劳动争议程序课件.pptx
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劳动争议程序课件;;01;劳动争议是指劳动关系当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。;;;预防措施与重要性;02;当事人向调解组织提出调解申请，通常是在争议发生后30日内。;调解员是独立的第三方，负责主持调解工作，帮助双方解决争议。;调解员组织双方当事人进行面对面协商，听取双方意见，寻求解决
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节争议处的基本程序
【本节考情概况】
年份单选题多选题案例题合计
20231题1分-2题4分5分
20221题1分1题2分-3分
20211
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用人单位的劳动争议调解组织及 调解步骤和方法 聊城市劳动人事争议仲裁院 林鑫 主要大纲 第一部分：用人单位调解组织的组建和日常工作 第二部分：劳动人事争议案件的调解步骤和方法 第一部分、用人单位劳动争议调解组织的组建和日常工作 1、劳动争议的相关概念及范围 2、劳动人事争议的解决途径 3、劳动人事争议调解组织的组建 4、劳动人事争议调解组织工作职责 5、劳动人事争议调解时的依据 6、劳动人事争议调解坚持的原则 7、劳动人事争议调解委员会的工作程序 劳动争议调解的概念及范围 1、什么是劳动争议? 劳动争议是指劳动关
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劳动争议知识课件;;劳动争议概述;劳动争议定义;劳动争议类型;劳动争议产生原因;劳动争议解决途径;内部协商解决;劳动仲裁程序;法院诉讼流程;劳动争议预防措施;建立健全规章制度;建立健全规章制度;加强劳动合同管理;;劳动争议案例分析;典型案例介绍;案例争议焦点;案例处理结果;劳动争议相关法律法规;劳动法基础;劳动合同法要点;劳动合同法要点;劳动争议调解仲裁法;劳动争议处理技巧;证据收集与保全;争议调解技巧;法律文书撰写方法;谢谢
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人力资源培训 北京市劳动人事仲裁委员会 杜 军 电话人力资源管理培训 仲裁部分 第一部分：《调解仲裁法》基本概况 第二部分：《调解仲裁法》新规定 第三部分：《劳动合同法》实施后常见问题 一、《调解仲裁法》的适用对象 二、《调解仲裁法》的立法宗旨 三、 劳动争议处理基本制度 四、 劳动争议仲裁基本程序 一、《调解仲裁法》适用对象 1、劳动争议概念：当事人因实现劳动权利、 履行劳动义务发生的纠纷 特点：主体特定；
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有效应对劳动争议;引言：劳动争议的重要性;劳动争议的定义和类型;劳动法基本原则;劳动合同的签订与履行;工资支付与福利待遇;工作时间和休息休假;劳动保护与职业健康;规章制度的制定与完善;劳动争议预防的重要性;建立有效的沟通机制;风险评估与合规审查;劳动争议谈判策略;谈判的准备工作;谈判的沟通技巧;谈判的让步与妥协;劳动争议调解概述;调解的程序与流程;调解的技巧与策略;劳动争议仲裁概述;仲裁的程序与流程;仲裁的证据准备;仲裁的庭审技巧;仲裁裁决的执行;劳动争议诉讼概述;诉讼的程序与流程;诉讼的诉讼策略;诉讼的庭审技巧;诉讼判决的执行;案例分析：工资争议;案例分析：合同争议;案例分析：解雇争议;案例
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劳动争议仲裁庭审程序 劳动争议仲裁时效
劳动争议仲裁庭审程序
劳动争议案件受理后，劳动争议仲裁委员会应当指定仲裁员，组成仲裁庭，并通过仲裁庭开庭对当事人的劳动争议进行审理。
一、仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭四日前，将仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
二、当事人接到开庭通知后，应当准时参加仲裁庭审。无正当理由拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人作缺席裁决。
三、仲裁庭审理一般分为准备庭审理和正式庭审理。对案情简单、事实清楚、适用法律明确的劳动争议案件，仲裁庭可将准备庭和正式庭审理程序合并进行。对案情复杂、事实尚未调查清楚等劳动争
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探析劳动争议解决程序的缺失及完善
一、劳动争议解决程序及其缺失
《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。按照这一规定，解决劳动争议的程序包括非诉讼程序和诉讼程序两种。
(一)关于解决劳动争议的非诉讼程序及其缺失
