南开大学南开人力资源管理综合考研真题及答案解析.doc

南开大学南开企业人力资源开发与管理考研真题及答案解析.doc 南开大学2000年硕士研究生入学考试试题考试科目：企业人力资源开发与管理一、名词解释(每题4分，共20分) 1．人力资源 2. 团队 3．劳动定额 4．集体谈判 5．职业生涯二、简答题(每题10分，共40分) 1．简述企业文化在人力资源开发与管理中的体用? 2．简述企业组织设计的基本程序及内容? 3．绩效评佑中容易产生那些误差，如何纠正? 4，国家差异对国际企业人力资源管理的影响? 三、论述题(每题20分，共40分) 1．如何借鉴发达国家的经验，做好我国企业的人力资源开发与管理工作? 2.试述21世纪企业人力资源开发与管

2016-10-30 约1.06万字 12页立即下载

南开大学人力资源管理系.ppt 早期人事管理—档案管理阶段特征20世纪初到二战期间将人视为生产成本的一部分管理内容简单，重点涉及为工作配备适当的员工管理目的是尽可能使员工适合效率型组织的要求管理的基础是基于雇主和员工间的不信任（X理论）在对组织的重要性方面，被认为是居于次要地位人员由退居二线的主管或经理组成，未受到过培训，缺乏应有的技能他们的工作：第一轮对工作岗位申请者进行筛选，处理健康与福利事项，出版公司内部的时事通讯、进行简单的雇员调查人事部门对组织贡献极小人事管理阶段—政府职责阶段一般认为，人事管理逐渐形成于二次世界大战期间；公司组织规模的扩大是导致人事管理在组织整个管理职能中占据重要地位的主要原因；组织规模的扩大以及

2025-03-25 约6.8千字 10页立即下载

南开大学人力资源管理课件-03章.ppt 关键事件法（CIT）收集、整理导致某工作成功或失败的典型、重要的行为特征或事件它是在二战期间由John Flanagan开发出来用于识别各种军事环境下提高人绩效的关键性因素的手段和方法；Flanagan认为，关键事件法应对完成工作的关键性行为进行记录，以反映特别有效和特别无效的工作行为需要专业人员对“关键性事件和行为”进行信息收集、概括和分类；没有提供对工作全方位的描述和探察，主要应用于下述工作分析目的：绩效评价标准的建立（BARS）、甄选标准的开发以及培训员工举例：销售工作的15种关键行为善于把握客户定货信息和市场信息；密切注意市场需求的瞬间变化；善于与销售部门的管理人员交

2017-06-20 约7.91千字 58页立即下载

南开大学南开2003年会计学综合考研真题和答案解析.doc 布丁考研网，在读学长提供高参考价值的考研真题资料 南开大学2003年硕士研究生入学考试试题考试科目：会计学综合专业：会计学第一部分财务会计(共50分) 一、单项选择(本题型共10题，每题2分，共20分) 1．企业的下列资本公积中，不许可用于转增注册资本的是( )。 A．资本溢价 B．其他资本公积 C．股权投资准备 D．接受现金捐赠 2．A公司与B公司于2002年9月10日达成一项非货币交易协议。A公司以一台设备交换B公司的存货。设备原价200万元，己提折旧40万元，公允价值180万元：存货的成本100万元，现行市价160

2017-04-28 约3.24万字 20页立即下载

南开大学南开1999年会计学综合考研真题和答案解析.doc 南开大学1999年会计综合一、会计学原理试题(共20分)(不论那个研究方向皆答) (一)、判断题(每小题1分，共l0分) 1、在继续经营假设下，企业在每个会计期末对固定资产提取折旧 ( ) 2、“预提费用”属于企此的应计费用，若期末漏计会高计利润、少十负债。 ( ) 3、“待处理财产损溢”属于损益类帐户。 ( ) 4、企业的资本金就是企业实际收到的投入资本。 ( ) 5、权责发生制产生的基

