2024年全国国家电网招聘之人力资源类考试经典测试题(详细参考解析）599.pdf
全国国家电网招聘考试重点试题精编
注意事项：
1.全卷采用机器阅卷，请考生注意书写规范；考试时间为120分钟。
编号:2.在作答前，考生请将自己的学校、姓名、班级、准考证号涂写在试卷和答
题卡规定位置。
3.部分必须使用2B铅笔填涂；非选择题部分必须使用黑色签字笔书写，字体
工整，笔迹清楚。
4.请按照题号在答题卡上与题目对应的答题区域内规范作答，超出答题区域
书写的答案无效：在草稿纸、试卷上答题无效。
(参考答案和详细解析均在试卷末尾)
……………密封线……………一、选择题
娃名:—1、企业文化具有导向、凝聚、激励、约束和()功能
A.辐射
B.整合
C.适应
D.完善
2、现代人力资源管理的三大基石不包括()。
A.定编定岗定员定额
B.员工的绩效管理
C.员工的技能开发
D.员工的引进与培养
3、一般所说的员工的态度，更多的是指()。
A.工作满意度
地区:B.工作投入度
C.组织承诺
D.组织公民行为
丨4、人力资源管理对企业中的人力和组织资源(如组织结构、组织制度、组织内外的社会关
系)产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于()。
………长时…………………A.资源基础理论
B.行为角色理论
C.人力资本理论
D.交易成本理论
省市:5、人力资源需求预测的方法中，下列哪项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，
找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态()。
A.马尔可夫模型
B.计量经济模型
C.计算机模型法
D.定员定额分析法
6、“入芝兰之室，久而不闻其香”的现象叫()。它可以表现为感受性的提高，也可以表现
为感受性的降低。
A.对比
B.定型效应
C.适应
D.晕轮效应
7、目标管理适合于管理()。
A.管理者
B.一般员工
C.组织
D.工作
8、根据《环境影响评价技术导则一地下水环境》,下列地下水水质指标中，需要现场测定的
是()。
A.pH值
B.色(度)
C.浑浊度
D.总硬度
9、具有中国特色的现代人力资源管理理论的三大基石不包括()。
A.定编定岗定员定额
B.员工的绩效管理
C.员工的引进与培养
D.员工的技能开发
10、噪声评价中当工程预测的不同代表性时段噪声级可能发生变化的建设项目，应分别预测
其()的噪声级。
A.近期
B.中期
C.远期
D.不同时期
11、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()。
A.面试
B.心理测验
C.智力测验
D.情境测验
12、提高领导效能的根本措施是()
A.科学决策
B.民主决策
C.有效沟通
D.有效激励
13、世界著名的IBM公司和宝洁公司为其成员提供大量的专门培训，并安排他们在特定的
职能领域从事各种专业化工作。这种组织文化属于典型的()
A.学院型
B.俱乐部型
C.棒球队型
D.堡垒型
14、不受意识主体支配的想象是()。
A.无意想象
B.再造型想象
C.创造性想象
D.幻想性想象
15、在下列哪项中，员工工资增长的规模和频率取决于个人的绩效评价等级和个人在工资浮
动范围中的位置?()
A.岗位工资
B.年功序列制
C.绩效矩阵
D.技能工资
16、某城市快速路上的一座立交匝道桥，其中一段为四孔各30m的简支梁桥，其总体布置
如题图所示。单向双车道，桥梁总宽9.0m,其中行车道净宽度为8.0m。上部结构采用预应