员工绩效考核表.pdf

附件4

员工月度表（类型一）

部门电网信息与软件部岗位软件开发工程师考核期间：2016.2.1—2016.2.29

考核内容

一、工作任务指标（80分）

序号考核指标工作数量积分标准工作质量积分标准分值

按照公司大数据平台建设的目标要求，主管分派的大数1.大数据平台建设相关技术研究--

据工作任务，完成以下工作：OpenStack；25分

1大数据平台建设技术研究32

1、大数据平台建设相关技术研究--OpenStack；25分2.大数据平台建设相关技术研究--Docer；

2、大数据平台建设相关技术研究--Docer；15分15分

按照公司大数据平台建设的目标要求，主管分派的大数

据工作任务，完成以下工作：1.大数据平台--OpenStack；50分

2大数据平台建设1、大数据平台--OpenStack；15分2.大数据平台—Docer；10分32

2、大数据平台—Docer；10分3.大数据平台研发与测试环境15分

3、公司大数据研发与测试平台—hadoop15分

工作角色系数（1.2-0.6）：工作1.2，主要操作人1.0，次要操作人0.8，辅助操作人0.6

考核得分=考核标准分（80分）×工作积分权重

其中，工作积分权重=0.6+0.4×(工作积分-班组个人工作积分最低分)/(班组个人工作积分最高分-最低分)

工作积分=∑（工作标准分值×角色系数）+工作质量积分

二、纪律指标（20分）

评价标准（考核得分=∑级别分×指标权重）

序号评价指标权重Ⅲ级（11-16

Ⅰ级（0-3分）Ⅱ级（4-10分）