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节争议处的基本程序
【本节考情概况】
年份单选题多选题案例题合计
20231题1分-2题4分5分
20221题1分1题2分-3分
20211
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美国劳动争议处理机构与程序.doc
美国劳动争议处理机构与程序
1、官方处理劳动争议的机构
美国官方处理劳动争议的机构有三个，一是劳工部;二是国家劳动关系委员会;三是平等就业机会委员会。
(1) 美国各州政府均设有劳工部门，在劳工部门内劳动标准与执行部门具体负责解决劳资纠纷和监督检查雇主违反联邦或州劳动法律的行为。在州以下还设有分部办公室，如加州劳工标准与执行委员会就下设27个办公室，分布在各县、市，共有600余人从事此项工作。
凡未加入工会的员工与雇主发生劳资纠纷，员工个人可免费到劳工标准与执行委员会申诉，写出书面申请，委员会就会通知雇主和员工在某一时间内，一同到委员会进行调解或召开听证会，调解不成的，裁决处理
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劳动争议程序课件;;01;劳动争议是指劳动关系当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。;;;预防措施与重要性;02;当事人向调解组织提出调解申请，通常是在争议发生后30日内。;调解员是独立的第三方，负责主持调解工作，帮助双方解决争议。;调解员组织双方当事人进行面对面协商，听取双方意见，寻求解决
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对劳动争议处理仲裁前置程序的思考.对劳.pdf
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劳动争议调解的基本则原.doc
解决劳动争议的基本原则：
一、根据事实的原则
事实分为客观事实和证据事实。
证据事实——是证据能够证明的案件事实，即证据事实。
《关于民事诉讼证据的若干规定》（2001年4月高1日院）
第63条：人民法院应当以证据能够证明的案件事实为依据依法作出裁判。
这里要求的民事审判的定案根据不再是客观、真实，而是证据能够证明的案件事实，即证据事实。
要全面正确地收集和审查判断证据，使自己的主观认识和客观实际情况相吻合，在查明案件的基础上适用法律作出判决
二、合法原则
即处理劳动争议应当以事实为依据，以法律为准绳，，在查清案情的基础上，遵循法定程序，依照劳动法律、法规处理劳动争议。该
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任务四处理劳动争议.docx
1
《经济法》教案
——《中华人民共和国劳动合同法》
项目三雇员工
——处理劳动争议
2022年10月
2
劳动法和社会保障法——处理劳动争议
主题名称
处理劳动争议
学情分析
教学年级：商学系21级移动商务专业
基础：学生虽然在大一期间开设《思想道德与法律基础》，但其中所涉及的经济法律内容相对较少，对《合同法》、《劳动法》、《消费者权益保护法》等部门法内容未曾涉及，因此，学生经济法律基础相对薄弱。
教学目标
知识目标
1.掌握劳动纠纷范围的定义；2.掌握劳动纠纷的问题。
能力目标
能够运用劳动法理论指导经济生活、工作实践中劳动者纠纷的问题。
素质目标
1.培育学生诚信的价值观；践行社会主义核
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劳动争议处理课程.pptx
演讲人：;目录;01;;;《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。;预防措施;02;双方平等;调解程序及实施要点;;协商调解效果评估;03;劳动仲裁委员会，负责处理劳动争议案件，具有独立的裁决权。;;证据收集;;04;根据劳动争议
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张舰兮 劳动争议预防和处理 劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。 为了构建和谐社会与和谐劳动关系，我们应深入贯彻以调解为主的解决劳动争议的基本原则，以减少并及时地解决劳动争议。 劳动争议处理制度回顾 劳动争议的预防 劳动争议的处理 本次演讲的三个方面： 劳动争议处理制度回顾 劳动争议概念： 用人单位和劳动者在履行劳动关系过程中因劳动权利义务发生分歧而引起的争议。 2007年12月29日全国人大审议通过《劳动争议调解仲裁法》，2008年5月1日起施行。 劳动争议处理制度回顾 新法实施
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第七章劳动争议处理法律制度;第1节劳动争议处理概述;二、劳动争议受案范围;;第2节劳动争议处理机构;;（三）调解协议的效力;;二、劳动争议仲裁委员会;;;（四）管辖
1、地域管辖：
?劳动合同履行地或用人单位所在地；
