2024年-2023年国家电网招聘之人力资源类高分题库附精品答案 .pdf
2022年-2023年国家电网招聘之人力资源类高分题
库附精品答案
单选题（共50题）
1、行为改造型激励理论中被称为“认知理论”的是（）
A.归因理论
B.挫折理论
C.强化理论
D.公平理论
【答案】A
2、从个体的角度看，群体规范意味着在某种情况下群体对一个人的行为方式的
（）
A.规定
B.看法
C.期望
D.依赖
【答案】C
3、（）学派主要通过观察管理者的实际活动来明确管理者的工作内容。
A.经验或案例
B.经理角色
C.合作社会系统
D.权变理论
【答案】B
4、人们常说“管理是一门艺术”，主要强调的是（）。
A.管理的实践性
B.管理的复杂性
C.管理的科学性
D.管理的变动性
【答案】A
5、对于交通噪声，一般以()为评价量。
A.声功率级
B.A声级
C.等效连续A声级
D.A计权声功率级
【答案】C
6、在市场经济条件下，企业的管理活动应以市场为导向，以（）为最大原
则。
A.社会效益
B.社会理性
C.经济效益
D.经济理性
【答案】D
7、组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学（）
A.一切人的心理活动
B.一切人的行为
C.一定组织中的人的心理与行为
D.一切人的心理与行为
【答案】C
8、以（）为主的员工则会花一些时间考虑完成这项工作能在多大程度偿还
“债务”，即在多大程度上回报组织曾给予的恩惠。
A.连续承诺
B.上司承诺
C.规范承诺
D.情感承诺
【答案】C
9、劳动合同变更第一前提要求是（）。
A.共同协商
B.提前书面通知
C.到期前3日
D.到期向劳动者变更劳动合同
【答案】B
10、设备工程项目信息管理系统中，合同管理子系统应实现的基本功能包括
()。
A.合同文件的管理
B.安全事故的处理记录
C.合同执行情况的管理
D.合同价与概预算对比分析
E.各类进度数据的查询
【答案】A
11、决策程序中的最后阶段是（）
A.决定决策方案
B.实验决策方案
C.评估决策方案
D.实施决策方案
【答案】D
12、劳动法律关系是一种（）。
A.劳动关系
B.双务关系
C.正向关系
D.法务关系
【答案】B
13、柔性化的组织结构（）。
A.易聚难散，环境适应性弱
B.难聚易散，环境适应性弱
C.易聚易散，环境适应性强
D.易聚易散，环境适应性弱
【答案】C
14、某Ⅱ类建设项目位于区域地下水水位降落漏斗区。根据《环境影响评价技
术导则—地下水环境》，该项目环境水文地质问题的分析应叙述（）。
A.单井出水量的变化情况
B.含水层疏干面积
C.漏斗中心水位下降幅度
D.土地荒漠化变化情况
【答案】A
15、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。以下不属于部门结构
模式的是（）。
A.直线职能制
B.事业部制
C.超事业部制
D.常设机构
【答案】D
16、劳务派遣的本质特征是（）。
A.劳动者和使用相分离
B.劳动力和用人单位相分离
C.雇用和使用相分离
D.劳动力和接受单位相分离
【答案】C
17、某企业2017年产品产量比2013年增长了0.5倍，比2008年增长了1倍，
则2013年比2008年增长了（）。
A.0.33
B.0.5
C.1
D.2
【答案】A
18、下列主要用于高层管理人员晋升选拔的方法是（）。
A.配对比较法
B.升等考试法
C.综合选拔法
D.主管评定法
【答案】C
19、下列不属于工程分析方法的是()。
A.矩阵法
B.类比分析法
C.实测法
D.物料平衡计算法
【答案】A
20、组织信息调研的具体要求不包括（）。
A.准确性
B.系统性
C.开发性
D.经济性
【答案】C
21、（）冲击了传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人事制度的改革。
A.岗位轮换
B.计件工资
C.竞聘上岗
D.内部选拔
【答案】C
22、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，下列评价内容中，不属于生
态现状评价内容的是（）。
A.分析和评价生态系统受影响的范围、强度和持续时间
B.分析和评