（管理制度）职工工资支付管理办法.pdf

（管理制度）职工工资支付 管理办法 某石油勘探开发指挥部文件 ★ 某石油勘探开发指挥部职工工资支付 管理（暂行）规 壹、总则 第壹条为进壹步深入贯彻落实壹九九九年集团公司劳动工资 工作会议精神，深化劳动用工和工资分配制度改革，以适应 集团公司重组改制的新形势，根据国家、集团公司有关政策、 规定，结合指挥部基本工资制度改革和工资管理的实际，就 职工工资支付问题制定本管理制度。 第二条工资支付就是工资的具体发放办法。包括如何计发职 工于制度工作时间内完成规定的工作量后应获得的报酬、或 者于特殊情况下的工资如何处理等问题。 第三条工资支付项目是指纳入工资总额管理的所有项目，即： 技能工资、岗位工资、工龄工资、基本奖金、月度生产奖金、 上岗津贴、地区性补贴、其他津补贴和效益工资。 第四条各单位若无特殊情况必须于劳动合同约定的日期内将 工资支付给职工，如遇节假日或休息日，则应提前支付。任 何单位和个人不得以任何理由无故拖欠职工工资。 第五条工资支付应当以法定货币支付。不得以实物及有价证 券替代货币支付。 第六条用工单位应将工资支付给劳动者本人，且提供壹份其 个人的工资清单。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其 亲属或委托他人代领。用人单位必须书面纪录支付工资的数 额、时间、领取者的姓名及签字，且保存俩年之上备查。 二、正常情况下的工资支付 第七条劳动者于法定工作时间提供了正常劳动（岗位规范所 规定的职责、任务、工作量），用工单位应按劳动合同规定的 标准支付劳动者工资（受行政、刑事处分等人员另有规定）。 工资支付项目为：技能工资、岗位工资、工龄工资、基本奖 金、月度生产奖金、上岗津贴、地区性补贴、其他津补贴、 效益工资等。 第八条劳动者于法定工作时间内依法参加社会活动期间，用 工单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括： 依法行使选举权或被选举权；当选代表出席党、政、工、团、 妇联等组织召开的会议；党、工、团、妇联活动占用的生产 或工作时间；其它依法参加的社会活动。 第九条劳动者依法享受年休假、探亲假、独子护理假、疗养、 婚假、丧假，于规定的假期内，用工单位应按有关规定标准 支付劳动者工资。 第十条非因劳动者原因造成单位停工、停产于壹个工资支付 周期内的，用工单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工 资；超过壹个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动， 则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准； 若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 三、特殊情况下的工资支付 第十壹条加班工资 用人单位于劳动者完成劳动定额或规定的工作任务外，确因 工作需要安排劳动者工作，事后又不能予以补休时，应按以 下标准支付劳动者加班工资： 公休日＝（技能工资＋岗位工资）×200%／21.5 天 节假日＝（技能工资＋岗位工资）×300％／21.5 天 （技能工资、岗位工资均含地区生活补贴） 第十二条工伤 劳动者因工负伤于治疗期间，用人单位应按劳动合同规定的 标准支付工资。 第十三条因病、非工伤 劳动者因病或非因工负伤于规定的医疗期内按下列标准支付 病假工资： 1 、技能工资、教师、护士工资补贴之和为基数：工龄不满2 年扣发 40％；工龄满 2 年不满 4 年，扣发 30％；工龄满 4 年 不满 6 年扣发 20％；工龄满 6 年不满 8 年扣发 10％；工龄满 8 年之上不扣发； 2 、岗位工资：当月病假累计超过10 天之上按天扣发； 3 、月度生产奖金：当月病假天数超过5 天按超出天数扣发； 4 、效益工资：按天扣发； 5 、临时生活补贴：病假满六个月的次月起减半计发； 6 、其它照发。 劳动者因病或非因工负伤停止工作超过医疗期的，按国家原 劳动部劳部发(94)479 号文件精神执行。 第十四条事假 劳动者于事假期间技能工资、岗位工资、工龄工资、月度生 产奖金、知贴、边贴、基本奖金、效益工资、沙漠临时生活 补贴、岗位性津补贴等按天扣发，其它照发。 第十五条产假 女职工产假期间工资停发，由生育保险统筹金中支付生育津 贴（即产假工资）。产后休长假期间停发岗位工资、月度生产 奖金、效益工资、岗位性津补贴，其它照发，期间可列入升 级范围。 第十六条旷工 劳动者旷工期间，停发当月岗位工资、月度生产奖金、效益 工资、沙漠临时生活补贴，其它项目按天扣发。 第十七条脱产学习 1 、脱产学历教育：脱产学历教育的，从离开岗位的次月起停 发岗位工资、月度生产奖金、效益工资、沙漠临时生活补贴、 岗位性津补贴，其它照发。 2 、脱产培训，从