?双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖;;;解聘未足额支付经济补偿如何确定劳动争议发生日;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。我于是在2009年2月9日到公司理论，要求增发2个月工资的经济补偿金。公司人事主管拒绝了我，并称，我即使申请劳动仲裁，劳动争议仲
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第十章劳动争议处理制度本章要点01第一节劳动争议处理概述02第二节劳动争议处理机构03第三节劳动争议处理程序04本章重点:掌握劳动争议调解,仲裁及诉讼程序第一节劳动争议处理概述一、劳动争议的概念劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务所发生的争执。又称劳动纠纷、劳资纠纷。二、劳动争议的分类（一）依据劳动争议标的性质（二）依争议劳动者人数的多寡权利争议利益争议单个劳动争议集体劳动争议三、劳动争议受案范围《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）
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劳动争议处理技巧;目录;劳动争议处理技巧概述;劳动争议的定义;劳动争议的类型;劳动争议的影响;劳动争议案例分析;典型案例介绍;案例中的争议点;案例处理过程;案例处理结果;案例的启示;劳动争议解决策略;解决争议的基本原则;解决争议的法律途径;解决争议的协商技巧;解决争议的调解方法;解决争议的仲裁与诉讼;劳动争议预防措施;预防争议的重要性;预防争议的管理策略;预防争议的员工培训;预防争议的合同管理;参考资料(一);冷静分析，明确争议焦点;冷静分析，明确争议焦点;尊重事实，依法依规处理;尊重事实，依法依规处理;有效沟通，增进理解;有效沟通，增进理解;灵活运用调解技巧;灵活运用调解技巧;加强员工培训，
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第九章劳动争议处理制度一、概述二、劳动争议处理原则三、劳动争议处理机构四、个别劳动争议处理程序五、集体合同争议处理程序劳动争议处理概述劳动争议概念劳动争议是指劳动者和用人单位间所发生的争议及用人单位或用人单位团体与工会间围绕权利、义务及相关利益所生的争议。特征：（1）主体特定，一方是劳动者及工会，另一方是用人单位及用人单位团体；（2）内容具有广泛性，既有财产性质的，也有人身性质的；（3）劳动争议的实质是劳动领域中经济利益的冲突；（4）劳动争议处理的公正与否对劳资关系的稳定关系重大。劳动争议分类权利争议和利益争议这是按照争议标的不同所作划分。前者是围绕主张权利存在与否或有无受到侵害或有无履行债务
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（八）强制执行 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。 受理申请的人民法院应当依法执行。 第四节 劳动争议的诉讼 1、独任庭制 是指由一名仲裁员组成仲裁庭对简单劳动争议案件进行仲裁。 2、合议庭制 是指仲裁庭由3名仲裁员组成，且3名仲裁员中设一名首席仲裁员。 《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，处理下列争议案件应当由三名仲裁员组成仲裁庭，设首席仲裁员： (1)10人以上集体劳动、人事争议； (2)有重大影响的争议； (3)仲裁委员会认为应当由3名
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第十章 劳动争议的处理 第一节 劳动争议概述 第二节劳动争议的协商、调解 第三节劳动争议的仲裁 第四节劳动争议的诉讼 西方国家对劳动争议的处理，有的由普通法院审理，有的由特别的劳工法院处理。由特别的劳工法院处理劳动争议，始于13世纪的欧洲的行会法庭，法国1806年于里昂创设了劳动审理所，此后意大利、德国等国才相继设立了劳工法庭?。 中国于20世纪50年代初期曾建立劳动争议处理制度，1950年劳动部发布过《关于劳动争议解决程序的规定》，采用协商、调解、仲裁和人民法院审理等程序处理劳动争议。1956～1986年改用来信来访制度
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劳动争议处理论文
随着2008年1月1日《劳动合同法》的颁布实行,我国劳动用工进入了一个新的阶段,政府、企业、劳动者三者的权利、义务和相互关系得到了进一步规范。劳动用工管理、企业和劳动者的法律意识也得到了提高。但是,与此同时,社会经济的不断发展,多种用工形式的并存,企业发展中遇到的各种问题,劳动者个人流动性就业等现象,劳动用工管理的不规范,各种利益主体之间的利益矛盾,也为各种类型劳动争议的出现,带来了隐患。 如何避免和减少劳动争议,将劳动争议在源头上得到有效地控制和预防,建立和谐、稳定的劳动关系,已经日益成为企业人力资源管理部门所关注的重要工作。
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第9章劳动争议处理准制度.ppt
第九章 劳动争议处理制度;;;;;;;;;;;;;;;;;;;