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物业公司管理制度

物业公司是保证小区安全的重要组织，因此良好的管理制度至关重要，店铺为你整理

物业公司管理制度，希望你喜欢。

物业公司管理制度范本一：

考勤管理制度

第一条请销假

L请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。

本规定适用于全体员工。

2请假手续以书面为准如遇特殊情况无法办理书面请假手续,则应电话请假，书面手续

后补。短信请假无效。

3员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快到办公室进行登记，并由主管

领导签字确认。

第二条病假

1.员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准。连续请病假超过三个工作

日者，必须取得医院开具的休假证明。

2.患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假,经批准后方可休假。

3员工须在病愈上班当日将病假条交给办公室核查存档。

第三条事假

L员工因合理原因需要请事假的,须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况,必

须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，

否则按旷工处理。

2.事假按照日标准工资100%扣除。

3.工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理,按照事假的规定向主管领导请假，违反

规定者以旷工计罚。

第四条年假

L根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工

累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满

20年的，年休假15天6国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、年假应提前向公司提出申清、审批方可进行休假。

3、当年未休年假者不得累计到第二年（特殊情况除外）。

第五条婚假

1•根据《婚姻法》的规定,员工请婚假时，必须本人填写婚假申请单，经主管领导批

准，交行政部备案.假后须拿结婚证及证明销假。婚假时间：按法定结婚年龄（女20周岁,

i22周岁）结婚的,可享受3天婚假;符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚

婚假15天（含3天法定婚假）。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能

享受晚婚限

2.结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假°

第六条产假

L根据《计划生育条例》女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难

产可增15天。多胞胎多生一个婴儿增15天,符合晚育年龄的增30天产假。

2、晚育已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。育妇晚育并领

取独生子女证的产假延长到135天至180天,由所在单位根据实际情况具体规定。）

3、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下

流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。

4、女员工休假前需要有医院证明，经主管领导同意后，报行政部备案,方可休假。

5、男员工产假的护理假3天，若妻子属于晚育（生育时满24周岁），则再延长7天Q

第七条丧假

1.员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡,

4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实的，经主管领导批准后酌情处理。

第十条：签到签退

1、公司实行签到签退制，按照登记要求实行签名登记制度,记录上下班具体时间并亲

笔签名确认。在工作期间,离开公司的情况需填写相应的手续6

2、若员工上、下班未办理相关手续且没有证据证明确实上班的，没有按照要求亲笔

签名登记考勤的1次罚款10元。对于无法查证的，公司一律按请假计算。

3、如果员工由于工作的特殊要求,不能及时履行签到签走的，须向办公室管理人员

明确原因。

第十一条班、调休

1、公司不提倡班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），无法完成

基本工作量而需班完成的,不按班计算。

2

、若