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FJ集团女性管理者职业生涯发展研究.pdf

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随着女性意识的觉醒，越来越多的女性渴望能够在职业发展中获得成功，

放眼整个社会发展的大趋势，女性的就业升职环境整体有向好发展的趋势，但

是仍然存在各种问题。本文旨在探讨集团女性管理者职业生涯发展中存在的

问题、原因及改进措施。本文通过前期资料查阅，问卷调查对该集团内部女性

管理者的职业生涯发展进行深入分析，我们发现FJ集团存在人职匹配度比较低，

女性管理者对于集团晋升培训机

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