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国家电网招聘之人力资源类题库
第一部分单选题(800题)
1、以下列哪一项为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展？（）
A.行为
B.绩效
C.工作
D.技能
【答案】：B
2、用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是（）。
A.法定代表人个人的行为
B.法人职能部门的行为
C.经营者个人的行为
D.法人组织的行为
【答案】：D
3、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括（）。
A.节约培训成本
B.明确培训目标
C.提高学习效果
D.掌握操作规程
【答案】：C
4、（）是目前绝大多数组织都采用的组织结构形式。
A.职能型组织结构
B.直线型组织结构
C.直线一职能型组织结构
D.事业部制组织结构
【答案】：C
5、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。
A.生产规模和管理工作水平
B.实际生产状况和计划达到的生产要求
C.生产规模和企业现实生产技术组织形式
D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平
【答案】：D
6、在西方分层理论中，常常按照（）将社会成员划分成不同的社会身份群体。
A.经济标准
B.社会标准
C.家庭出身
D.政治标准
【答案】：B
7、“时间就是金钱”是一种（）
A.理性价值观
B.政治性价值观
C.集体价值观
D.社会价值观
【答案】：D
8、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列分析内容中，不属于规划分析的是（）。
A.规划概述
B.规划的协调性分析
C.规划的开发强度分析
D.规划的不确定性分析
【答案】：C
9、下列说法正确的是()。
A.在测量时间内，被测声源的声级起伏不大于3dB的噪声为非稳态声源
B.在测量时间内，被测声源的声级起伏不大于3dB的噪声为稳态声源
C.在测量时间内，被测声源的声级起伏大于3dB的噪声为稳态声源
D.在测量时间内，被测声源的声级起伏大于3dB的噪声为非稳态声源
【答案】：B
10、创新是（）的重要途径。
A.加强管理
B.发展壮大
C.获得高效益
D.组织提高效率
【答案】：D
11、设备工程监理服务实现策划过程的输出包括()。
A.监理大纲
B.投标文件
C.监理记录
D.质量计划
E.监理细则
【答案】：C
12、根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A.1%
B.2%
C.3%
D.5%
【答案】：B
13、组织行为学中把在群体压力的作用下，个体有时会表现出与群体行为一致的行为倾向称为（）。
A.遵从行为
B.服从行为
C.从众行为
D.响应行为
【答案】：C
14、不善于表露情感、表现行为，与人交往显得沉静而孤僻，这种性格类型是（）。
A.情绪型
B.外倾型
C.内倾型
D.顺从型
【答案】：C
15、在沟通中信息接受者向发送者表明自己对信息的理解和反应，叫（）。
A.编码
B.解码
C.反馈
D.通道
【答案】：C
16、为了弥补由于岗位数量少而给员工薪酬带来的损失，薪酬等级之间的薪酬标准（）。
A.不可以重叠
B.必须重叠
C.可以重叠
D.必须连续
【答案】：C
17、而以（）为主的员工会花较多的时间去计算完成工作的得与失，从而采取自己认为最“经济”的方法去完成工作。
A.上司承诺
B.连续承诺
C.规范承诺
D.情感承诺
【答案】：B
18、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是（）。
A.人格测验
B.成就测验
C.性向测验
D.情商测验
【答案】：A
19、把能力分为智力、专门能力和创造力三类，其划分的标准是（）
A.差异性
B.倾向性
C.适应性
D.独立性
【答案】：C
20、与经理人员之间存在着委托代理关系的是（）。
A.股东大会
B.董事会
C.经理班子
D.监事会
【答案】：B
21、以下能改善混凝土拌合物流变性能的外加剂是（）。
A.减水剂
B.缓凝剂
C.膨胀剂
D.着色剂
【答案】：A
22、相关分析研究的是（）。
A.变量间的相互依存关系
B.变量间的因果关系
C.变量间严格的一一对应关系
D.变量间的线性关系
【答案】：A
23、从探讨组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程的学者是（）
A.卡斯特
B.勒温
C.克利
D.罗西
【答案】：B
24、下列属于环境噪声现状调查的方法的是()。
A.收集资料法
B.类比分析法
C.遥感影像法
D.现场调查和测量法
【答案】：A
25、对较为特殊的噪声源应同时测量声级的()。
A.声压和声级
B.声