2025年派遣工劳动协议规范化文档.docx

2025年派遣工劳动协议规范化文档

一、协议主体

1.1甲方法定代表人：________

1.2乙方（派遣工）姓名：________

1.3乙方身份证号码：________

1.4派遣期限：自____年__月__日至____年__月__日

1.5工作地点：_______

二、工作内容

2.1乙方根据甲方的工作需要，担任________岗位（工种）。

2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。

2.3甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的工作岗位和内容，乙方应予以配合。

三、劳动报酬

3.1乙方的劳动报酬按以下标准执行：

（1）基本工资：____元/月；

（2）绩效工资：根据乙方工作业绩和甲方考核结果，按月发放；

（3）加班工资：按照国家规定支付；

（4）其他福利：按甲方相关规定执行。

3.2甲方应在每月____日前支付乙方上一个月的劳动报酬。

四、工作时间与休息休假

4.1乙方的工作时间按照国家规定执行，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

4.2甲方应保证乙方每周至少休息一天。

4.3乙方享有国家法定节假日休息，甲方按照国家规定支付工资。

4.4乙方有权享受带薪年休假、婚假、产假、丧假等，甲方不得克扣。

五、社会保险与福利

5.1甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。

5.2甲方应提供乙方必要的工作条件，包括劳动保护、职业健康检查等。

5.3乙方在合同期内，享有甲方提供的培训、晋升等机会。

六、劳动纪律与违约责任

6.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从管理。

6.2乙方违反劳动纪律，甲方有权按照规定给予处罚，直至解除本协议。

6.3甲方违反本协议的约定，乙方有权要求甲方承担违约责任。

七、协议的解除与终止

7.1乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本协议：

（1）严重违反甲方规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；

（4）被依法追究刑事责任。

7.2甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本协议：

（1）未按照约定支付劳动报酬；

（2）未依法为乙方缴纳社会保险费；

（3）未提供必要的工作条件，导致乙方无法正常工作。

7.3本协议到期后，双方同意续签的，应签订书面续签协议。

八、争议解决

8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过协商解决。

8.2协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。