2024年国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案 .pdf
2024年国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案--第1页
2024年国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A
卷附答案
单选题（共45题）
1、下列主要用于高层管理人员晋升选拔的方法是（）。
A.配对比较法
B.升等考试法
C.综合选拔法
D.主管评定法
【答案】C
2、某新建高速公路位于2类声环境功能区，经计算距高速公路中心线300m处
夜间噪声贡献值为50dB（A），400m处夜间噪声预测值为50dB（A），根据
《环境影响评价技术导则—声环境》，该项目声环境影响评价范围应为高速公
路中心线两侧（）范围内。
A.100m
B.200m
C.300m
D.400m
【答案】C
3、（）是指使用某一专业领域内有关的工作程序、技术和知识完成组织任务
的能力。
A.技术技能
B.概念技能
C.人际技能
2024年国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案--第1页
2024年国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案--第2页
D.管理技能
【答案】A
4、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，
由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A.5000元以下
B.5000元以上1万元以下
C.l万元以上10万元以下
D.10万元以上
【答案】C
5、（）在于评价防范风险资源分配的先后顺序，列出资源分配等级顺序清
单。
A.风险预测
B.风险分析
C.风险控制
D.风险评估
【答案】D
6、《声环境质量标准》(GB3096—2008)中规定独立于村庄、集镇之外的工业、
仓储集中区执行()声环境功能区要求。
A.0类
B.1类
C.2类
D.3类
2024年国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案--第2页
2024年国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案--第3页
【答案】D
7、企业文化具有导向、凝聚、激励、约束和（）功能
A.辐射
B.整合
C.适应
D.完善
【答案】A
8、简支梁的端支座弯矩为零，为何下部受力钢筋伸入支座内的锚固长度las应
满足规范的规定？（）
A.虽然端支座的弯矩为零，但为了安全可靠，锚固长度las应满足规范要求
B.因为下部受力钢筋在支座内可靠锚固，可以承担部分剪力
C.这是构造要求，目的是为了提高抗剪承载力
D.为保证斜截面抗剪承载力，当支座附件斜裂缝产生时，纵筋应力增大，如纵
筋锚固不可靠则可能滑移或拔出
【答案】D
9、对于二级生态环境评价项目，位于一般区域，项目工程占地（水域）范围一
般不小于()。
A.10km
B.20km
C.50km
D.100km
【答案】B
2024年国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案--第3页
2024年国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案--第4页
10、感觉是直接作用于人们感觉器官的客观事物的个别属性或（）在人脑中的