2024年全国国家电网招聘之人力资源类考试快速提分卷(附答案).pdf
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全国国家电网招聘考试重点试题精编
-注意事项：
$1.全卷采用机器阅卷，请考生注意书写规范；考试时间120分钟。
2.在作答前，考生请将自己的学校、姓名、班级、准考证号涂写在试卷和答
题卡规定位置。
3.部分必须使用2B铅笔填涂;非选择题部分必须
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2024年全国国家电网招聘之财务会计类考试快速提分卷(附答案） .pdf
全国国家电网招聘考试重点试题精编
-注意事项：
1.全卷采用机器阅卷，请考生注意书写规范；考试时间为120分钟。
$
2.在作答前，考生请将自己的学校、姓名、班级、准考证号涂写在试卷和答
题卡规定位置。
3.部分必须使用2B铅笔填涂;选择题部分必须使用黑色签字笔书写，字体
工整，笔迹清楚。
4.请按照题号在答题卡上与题目对应的答题区域内规范作答，超出答题区域
书写的答案无效:在草稿纸、试卷上答题无效。
一、选择题
1、下列各项股利支付形式中，不会改变企业资本结构的是()。
A.股票股利
B.财产股利
C.负债股利
D.现金股利
2、某公司电梯维修合同规定，当每年上门维修不超过3次时，年维修费用
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第一部分单选题(300题)
1、关于劳动合同的主体具有特定性，不正确的说法是（）。
A.合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者
B.作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为
C.用人单位不可以是个体经济组织
D.用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任
【答案】：C
2、现场研究就是在现实的环境中对实际情境的研究，与实验室实验相比，它具有更强的（）。
A.可行性
B.可信性
C.逼真性
D.操作性
【答案】：C
3、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。
A.社会劳动生产率
B.劳动力市场价格
C.社会就业状况
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2024年全国国家电网招聘之经济学类考试快速提分卷（附答案)x - 热门试题剖析与讲解 .pdf
全国国家电网招聘考试重点试题精编
-注意事项：
$1.全卷采用机器阅卷，请考生注意书写规；考试时间为120分钟。
2.在作答前，考生请将自己的学校、姓名、班级、准考证号涂写在试卷和答
题卡规定位置。
3.部分必须使用2B铅笔填涂;非选择题部分必须使用黑色签字笔书写，字体
工整，笔迹清楚。
4.请按照题号在答题卡上与题目对应的答题区域内规作答，超出答题区域
书写的答案无效:在草稿纸、试卷上答题无效。
一、选择题
1、在基本医疗保险基金的管理中，确定统筹基金的起付标准原则上控制在当地职工年平均
工资的（）左右。
A.15%
B.20%
C.10%
D.30%
2、钢筋混凝土T形截面构件如图所示，b
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2024年全国国家电网招聘之人力资源类考试经典测试题(详细参考解析）599.pdf
全国国家电网招聘考试重点试题精编
注意事项：
1.全卷采用机器阅卷，请考生注意书写规范；考试时间为120分钟。
编号:2.在作答前，考生请将自己的学校、姓名、班级、准考证号涂写在试卷和答
题卡规定位置。
3.部分必须使用2B铅笔填涂；非选择题部分必须使用黑色签字笔书写，字体
工整，笔迹清楚。
4.请按照题号在答题卡上与题目对应的答题区域内规范作答，超出答题区域
书写的答案无效：在草稿纸、试卷上答题无效。
(参考答案和详细解析均在试卷末尾)
……………密封线……………一、选择题
娃名:—1、企业文化具有导向、凝聚、激励、约束和()功能
A.辐射
B.整合
C.适应
D.完善
2、现代人力资源管理
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2025年国家电网招聘之人力资源类考试题库附答案（培优）.docx
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第一部分单选题(300题)
1、某水体具有水产养殖、娱乐用水和一般景观用水的功能，该水体应执行《地表水环境质量标准》的()。
A.Ⅱ类
B.Ⅳ类
C.Ⅲ类
D.Ⅴ类
【答案】：C
2、美国行为学家麦格雷戈在著作（）中提出了X理论。
A.《工业管理和一般管理》
B.《管理的要素》
C.《车间管理》
D.《企业的人性方面》
【答案】：D
3、组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学（）
A.一切人的心理活动
B.一切人的行为
C.一定组织中的人的心理与行为
D.一切人的心理与行为
【答案】：C
4、（）不属于企业集团组织结构变化的内在因素。
A.技术变革
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第一部分单选题(300题)
1、人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（）。
A.资源基础理论
B.行为角色理论
C.人力资本理论
D.交易成本理论
【答案】：A
2、要在竞争市场中“皆优我廉”，可以采用（）。
A.廉价型竞争策略
B.创新竞争策略
C.优质竞争策略
D.技术竞争策略
【答案】：A
3、企业从外部获取培训资源的优点包括（）。
A.培训成本较低
B.可提高培训档次
C.教师与学员易于交流
D.培训易于控制
【答案】：B
4、绩效
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第一部分单选题(300题)
1、根据《建设项目竣工环境保护验收技术规范—生态影响类》，下列调查内容中，不属于生态影响调查内容的是（）。
A.工程临时及永久占地情况
B.工程影响区域内河流、水源地的变化情况
C.工程影响区域内植被类型、数量、覆盖率的变化情况
D.工程影响区域内不良地质地段分布状况及工程采取的防护措施
【答案】：B
2、菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）
A.人际关系导向型
B.任务导向型
C.目标达成型
D.任务结构型
【答案】：B
3、进口设备的交货方式可分为()。
A.内陆交货类
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2025年国家电网招聘之人力资源类考试题库
第一部分单选题(300题)
1、使水资源具有再生性的根本原因是自然界的（）。
A.降水
B.蒸发
C.径流
D.水文循环
【答案】：D
2、社会主义道德建设的基本要求是（）。
A.心灵美、语言美、行为美、环境美
B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
C.仁、义、礼、智、信
D.树立正确的世界观、人生观、价值观
【答案】：B
3、在组织中，通过满足成员的社会需要而发挥着重要作用的群体是（）
A.正式群体
B.任务群体
C.命令群体
D.非正式群体
