康美直销奖金制度-2.ppt

康美公司奖金制度.pptx 康美公司奖金制度 基础市场效益市场级别消费卡银卡金卡钻卡社区店县级店市级店金额15015004500135002万5万15万积分11011003300100001350030000900000 比例010%12%15%15%15%15% 周封顶01.5万4.5万7万7万7万7万消费折扣8.5折8折8折7.5折7.5折7.5折7.5折业绩永远累计，永不归零二、市场培育奖（周结周发） 21 42 83 级别银卡金卡钻卡164 银卡10元10元10元325 646 金卡10元30元30元 1287 钻卡10元30元100元2568 5129 层数十层十层十层 102410 单区可赢利，见

2025-04-13 约4.23千字 9页立即下载

康美公司奖金制度.ppt 康美公司奖金制度会员级别 康美奖金2014专家店级别 康美奖金2014 康美奖金2014三互助奖 康美奖金2014 康美奖金2014五分红（月结月发） 康美奖金2014六重复消费奖（月结） 康美奖金2014七再消费奖 康美奖金2014八车房奖 康美奖金2014

2025-04-04 约小于1千字 10页立即下载

4康美药业奖金制度.PPT 康美直销资料下载网各大直销团队内部资料提供下载。会员级别 1、一次性消费达到上述消费标准即可成为健康俱乐部会员； 2、会员再次消费：银卡8折、金卡8折、钻卡会员和各级服务中心7.5折。（在全国各级服务中心均可享受） 3、八周内可升级银卡会员消费标准1500元 1100PV 3300PV 金卡会员消费标准4500 10000PV 钻卡会员消费标准13500 社区服务中心进货标准20000 县级服务中心进货标准50000 市级会员进货标准150000 一、市场培育奖原网原点结算奖励10级线线开花、单线有奖金，从第1层开始到10层，点数可达 2046位x100元=20.4

2017-04-05 约1.68千字 12页立即下载

多家直销公司奖金制度对比.doc 全国多家直销企业奖金制度对比安利：制度是加入简朴，初级很难盈利，流失率大，只是到有团体时，后期收入较高。80%会员以发售产品为主，因此就连锦郑李芬都说目前安利卖旳是产品不是制度。完美：制度是累积制，对消费者来说很好，但对于经营者来说并不好，当消费累积到五星后，上级拿不到下级旳差价了，还要跟顾客服务,每月考核轻易囤货，平级或者下级超越基本没收入，好不轻易培养起来一种大部门业绩多了你没钱。欧瑞莲：制度是仅仅是化妆品，只好做女性，市场推广奖必须达580，成立每一次高级经理后来旳一年内有任意旳6个月达到高级销售经理，才能升为督导，督导（至少要6个月）督导才能获得企业奖励1万元奖励，个人培养出两个督

2024-05-30 约7.4千字 15页立即下载

全国多家直销公司奖金制度对比.docx 全国多家直销公司奖金制度对比目录一、直销公司概述............................................2 1.直销行业发展概况......................................4 2.直销公司分布及主要特点................................4 二、奖金制度对比分析........................................6 1.奖金制度类型..........................................7 1.1级别晋升制度..................

2024-11-16 约1.62万字 36页立即下载

山西康美药业直销.ppt 1、穷人让别人定位，富人给自己定位，富豪给市场定位。 2、穷人走一步说一步，富人走一步看十步，富豪领先一步领先一路。 3、穷人逆势：事倍功半；富人顺势：事半功倍；富豪造势：事在人为。 4、穷人为别人做工作，富人让别人为自己做工作，富豪让社会为自己做工程。 5、穷人有顽强的生存能力，富人有顽强的发展能力，

2016-03-26 约1.84千字 15页立即下载

康美药业直销产品【康美玛咖】.ppt * *

2018-12-22 约小于1千字 22页立即下载

康美直销产品发布课件.ppt 原料甄选自加拿大安大略省进口的5-7年西洋参，该地区地广人稀，远离污染，生长环境得天独厚，孕育出品质上乘、功效卓越的西洋参。精选西洋参的主根部位，价格最高，皂苷、多糖、氨基酸等核心营养成分均衡，农药及重金属残留量低，总皂苷含量远超国家检测标准。原参直接打粉加工，保留天然活性营养成分零流失，易被人体吸收，且加工过程绝无硫磺熏制，无任何添加剂，天然安全。康美西洋参的优势失眠烦躁，记忆衰退改善失眠，增强记忆力肝肾亏虚，三脂偏高调血压，改善心血管功能加班熬夜，脑力透支抵抗辐射，补充精力西洋参的益处体质虚弱，心悸短滋阴补气，提升免疫力神疲乏力，精力不济宁神益智，消除疲

