杭州峻伟有限公司员工的激励机制问题研究【毕业论文+任务书+文献综述+开题报告】.doc

（2011届） 毕业论文（设计） 题 目：杭州峻伟有限公司员工的激励机制问题研究 姓　　名：　　 　　　 　　　　　　 专　　业：　　 工商管理 　 班　　级：　　　 诚 信 明 ?? 论文(设计)作者签名： 签名日期： 年 月 日  授 权 声 明学校有权保留送交论文（设计）的原件，允许论文（设计）被查阅和借阅，学校可以公布论文（设计）的全部或部分内容，可以影印、缩印或其他复制手段保存论文（设计），学校必须严格按照授权对论文进行处理，不得超越授权对论文（设计）进行任意处置。 签名日期： 年 月 日 杭州峻伟有限公司员工的激励机制问题研究 摘 要 激励是人力资源开发的重要手段，它表现为对人的需求欲望予以适当满足或限制，而实质是人在追求某种既定目标时的愿意程度。激励在鼓舞员工士气、提高员工素质、增强组织凝聚力等方面起着十分重要的作用。企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要，增加其满意度，从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。由此也可以说激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素。 本文在对目前员工激励机制认知的基础上，针对杭州峻伟机械有限公司激励机制所处的现状利用激励机制相关理论进行分析来反映私营企业激励机制存在的问题；最后，根据存在的问题制定出了相应的调整策略，使其能够更大程度地吸引人才，激励员工，从而形成一套良好的激励机制，增强私营企业的综合竞争力。 关键词：满意度， 激励机制， 积极性， 绩效 Hangzhou JunWei limited company employees incentive mechanism problem research Abstract Encouragement is an important means of human resource development, its performance to the persons demand for desire appropriately meet or restriction, and in essence is the pursuit of some goals to degree. Encouragement in morale booster, improving the quality of employees, the enhancement organization cohesive force plays a very important role. Enterprises implement incentive mechanism of the most fundamental purpose is to induce employees work motivation, that they achieve the organizational objectives while in realizing their own needs, increase their satisfaction, so that their enthusiasm and creativity continue to maintain and develop down. It also can say the incentive mechanism using quality in a certain extent decided the prosperity of the enterprise is an important factor. In this paper, the current staff incentive mechanism, based on the cognitive JunWei machinery limited company hangzhou incentive mechanism of the status quo of using incentive mechanism of related theory, the paper analysis the demand of private enterprise incentive mechanism to reflect the existing problems; In the end, based on the existing problems out corresponding adjustment strategy,