人才、留住人才和使用好人才。过去工商局从来没有进行过人力资源规划工作，王强决定开始立即着手进行工商局未来五年的人力资源规划工作。由于人力资源规划工作在该市工商局是首次开展，王强首先通过两种方式进行调研，以了解人力资源工作的实际情况：一种方式是发放无记名调查问卷，了解未来几年该局将会遇到的机遇、挑战和问题，以及未来五年该部门所需要的人才数量；另一种方式是在基层、

2021-11-13 约1.17万字 16页立即下载

2024秋国家开放大学《人力资源管理》形考任务1-4参考答案.doc 2024秋国家开放大学《人力资源管理》形考任务1参考答案 2024秋《人力资源管理》形考1单选题： 1.具有内耗性特征的资源是（B）。 2.一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为(C)。 3.体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大?（B） 4.通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性?(D) 5.人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态、不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。这是

2024-11-02 约1.18万字 17页立即下载

2024秋国家开放大学《人力资源管理》形考任务1-4参考答案.pdf 2024秋国家开放大学《人力资源管理》形考任务1参考答案 2024秋《人力资源管理》形考1单选题 1.具有内耗性特征的资源是（B）。 2.一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为(C)。 3.体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大?（B） 4.通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性?(D) 5.人力资源处于特

2024-11-05 约1.36万字 17页立即下载

2025-03-11 约1.15万字 22页立即下载

国开电大高级人力资源管理形考任务4参考答案 .pdf 国开电大高级人力资源管理形考任务4参考答案--第1页国开电大高级人力资源管理形考任务4参考答案--第1页国开电大高级人力资源管理形考任务4参考答案 1.问题一：请简述人力资源信息系统的特点和功能。人力资源信息系统的特点和功能如下： -特点： -集中化管理：人力资源信息系统可以集中管理和存储组织的各类人力资源数据，包括员工的个人信息、薪酬数据、培训记录等。 -自动化处理：系统可以自动处理一些人力资源管理的工作，如员工入职、转正、离职等流程。 -数据分析：系统可以根据收集到的数据进行统计和分析，帮助组织进行人力资源策略制定和决策。 -安全保密：系统可以设置权限控制，保护员工的隐私信息。

2025-01-23 约1.63千字 3页立即下载

2025年国开电大人力资源管理形考任务二参考答案 .pdf 老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃题目1.影响招聘的内部因素是（）。 A.法律的监控 B.劳动力市场条件 C.企事业组织形象【答案】：企事业组织形象题目2.招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）。 A.案例分析 B.管理游戏 C.公文处理【答案】：公文处理题目3.甑选程序中不包括的是（）。 A.填写申请表 B.寻找候选人 C.职位安排【答案】：职位安排题目4.企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（）。 A.岗前培训 B.离岗培训 C.在岗培训 D.业余自学【答案】：岗前培训题目5.在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专

2025-01-17 约9.59千字 9页立即下载