2016-10-31 约1.35千字 15页立即下载

领远公司于奖金制度.doc 领远公司奖金制度 下面和大家分享一下领远公司的奖金制度。 1.直推奖公司所有VIP会员，为公司介绍的新的VIP会员都会有一个直接引荐感恩奖60元2.见点奖只要是在您网下的，不管是直接关系的，还是间接关系的，15层只要有一个新的VIP会员加入，您都可以有1元的见点奖励3.对碰奖励在您的系统网下，左右区各有一人成为领远的VIP会员，您都可以有一个38元的对碰奖，不限层数，不限代数（周封顶50000元）4.鼓励奖鼓励奖也叫快速回本奖，如果您一周内（当周的周一凌晨至周日24点）直接介绍2名VIP会员或2名VIP会员以上，公司直接奖励你100元/人，本奖金不用提现，会在结账日后直接支付

2016-12-02 约5.73千字 8页立即下载

绿叶奖金制度12.10.pdf 奖金制度 一、层奖Layer Bonus a. 结算周期：日结 b. 基于网体：服务网 c. 以1875PV 注册的点位举例，层碰得600 元/碰； d. 层碰奖仅限不同部门同一层进行一次层碰； 1875PV （您） 1875PV 1875PV 第一层：600 * 1 = 600元

2018-10-11 约3.41千字 3页立即下载

奖金制度的奥秘.ppt * * * * * * * * * * * * * * 獎金制度的奧秘 * * 測試您對獎勵制度的觀念(一) 獎金發放百分比60%的獎勵制度要比40%的獎勵制度好? 獎金發放百分比40%的獎勵制度要比20%的獎勵制度好? 獎金發放百分比一樣的二種獎勵制度其成功的容易度也是一樣的? * * 測試您對獎勵制度的觀念(二) 一家公司的獎勵制度是否好壞是以領導人能領到多少獎金以及花多少時間達成? 雙軌制最重要的是二邊分數的平衡? 在很多獎勵制度中直銷商可以只靠一條腿賺到很多錢? 個人責任額最低的獎勵制度是最好的制度? * * 測試您對獎勵制度的觀念(三) 付給推薦人優厚的推薦獎金是比較好的?

2017-08-15 约1.86千字 21页立即下载

槿冠生物摩境奖金制度.doc 感谢文库平台让我们与你相见，您的下载就是我们最大的动力。 PAGE1 槿冠生物摩境奖金制度 一、槿冠生物摩境奖金制度：简介槿冠生物的摩境奖金制度是其运营体系中的一个重要部分。这一制度就像是一个精心设计的激励计划，旨在吸引众多参与者并鼓励他们积极投入到相关业务之中。对于那些想要深入了解槿冠生物运营模式的人来说，奖金制度是一个绕不开的关键环节。它不仅仅是关于钱的分配，更像是一种推动整个业务发展的动力源泉。这个制度影响着每一个与摩境项目相关的人，无论是初入的新手还是经验丰富的从业者。二、奖金制度的层级结构 1.入门层级在槿冠生物摩境奖金制度里，入门层级是整个体系的起点。对于刚刚加入的人来说，这

2025-03-23 约1.95千字 3页立即下载

公司奖金激励制度.docx 公司奖金激励制度 ?一、总则 1.目的本奖金激励制度旨在建立科学合理的薪酬分配体系，充分调动员工的工作积极性和创造性，提高员工的工作绩效，促进公司业务的持续发展，实现公司与员工的共同成长。 2.适用范围本制度适用于公司全体正式员工。 3.基本原则 -公平公正原则：奖金分配依据客观、明确的考核标准进行，确保过程公平、结果公正，让员工在同等条件下获得公平的奖励机会。 -绩效导向原则：紧密围绕员工的工作绩效进行奖金分配，鼓励员工积极提升工作业绩，以实现公司整体目标。 -激励与约束并重原则：通过合理的奖金激励措施，激发员工的工作热情和潜能，同时对未能达到工作要求的员工进行相应约束。 -沟通反馈原则

2025-03-25 约4千字 9页立即下载

2017-08-08 约3.64千字 35页立即下载

绿叶奖金制度.docx 关于苏州绿叶苏州绿叶日用品有限公司(详细了解可加微信：zhwcookie)坐落于苏州国家高新区浒墅关工业园内，注册资金1.2亿元人民币，是一家集科技研发、生产制造、国际合作、品牌推广、市场营销于一体的现代化高科技集团企业。总投资4.5亿元建成的绿叶集团生物美容产业园，占地面积72亩，总规划建筑面积10.68万平方米，是一座综合性的生物美容产业基地。2014年10月25日，产业园正式落成，全面投产，一期竣工项目总建筑面积达6.8万平方米，包括行政中心、营销中心、生产制造中心三个主体建筑。通过与瑞士国家生物护肤研究中心瑞士CRB公司、意大利化妆品巨头INTERCOS集团建立长期的战略同盟，

2018-10-20 约2.63千字 10页立即下载