南开大学人力资源管理专业本科培养计划.docx

PAGE

1-

南开大学人力资源管理专业本科培养计划

一、培养目标与培养规格

(1)南开大学人力资源管理专业旨在培养具有较高综合素质和国际视野的应用型人才。本专业培养的学生应具备扎实的理论基础和宽广的知识面，熟悉人力资源管理的基本理论和实践技能，能够适应现代企业和社会发展需求。根据《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》的要求，本专业毕业生应掌握马克思主义基本原理和方法，具备良好的思想道德素质、科学文化素质和身心素质，具备较强的社会责任感和创新精神。

(2)培养规格方面，本专业设置了一系列核心课程和选修课程，如《人力资源管理》、《劳动经济学》、《组织行为学》、《薪酬管理》等，旨在使学生全面掌握人力资源管理的基本理论、方法和技能。同时，通过案例教学、实践教学和跨学科课程，培养学生解决实际问题的能力。例如，近五年来，人力资源管理专业学生参与的项目实践超过100项，其中，学生参与的实际企业项目占项目总数的80%以上，学生通过实践项目为企业提供了有效的人力资源管理解决方案。

(3)本专业还注重培养学生的国际竞争力，通过开设英语、日语、法语等外语课程，以及国际交流项目，使学生具备一定的国际交流能力。近年来，南开大学人力资源管理专业与多所国际知名高校建立了合作关系，如美国伊利诺伊大学香槟分校、英国曼彻斯特大学等。通过这些合作项目，学生有机会参加国际学术会议、实习和短期交流，拓宽国际视野，提升跨文化沟通能力。据统计，近三年毕业生中有60%的学生在国际知名企业或机构就业，毕业生就业率和满意度均达到90%以上。

二、主要课程体系

(1)南开大学人力资源管理专业的主要课程体系围绕人力资源管理理论与实践两个维度展开。基础课程包括《管理学原理》、《经济学原理》、《统计学》等，为学生打下坚实的理论基础。专业核心课程如《人力资源管理》、《劳动法与社会保障》、《组织行为学》等，强调理论与实践的结合。以《人力资源管理》课程为例，该课程采用案例教学法，通过分析国内外知名企业的成功案例，使学生深入了解人力资源管理实践。

(2)在专业课程设置上，南开大学人力资源管理专业还特别强调跨学科教育。例如，学生需选修《心理学》、《市场营销》、《财务管理》等相关课程，以拓宽知识面，提升综合素质。在课程内容上，注重培养学生的批判性思维和创新能力。以《劳动法与社会保障》课程为例，该课程通过模拟法庭、辩论等形式，让学生在实践中学会运用法律知识解决实际问题。

(3)为了提高学生的实践能力和就业竞争力，南开大学人力资源管理专业还设置了丰富的实践教学环节。其中包括企业实习、社会调查、项目研究等。例如，学生在第三学年可以参加为期8周的企业实习，深入了解企业的人力资源管理实践。此外，学校还与多家知名企业建立了合作关系，为学生提供丰富的实习和就业机会。据统计，近年来，人力资源管理专业学生实习率和就业率均保持在95%以上，毕业生在各类企业、政府机关和事业单位担任重要职务。

三、实践教学环节

(1)南开大学人力资源管理专业的实践教学环节丰富多样，旨在让学生将理论知识应用于实际工作中。其中包括企业实习、模拟谈判、项目管理等实践课程。学生在大二和大三期间，有为期8周的企业实习机会，深入企业一线，亲身参与人力资源管理活动。例如，学生在实习期间，曾协助企业完成员工招聘、绩效评估等具体工作，提升了实际操作能力。

(2)此外，专业还组织学生参与模拟谈判和项目管理等活动，培养学生的沟通协调能力和团队协作精神。在模拟谈判中，学生扮演不同角色，模拟真实商业环境下的谈判过程。通过这种方式，学生不仅提高了谈判技巧，也学会了如何处理复杂的人际关系。在项目管理中，学生负责整个项目的策划、实施和评估，培养了组织管理能力。

(3)学校还鼓励学生参与各类社会调查和志愿服务活动，以提升社会责任感和实践能力。例如，学生在导师的指导下，针对企业的人力资源管理问题开展调查，为企业管理提供建议。此外，学生还参与了多项志愿服务项目，如社区关爱、环保活动等，这些经历丰富了学生的社会经验，增强了他们的实践能力。

四、毕业要求与就业方向

(1)南开大学人力资源管理专业对毕业生的要求全面而严格，旨在培养具备扎实理论基础、丰富实践经验和良好职业素养的专业人才。毕业生需掌握人力资源管理的基本理论、方法和技能，能够胜任企业、政府机关和事业单位的人力资源管理工作。具体要求包括：熟悉劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；具备数据分析、问题解决和创新思维的能力；具备一定的外语水平和国际视野。

(2)毕业生就业方向广泛，涵盖了企业、政府机关、事业单位等多个领域。在企业领域，毕业生可在人力资源管理、招聘与配置、薪酬福利、员工关系等岗位工作。例如，某知名企业的人力资源经理，毕业于南开大学人力资源管理专业，曾带领团队完成