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公司营运手册公司基本概况..........................................................................................2员工基本准则..........................................................................................3一、聘用制度............................................................................................5二、考勤与休假制度..............................................................................6三、员工发展（晋升制度）..................................... ............. ............. ....7四、薪资管理.............................................................................................8五、工作要求.............................................................................................9附表公司基本概况 简介员工基本准则第一条：遵守国家法律、法规；遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。第二条：热爱公司，热爱本职工作，关心并积极配合公司的各项管理。第三条：遵守社会公德，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。第四条：树立全局观念，服从指挥，主动配合，共同做好相关工作。第五条：树立良好的服务意识，注重工作细节。第六条：工作期间穿着得体，精神饱满；谈吐文明，举止庄重。第七条：保护公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。第八条：恪守职责，不越权行事；如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。第九条：不利用工作之便谋私利，不得将公司物品擅自带出公司。第十条：严格要求自己，积极进取；努力钻研业务，与公司共同成长。一、员工聘用制度第一条：公司选聘准则 公司的录用原则是：择优选聘，量才分配。第二条：个人资料1、新入职员工须如实填写《入职登记表》，并提交相关证明和证件的原件或者复印件，由行政部统一入档管理。包括：1）个人简历；2）身份证、毕业证、学位证、职称证、（户口本）等；3）最后工作单位的离职证明、最近三个月内二级以上医院或防疫站的体检证明（健康证）；4）最近三个月内一寸彩色免冠照片两张；5）人事部要求提供的其他资料；6）特殊岗位（如保安人员）需提供户籍经济担保人的，并需提交经济担保人户口本、或身份证复印件进行备案；所需资料视具体情况而定。2、所提交资料必须正确属实，故意隐瞒或虚报者一经发现，即被视为严重违反公司规章制度，将受到纪律处分，甚至被公司解除劳动合同并不予任何补偿。3、个人资料（如联系地址、电话号码、银行账号、婚姻、教育程度等）若有变更，员工须提前三天告知行政部进行更改。第三条：人事档案的管理 为妥善管理员工的相关信息，人事行政部门将同时在内部为每位员工建立档案。第四条：聘用1、员工一经聘用，须与公司签订劳动合同或其他达成的协议。2、聘用期限、工作岗位及职务等在劳动合同或其他达成的协议内列明。3、合同或协议的变更、续订、终止与解除，依照国家政策法规、公司规章制度及与员工签订的合同或协议的约定条款执行。第五条：试用期1、员工试用期为三个月，最短时间两个月。2、试用期将满的员工由部门主管、人事部及总经理根据该员工在试用期的表现进行考核评估。如员工不符合录用条件、未达到试用期要求的，其聘用即可终止。3、试用合格的员工，由公司书面确认成为正式员工，享有正式员工的待遇。第六条：工作评估1、员工在一定时间内均要接受公司、部门经理对其绩效、个人素质、沟通技能、责任感、工作态度等方面进行的评估。2、员工考核评估结果将与其晋升紧密相关。第七条：职务晋升 本公司所有员工均有岗位晋升机会。岗位晋升主要依据员工的实际工作能力及为公司所作的贡献而定。第八条：离职1、辞职： 1）试用期内员工辞职须提前3天向人事部递交辞职申请。 2）正式员工在合同期内，因个人原因提出辞职时，须提前30天以书面形式通知公司，经部门主管书面同意后提交人事部方能办理离职手续。在获准离职之前，须继续履行其职责，不得擅自离岗。否则，公司有权向员工追究有关责任。2、在合同期或用工期内，员工有下列情形之一的，公司可随时解除劳动合同或用工