【答案】：D
4、某企业中员工小张的每月收入为4800元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）
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2023年国家电网招聘之人力资源类通关考试题库带答案解析.pdf
2023 年国家电网招聘之人力资源类通关考试题库带
答案解析
单选题（共 30 题）
1、用人单位应当什么时候为其职工向社会保险经办机构申请社会保险登记
（）。
A. 自用工之日起15 日内
B. 自书面劳动合同订立之日起15 日内
C. 自书面劳动合同订立之日起30 日内
D. 自用工之日起30 日内
【答案】 D
2、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属
于（ ）。
A.个别争议
B.集体争议
C.权利争
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2024年国家电网招聘之人力资源类真题精选附答案 .pdf
2024年国家电网招聘之人力资源类真题精选附答案--第1页
2024年国家电网招聘之人力资源类真题精选附答案
单选题（共45题）
1、群体规范形成的方式一般有（）
A.三种
B.四种
C.五种
D.六种
【答案】B
2、某商住楼1～2层为大型超市，3层以上为住宅。超市内大型货梯运行时对3
层以上住宅室内产生噪声污染。关于该商住楼住宅室内噪声污染执行标准和限
值的说法，正确的是（）。
A.应执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》中的厂界环境噪声排放限值
B.应执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》中的结构传播固定设备室内噪声
排放限值
C.应执行《社会生活环境噪声排放标准》中的边界噪声排放限值
D.
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2024年国家电网招聘之人力资源类通关题库(附带答案) .pdf
2024年国家电网招聘之人力资源类通关题库(附带答案)--第1页
2024年国家电网招聘之人力资源类通关题库(附带答
案)
单选题（共45题）
1、组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学（）
A.一切人的心理活动
B.一切人的行为
C.一定组织中的人的心理与行为
D.一切人的心理与行为
【答案】C
2、《危险废物焚烧污染控制标准》(GB18484—2001)适用于除()以外的危险废
物焚烧设施的设计、环境影响评价、竣工验收以及运行过程中的污染控制管
理。
A.生活垃圾期工程
B.一般工业固体废弃物
C.易爆和具有放射性
D.餐饮垃圾
【答案】C
3、预应力混凝土梁正截面抗裂验算需满足以下哪项要
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2024年国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案--第1页
2024年国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A
卷附答案
单选题（共45题）
1、企业文化具有导向、凝聚、激励、约束和（）功能
A.辐射
B.整合
C.适应
D.完善
【答案】A
2、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法，不正确的是（）。
A.主要是通过抽样调查方法取得
B.两次调查时间间隔为两年
C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
【答案】B
3、下列条件是地面水环境影响评价工作级别划分依据的是()。
A.建设项目工程规模
B.受纳水域
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2024年国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷A卷附答案 .pdf
2024年国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷A卷附答案--第1页
2024年国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷A
卷附答案
单选题（共200题）
1、渠道的下列哪一个就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的
中间层次或环节？（）
A.多重性
B.宽度
C.层次数目
D.长度
【答案】D
2、采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。
A.关键事件法
B.标杆超越法
C.以行为导向的考核方法
D.行为锚定法
【答案】B
3、人的行为总是由一定的动机引起的，对人的行为起支配作用的则是（）。
A.主导需要
B.优势动机
C.需要
D.动机
【答案】B
2024年国家电网招聘之人
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2024年国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案 .pdf
2024年国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案--第1页
2024年国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B
卷附答案
单选题（共45题）
1、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是
（）。
A.选拔性测评
B.考核性测评
C.诊断性测评
D.开发性测评
【答案】D
2、（2015年）根据《危险废物焚烧污染控制标准》，下列区域中，可作为集
中式危险废物焚烧设施备选场址的是（）。
A.商业区
B.工业园区
C.风景名胜区
D.水源保护区
【答案】B
3、根据《环境影响评价技术导则—声环境》，关于不同类别噪声执行标准的说
法，正确的是（）。
A.机场场界噪声测量执行
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2024年国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案 .pdf
2024年国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案--第1页
2024年国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A
卷附答案
单选题（共45题）
1、下列主要用于高层管理人员晋升选拔的方法是（）。
A.配对比较法
B.升等考试法
C.综合选拔法
D.主管评定法
【答案】C
2、某新建高速公路位于2类声环境功能区，经计算距高速公路中心线300m处
夜间噪声贡献值为50dB（A），400m处夜间噪声预测值为50dB（A），根据
《环境影响评价技术导则—声环境》，该项目声环境影响评价范围应为高速公
路中心线两侧（）范围内。
A.100m
B.200m
C.300m
D.400m
【答案】C
3、（