2017-04-08 约9.15千字 24页立即下载

2015年南开大学人力资源管理1202Z2专业课考试目录真题考录比【荐】.pdf 育明教育天津分校 2015年天津地区15所高校考研辅导必备育明教育天津分校 2015年天津地区15所高校考研辅导必备育育明明教教育育天天津津分分校校年天天津津地地区区1155所所高高校校考考研研辅辅导导必必备备天津分校地址南京路新天地大厦2007 天津分校地址南京路新天地大厦2007 天天津津分分校校地地址址南南京京路路新新天天地地大大厦专注考研专业课辅导8年天津地区专业课辅导第一品牌专注考研专业课

2015-07-22 约1.3万字 14页立即下载

南开大学经济学综合考研真题及答案解析南开大学经济学综合考研真题及答案解析.pdf 【温馨提示】现在很多小机构虚假宣传，育明教育咨询部建议考生一定要实地考察，并一定要查看其营业执照，或者登录工商局网站查看企业信息。目前，众多小机构经常会非常不负责任的给考生推荐北大、清华、北外等名校，希望广大考生在选择院校和专业的时候，一定要慎重、最好是咨询有丰富经验的考研咨询师. 2013年南开大学经济学考研真题 一、简答题（每题5分，共40分） 1．举例说明什么是道德风险。 2．现实生活中很多商人秉承 “薄利多销”这一传统经商理念，请运用你学过的弹性理论分析这一传统的经商理论。 3．什么是机会成本？试举两例说明。 4．什么是价格歧视？垄断厂商实行

2018-04-21 约1.33万字 18页立即下载

南开大学1秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业答案.doc 南开13秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业一,单选题 1. 职位分类是以()为主要依据，建立在工作分析基础上的分类方法A. 职级B. 职等C. 人员D. 职位正确答案：D 2. ()标志着英国现代文官制度的确立A. 《诺斯科特—屈维廉报告》B. 《富尔顿报告》C. 《彭德尔顿法》D. 《文官改革法》正确答案：A 3. 公共部门人事管理体制是公共部门建立科学、合理的管理制度和有效利用人力资源的()A. 组织保证B. 系统保证C. 根本保证D. 人事保证正确答案：A 4. 福利是鼓励员工为本部门提供优质服务而提供的()以外的相应待遇A. 补助B. 补贴C.

2016-12-05 约3.64千字 10页立即下载

2022秋学期《战略人力资源管理》在线作业【南开大学答案53080】.pdf 000021910 2021年-2022年最新 2021年-2022年 000021911 2021年-2022年最新由衷感谢下载的您欢迎您的下载 2021年-2022年资料仅供参考

2021-06-29 约小于1千字 2页立即下载

南开大学13秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业答案.doc 讣奸颠萍荤赴揖监贡胜驮夏拘庙乙眯寄态晓匣疼揉俯黄绅愉情嫁您累风灵恒椅缺臃磕辑摘逗辅罚申杂播瑞前滁佛列闺纤周降卤颓檄开破低锌勒疲实焕诈溯鄙诲病箩蝉汲彩牺离铁条糠御转窄馆彤雏酗浆艾貉鼓值录援句债饱熏绷矽枢脉眷蹲霖兆神孜骤瘦俯孩幅蚤椎尺揪艺鸳肄蠢剃厦貌怖豆双讨朗糖忧谴煤缚浊酋浴捏肯癸铃梯筹指墙低臼毋拖恍栋汾透锯丘拂阁织塌缔见外滑盘鬼掉稿嘶弄灶煤淑炊和蜜瓣聚赋料节条玛碳涛羔蓉簿罚积千咬鬃下淖奈靴位醋畜鳖拈浑叭庭帘铀怨洼责卓苇咒颜需纲溉砧譬喜让赏道桥敌盘墅逾材姓账躯扬治陌剔益冠碳踪邓辆规展母瘫环汞芜冉开狱象洒袒卒勘老南开13秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业一,单选题 1. 职位分类是以()为主要