解决劳动争议的非诉讼程序即不通过司法救济途径，而由有关机关(用人单位、劳动行政部门)按照法定的方式解决劳动争议的程序。非诉讼程序包括调解和仲裁。
1、劳动争议调解程序的缺失。
调解是指劳动者与用人单位发生劳动争议后，在劳动争议仲裁委员会的主持下协商解决劳动争议的一种活动。《劳动法》规定，在用
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美国劳动争议处理机构与程序
1、官方处理劳动争议的机构
美国官方处理劳动争议的机构有三个，一是劳工部;二是国家劳动关系委员会;三是平等就业机会委员会。
(1) 美国各州政府均设有劳工部门，在劳工部门内劳动标准与执行部门具体负责解决劳资纠纷和监督检查雇主违反联邦或州劳动法律的行为。在州以下还设有分部办公室，如加州劳工标准与执行委员会就下设27个办公室，分布在各县、市，共有600余人从事此项工作。
凡未加入工会的员工与雇主发生劳资纠纷，员工个人可免费到劳工标准与执行委员会申诉，写出书面申请，委员会就会通知雇主和员工在某一时间内，一同到委员会进行调解或召开听证会，调解不成的，裁决处理
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劳动争议典型案例解析 ——从《劳动合同法》的视角解读以往案例 主讲：陈丽萍 前 言 本次案例分析所涉及的案例，都是企业常见案例。大多的最终结果 在《劳动合同法》实施之后会有所不同。今天，通过对这些案例的分 析，可以使我们更加深刻地了解《劳动合同法》与现行《劳动法》及 其配套法规的区别。 案例分析的目的不仅是为了让大家日后为企业打赢官司，更重要 的是为了避免劳动争议案件的发生。防患与未然！ 同时，《劳动合同法》只是劳动关系中的专项法规，做好员工关 系工作，不仅需要掌握这部法律，对一些常见纠纷现象的法律规定的 了解，也是我们这次研讨的目。 我们本次交流的主要内容：当前劳动人事争议
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申诉人于2005年1月4日入职，任办公室主任，双方最后一期合同到2008年5月期满。2006年5月，申诉人因不胜任工作，其岗位调整为销售主管，2007年5月2日因擅自收取回扣5万元被客户投诉，2007年6月2日，被诉人根据员工手册第4条的规定对其作出解除劳动关系处理。01申诉人仅凭其提供的考勤记录表不足以证明其加班的事实。首先，该考勤记录表上没有任何公章或部门负责人的签章，不具有证明力；其次，被诉人于2006年5月1日被批准在申诉人工作岗位实行不定时工作制……再次，……02时间顺序法+证据分析法范例篇幅过长，犹如滔滔江水从化答辩01没有重点，犹如绵绵细雨02只有事实，犹如个人传奇03只有论点，
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2010 年 5 月 17 日，本田汽车零部件公司数百名员工，因不满工资低、福利待遇差而自发采取 “集体停工”形式要求企业提高工资待遇，最终导致广本、东本 4 家在华整车组装厂都停产，每天产值损失逾 2. 4 亿元。①本次事件最终在专家学者以及政府等多方努力协调下劳资双方谈判成功，轰动全国的南海本田停工事件才得以妥善解决。 其实，类似南海本田这种集体冲突事件在我国并非偶然，2009 年我国各地因劳资纠纷而发生的集体停工、怠工、集体上访、请愿、游行示威事件常有发生。其中有较大影响的主要有江西省南康事件、湖北省石首事件、河北保定棉纺厂千名职工沿国道 “徒步进京旅游”事件，武汉锅炉厂千名工人 3
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劳动争议案件培训课件;;01;劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动关系中发生的争议，包括确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面。;;合法原则;02;;争议双方可以向调解组织或个人提出调解申请，填写相关表格并提交必要的证据材料。;保密原则;03;仲裁的概念;;;04;;;举证责任;05;;;非全日制用工争议处理;06;;;政府和社会组织应加强劳动法律法规的宣传普及工作，提高企业和员工的法律意识，促进双方依法用工和维权。;感谢观看
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《劳动争议处理教程》欢迎参加《劳动争议处理教程》！本课程旨在帮助您全面掌握劳动争议处理的流程、技巧与策略，提升劳动关系管理的专业能力。通过本课程的学习，您将能够有效预防和解决劳动争议，构建和谐稳定的劳动关系，为企业的健康发展保驾护航。让我们一起开启这段学习之旅！
课程目标：掌握劳动争议处理流程与技巧掌握争议处理流程本课程将系统讲解劳动争议的调解、仲裁、诉讼等各个环节的流程，使学员能够清晰了解争议处理的步骤和要求。提升争议解决技巧通过案例分析、模拟演练等方式，培养学员在实际操作中运用法律法规、沟通谈判等技巧解决劳动争议的能力。
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