工资支付的管理制度.docx

一、工资支付管理制度的一般内容

工资支付项目：

一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。但有些劳动收入不属于工资范围，如单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用（丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等）；劳动保护方面的费用（工作服、解毒剂、清凉饮料费用等）；按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入（创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等）。

工资支付时间和要求：

支付形式：应当以货币形式支付，不得以实物、有价证券代替货币支付。

支付周期：工资应当按月支付，是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

特殊情况支付：

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，但存在一些例外情况，如用人单位代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决裁定中要求代扣的抚养费、赡养费以及法律规定的其他费用时可以代扣工资；国家的法律、法规中有明确规定的、依法签定的劳动合同中有明确规定的、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规厂纪中有明确规定的、企业工资总额与经济效益相联系经济效益下浮时工资必须下浮（但支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地的最低工资标准）、因劳动者请事假等相应减发工资等情况不属于克扣；用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因无法按时支付工资，或者用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资（延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定）不属于无故拖欠。

二、不同类型企业或组织的工资支付管理制度

石油销售公司示例：

适用对象：适用于公司聘用工和劳务派遣人员。

工资定义：工资是指基于岗位价值，完成所在岗位任务，企业按月以货币形式支付给员工的劳动报酬；绩效工资是指以一定周期的业绩考评为依据，支付给员工的与生产或工作直接相关的超额劳动报酬。

考勤与工资计算：员工工资自用工之日起计算，并建立员工考勤卡按日记录员工的出（缺）勤情况，员工考勤卡至少保存三年。

工资支付方式及清单：公司应委托金融机构向员工本人支付工资，并提供工资清单，工资表主要包括员工姓名、支付项目、数额、时间、领取工资者的签名等事项，员工有权向所在单位索取或者查询个人工资收入清单。

假期工资支付规定：

带薪年休假期间各项工资福利待遇不变；经员工同意不安排年休假或者安排员工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对员工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含各单位支付员工正常工作期间的工资收入）；员工因本人原因且书面提出不休年休假的，只支付其正常工作期间的工资收入。

员工在探亲假、丧假和批准的路程假期间，发予岗位工资、工龄工资、各类津补贴；当月假期满12个工作日的（不含12个工作日），绩效工资不予发放。

员工因工负伤在停工留薪期内的，原工资福利待遇等不变，由原单位按月发放。

请病假不满12个工作日（含12个工作日）的，病假工资按本人岗位工资、工龄工资及津补贴标准的30%扣发，绩效工资不变；超出规定医疗期，符合劳动法第二十六条第一款解除劳动关系情形的，按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）第六条规定执行。

婚假、产假（护理假）、计划生育假（护理假）期间，各项工资福利待遇不变。

婴儿哺乳假期间，哺乳假工资发给本人岗位工资、工龄工资及津补贴标准的60%，绩效工资不予以发放，但不低于最低工资标准；在规定的哺乳时间内哺乳婴儿的，按正常出勤对待，各项工资福利待遇不变。

事假期间，事假当月假期不满12个工作日（含12个工作日）按日扣发岗位工资、津补贴，按日扣发绩效工资；连续事假假期满12个工作日以上的，绩效工资不予发放。

员工请事假、病假可使用当年应休未休年休假天数，期间各项待遇不变。

加班工资支付规定：

加班需具备一定条件，如在法定全民节日和公休假日内，生产（工作）不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；必须利用法定全民节日和公休假日的停产期间，对设备进行检修保养的；由于生产设备、交通运输线路、供水、供电、通讯等公共设施临时发生故障，必须进行检修的；由于发生严重自然灾害或者其它灾害，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要进行抢救的；为了完成国防紧急生产任务，或者完成上级安排的其它紧急任务。

加班工资的计算基数为