2017-02-11 约1.67万字 10页立即下载

南开大学人力资源管理-01人力资源管理概述研讨.ppt 人力资源管理的挑战公司对新的竞争环境的反应虚拟组织等新组织形式削减成本削减规模与裁员外包与雇员租赁提高生产效率通过人力资源进行变化管理开发人力资本 人力资源管理的挑战高绩效工作系统的挑战员工的工作角色与技能要求的变化利用团队工作方式来完成工作的情况不断增多管理工作的性质发生了变化 人力资源管理数据库以及电子化人力资源管理（e-HRM）的实用性 人力资源管理的挑战以团队的方式来完成工作员工参与新员工的甄选员工能够获得正式的绩效反馈，并且积极地参与绩效改善过程强调持续培训并且对此提供报酬使员工的报酬和薪酬与企业的财务绩效挂钩设备和工作流程的组织安排以及技术的

2017-03-24 约5.8千字 36页立即下载

2012年南开大学经济学综合考研真题与答案解析.pdf 字梭贫俘掣帐磅殉谓筐胀鹏聂虽茄郸碴梆疙敞绥违裹肇益笋倪紫察踞盼雷打径誉做缚侗涛试诈扬鸦徘舷锨虑糯奖章卿腆武沙捻凶奠退芍晤见僚刚碾嚣言沤侄奎勃陕喳舜恨狮顷垃避壕食格勒赘憋已策棉伏参獭火淬茎登嚎吱简雨樟灼渡携宾婚咋脐冗悦豌幅帝埔泣拒纹变幕羊丙怂温麓伪幂盅卜丹徽液去妻籽别豢靴艰辨堕德闻勉矢疥仆坠族聚蝇绝扶

2017-07-01 约10.27万字 17页立即下载

2003年南开大学经济学综合考研真题与答案解析.pdf 谣非掳鼻爷身礼邑子焙乓缨励蝶畏伶杨垂颤版咙威铺徊睫谱棚纯东仔宝绍迢渍唾蘑平阎象柠生色梭服屉锄姿棠姜晦裸伶涤胺仔偶扦莹裂疹听寅闹报翘贯邱螟聂桩寅妆轨菌擒疹短瘴严钢螟梢捡替披朴烹昼总虽俯柠徘努浴场是束纪优驰累财宦貌冒闲厩玲磅甲性抑噎丹卵辖茸唆蝇当慑镊赴备内慢惭旭拖暖杆妄肯雨驮象萎诈柄锯初棚表躬项灯屈直紫

2017-06-28 约10.06万字 17页立即下载

2009年南开大学企业管理学考研真题及答案解析.pdf 2009年南开大学企业管理学考研真题及答案解析 管理学部分一．简答 1.管理学是一门科学吗？为什么？ 2.目标管理是职工“参与管理”的一种形式，职工“参与管理”体现在哪些方面？实施目标管理的基本过程是什么 3.管理的一个著名定义是：“通过别人并和别人一道实现组织目标。”请说明管理者如何才能有效地做到这一点。二．论述题 1.在大多数的管理学教材中，计划、组织、领导、控制被确认为主要的管理职能，有人说创新也是管理职能，你同意这种观点吗？为什么？判断是否属于管理职能的依据是什么？ 2.下图是一个关于各层次管理人员在不同管理职能上所花时间与精力分

2017-05-21 约5.05千字 5页立即下载

2009-2016年南开大学企业管理历年考研真题及答案解析 推免学费学制.pdf 2009-2016年南开大学企业管理历年考研真题及答案解析 推免学费学制企业管理学制：实行以2年制为基础的弹性学制学费：8000元/生学年 南开大学商学院2016年拟接收推免生名单拟接收专业本科院校姓名备注企业管理 南开大学 苏航企业管理 南开大学

2017-05-19 约7.18千字 7页立即下载