2023年国家电网招聘之人力资源类通关考试题库带答案解析.pdf

2023 年国家电网招聘之人力资源类通关考试题库带 答案解析 单选题（共 30 题） 1、用人单位应当什么时候为其职工向社会保险经办机构申请社会保险登记 （）。 A. 自用工之日起15 日内 B. 自书面劳动合同订立之日起15 日内 C. 自书面劳动合同订立之日起30 日内 D. 自用工之日起30 日内 【答案】 D 2、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属 于（ ）。 A.个别争议 B.集体争议 C.权利争议 D.利益争议 【答案】 C 3、下列关于河流取样断面的布置原则说法正确的是()。 A.在调查范围的两端应布设取样断面 B.调查范围内重点保护对象附近水域应布设取样断面 C.重点水工构筑物附近应布设取样断面 D.在拟建排污口上游 1000m 处应设置一个取样断面 【答案】 A 4、对于福利分配型员工，年终分享利润的发放形式为（ ）。 A.股票 B.期权 C.期股 D.分红 【答案】 A 5、在不同的部门结构模式中，以关系为中心的部门结构通常出现在下列哪项之 中？（ ） A.直线职能制 B.跨国公司 C.模拟分权制 D.事业部制 【答案】 B 6、中国古代最早在著作中根据领导者的不同层次对领导者素养问题进行论述的 人是（ ） A.孙武 B.孙膑 C.荀子 D.韩非子 【答案】 C 7、美国管理心理DD 学家约翰·摩尔斯和杰伊·洛希于 1990 年提出了“超 Y 理 论”，其思想观点和复杂人假设如出―辙，它们共同构成（ ）的理论基础。 A.人力资源学派 B.人群关系学派 C.渐进主义学派 D.权变学派 【答案】 D 8、（ ）模式风险抵押金是基础年薪的 50%。 A.N B.Y C.O D.WX 【答案】 A 9、下列属于验收调查工作环节的是()。 A.准备、初步调查、编制实施方案 B.详细调查、编制调查报告 C.初步调查、详细调查、重点调查 D.编制实施方案、编制调查大纲、编制调查报告 【答案】 A 10、面试教官在面谈真正开始前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种 面试偏差属于（ ）。 A.非言语行为错误 B.负面印象加重倾向 C.最初印象倾向 D.对比效应 【答案】 C 11、根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额 的（ ）缴纳失业保险费。 A.1% B.2% C.3% D.5% 【答案】 B 12、与经理人员之间存在着委托代理关系的是（ ）。 A.股东大会 B.董事会 C.经理班子 D.监事会 【答案】 B 13、进行地下水一级评价的Ⅰ类建设项目，地下水环境现状调查与评价的范围 是()。 A.≥50km B.＞50km C.≤20km D.＜20km 【答案】 A 14、以下不属于创造性行为特点的是（ ） A.首创性 B.有用性 C.适应性 D.可行性 【答案】 D 15、以下不属于企业招聘需求信息来源的是（ ）。 A.组织人力资源自然减员 B.组织业务的调整的需要 C.人力资源部的决策 D.现有人员的不合理配置 【答案】 C 16、平衡计分卡以（ ）的战略为基础，并将各种衡量方法整合为一个有机的整 体。 A.企业 B.部门 C.班组 D.岗位 【答案】 A 17、Selye 提出了一般适应症候群的压力反应模式，他认为人面临压力的反应 阶段不包括（ ）。 A.预警反应阶段 B.报警反应阶段 C.抵抗阶段 D.消耗阶段 【答案】 A 18、根据弗鲁姆的期望理论，以下公式中错误的是（ ） A.E 高×V 高=M 高 B.E 高×V 低=M 高 C.E 低×V 高=M 低 D.E 低×V 低=M 低 【答案】 B 19、在西方分层理论中，常常按照（ ）将社会成员划分成不同的社会身份群 体。 A.经济标准 B.社会标准 C.家庭出身 D.政治标准 【答案】 B 20、下列属于行政决策中方案研究方法的是（ ）。 A.德尔菲法 B.决策树法 C.文献法 D.头脑风暴法 【答案】 B 21、人力资源需求预测的方法中，下列哪一项的主要思路是通过观察历年企业 内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势 和状态？（ ） A.马尔可夫模型 B.计量经济模型 C.计算机模型法 D.定员定额分析法 【答案】 A