大盈公司薪酬激励机制初探【毕业论文+任务书+文献综述+开题报告】.doc

（2011届） 毕业论文（设计） 题 目： 大盈公司薪酬激励机制初探　 姓　　名：　　 　 　　　　　　　　　 专　　业：　　 工商管理 　 班　　级：　　　　　 　 学 号： 指导教师：　　　　　 　　　 导师职称：　　　　 　 　年 　月 日 诚 信 明 ?? 论文(设计)作者签名： 签名日期： 年 月 日 授 权 声 明学校有权保留送交论文（设计）的原件，允许论文（设计）被查阅和借阅，学校可以公布论文（设计）的全部或部分内容，可以影印、缩印或其他复制手段保存论文（设计），学校必须严格按照授权对论文进行处理，不得超越授权对论文（设计）进行任意处置。 签名日期： 年 月 日 大盈公司薪酬激励机制初探 摘 要 在当前社会，经济环境日新月异，我们也要紧跟变化的脚步，时刻准备着更新自己企业的制度，以便更好地适应大的经济环境，不让大的经济趋势把自己落得太远。这就要我们灵活地经营管理本企业，重点在于把员工的积极性，主动性，参与性，创造性都调动起来，这就需要激励。现在的企业比以往任何时候都重视企业绩效，以及和绩效管理密切联系的薪酬激励问题。本文首先对江门市大盈机电设备有限公司现有的薪酬激励制度展开分析，找出其中的问题以及问题出现的原因。在此基础上，对其内部员工进行需求分析，有效的结合企业绩效，探讨并建立了与大盈公司战略相符的薪酬激励体系，使公司的激励资源能够更有效的发挥。 关键词：薪酬激励；员工需求；绩效 Primary Exploration of the Mechanism of Salary Encouragement in Dayin Company Abstract In the current society, with the changeable economic environment, we must keep up the pace of change, get ready to update our enterprise system to better adapt to the larger economic environment, avoid being too far from the economic trends. This requires flexibility in the management of our own enterprise, the key point is to stimulate the staffs enthusiasm, initiative, participation and creativity. The recent enterprises attach more importance to business performance, and also the management performance that connect with the incentive payment than ever before.This article offers an analyze on the pay system of “ Jiangmen Electrical and Mechanical Equipment enterprise”. To find out the problems and the cause of the problems. On this basis, we have an analysis of the demand of its internal staff, with an effective combination of business performance, and then to explore and establish a corporate strategy which corresponds to the large profit pay system, in order to give full play to the companys incentive resources. Key Word: Incentive Compensation; Employee needs; Performance 目录 1 引言 3 2 相关