华东理工大学本科实验课程教学大纲.doc

华东理工大学本科实验课程教学大纲 实验课程名称（中文）：人力资源管理实务与实验 （英文）：Human Resource Management practices and experiments 课程代码（8位）—实验室代码（4位）： 课程总学时： 32 总学分： 2 实验学时：18 本大纲主笔人：龙丽群 实验性质、目的及任务： 辅助课程教学，帮助学生更好地理解课堂教学内容，锻炼并加强用所学知识解决实际问题的能力。 二. 面向专业： 人力资源管理、工商管理 三. 考核方式： 平时：实验报告。期末：实验结果或撰写小论文，应用“人力资源管理系统”完整解决企业人力资源管理的心得体会。 四. 实验教材或指导书： 用友《人力资源管理系统实验手册》 五．实验中心（室）名称及负责人： 商学院专业实验室 邰庆文 六．实验项目明细表： 序号 实验名称 内容提要 实 验 类 别 实 验 时 数 实 验 者 类 别 每 组 人 数 实 验 人 数 主要仪器 及配套数 材料消耗费 是否开放 备 注 1 系统管理与基础设置 对账套的统一管理；对操作员及其功能权限实行统一管理；设置自动备份计划；基础档案设置；基础档案设置。 A 2 A 36 人手一台PC机 2 招聘管理 招聘渠道；招聘需求；招聘计划；应聘管理；人才库管理；统计分析。 A 2 A 36 人手一台PC机 3 人事管理 基础设置；职务职能；人员信息管理；人员调配；人员离职；统计分析。 A 2 A 36 人手一台PC机 4 人事合同； 保险福利管理 基础设置；日常业务；台帐管理； 基础设置；福利档案管理；福利缴费管理。 A 2 A 36 人手一台PC机 5 保险福利管理； 考勤休假管理 费用分摊；凭证查询；期末处理。 考勤设置；统计分析；薪资接口。 A 2 A 36 人手一台PC机 6 培训管理 培训资源；培训需求；培训计划；培训活动；培训评估；员工培训档案；统计分析。 A 2 A 36 人手一台PC机 7 绩效管理 基础设置；制定绩效计划；考评量表分配；绩效评价；考评结果；绩效反馈。 A 2 A 36 人手一台PC机 8 薪资管理 初始设置；业务处理；统计分析报表业务处理。 A 2 A 36 人手一台PC机 9 期末综合练习 A 2 A 36 人手一台PC机 注：实验类别：指基本技能（A）、综合（B）、设计（C） 实验者类别：指本科生（A）、研究生（B） 消耗材料费：指每组直接消耗，如药品、材料消耗所需材料费用 七．审核（签字）： 批准（签字）： 2014．4.29