《2016年人力资源管理师二级考试练习题3 综合题》.doc

2010年人力资源管理师二级考试练习题 三 综合题 （一）近年来，一种“知本经济”的说法日益流行。“脑体倒挂”的现象不再，高学历者正在拥有日益增多的收入和机遇。与此同时，中国接受高等教育的人数也越来越多。根据上述材料，回答下列问题： 1、下列费用不属于大学教育成本的是__________。 A、学费 B、资料费 C、学习用品费 D、伙食费 2、下列属于大学教育带来的货币性收益的是__________。 A、社会地位的提高 B、社会知名度的提高 C、对各种娱乐活动欣赏能力的提高 D、未来收入流的增加 3、中国接受高等教育的人数增加的原因是__________。 A、上大学的直接成本降低 B、上大学的机会成本降低 C、上大学的直接成本和机会成本都降低 D、与上大学的机会成本无关 答1、D 2、D 3、B （二）王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。根据上述材料，请回答下列问题： 1、王某的辞职说明该公司未做好__________方面的工作。 A、招聘与录用 B、薪酬设计 C、职业生涯管理规划 D、员工的社会保险 2、王某属于何种类型的人才?__________。 A、通才型 B、纯专业人士 C、行政人员 D、财务管理人员 3、本案例说明在进行职业生涯规划时，该公司未能协调好__________之间的关系。 A、培养政策与引进政策 B、专家政策与通才政策 C、短期政策与长期政策 D、局部政策与整体政策 4、该公司应通过为王某建立__________，避免人才流失。 A、单一的职业生涯发道路 B、双职业生涯发展道路 C、稳定的职业生涯发展道路 D、以薪酬为导向的职业生涯发展道路 答1、C 2、A 3、B 4、B （三）李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策；企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。 1、李某与该公司建立劳动关系的基石是__________。 A、双方意愿 B、劳动合同 C、劳动法 D、公司意愿 E、劳动规章制度 2、劳动法律关系的变更应该是__________。 A、公司单方面的决定 B、劳动法律关系主体的改变 C、在劳动法律关系主体不变的情况下，当事人权利义务内容的改变 D、劳动法律关系的消灭 3、题劳动者的权利是__________。 A、生产决策权 B、劳动管理权 C、按时获得劳动报酬和有关社会福利待遇 D、遵守企业规章制度 答1、B 2、C 3、C （四）王芳1996年到A企业参加工作，当时与该企业签订了3年的劳动合同。到1998年，企业生产经营情况不佳，要安排部分职工下岗，在企业领导集体研究的基础上，提前向工会说明了企业生产经营情况及职工下岗分流意见。王芳于1998年底下岗，进入再就业服务中心，由中心为其缴纳养老、医疗和失业保险费用。王芳在再就业服务中心接受了家政的培训，半年后，通过中心提供的需求信息，王芳成为B公司的家政服务员。根据上述材料回答以下问题 1、企业领导应当至少提前__________日向工会说明企业生产经营状况及职工下岗分流意见。 A、5 B、20 C、15 D、30 2、王芳凭__________享受有关政策规定的下岗职工应享受的服务和待遇。 A、企业领导的决议 B、下岗职工证明 C、劳动合同 D、职工下岗登记表 3、“下岗职工证明”的有效期最长为__________。 A、1年 B、2年 C、3年 D、4年 4、下岗职工的养老、医疗、失业保险费用(包括个人缴费部分)，以当地上年度职工平均工资的__________为缴费基数，按规定的缴费比例，由再就业服务中心缴纳。 A、40% B、80% C、70% D、60% 5、半年后，王芳又找到了工作，说明再就业服务中心__________。 A、对下岗职工建档建卡 B、为下岗职工发放基本生活费 C、积极促进下岗职工再就业 D、执行收支两条线管理 答 1、C 2、B 3、C 4、D 5、C （五）女工小同是某暖瓶厂的油漆工。小同于一九九六年进入工厂，在进厂后的几年里分别发生了以下一系列与工作有关的事件： 1、进厂第一年(一九九六年)，小同上夜班，那么她的工作时间应当比白班少__________个小时。 A、0、5