2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【综合题】.docx
2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库
第一部分单选题(500题)
1、重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。
A.劳资权利
B.劳动关系
C.劳资双方
D.利益分配
【答案】：A
2、智力激励法的基本原则不包括()原则。
A.自由畅想
B.延迟批评
C.以质求量
D.限时限人
【答案】：C
3、房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。
A.交易收益高，关联收益高
B.交易收益低，关联收益低
C.交易收益高，关联收益低
D.交易收益低，关联收益高
【答案】：C
4、在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。
A.过几年在职务或收人上会有提高
B.忙忙碌碌，疲于奔命
C.早想离开了，只是没遇到合适的机会
D.平平淡淡，不知所从
【答案】：A
5、在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A.G
B.S
C.Y
D.WX
【答案】：A
6、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。
A.职业生涯中期
B.职业生涯早期
C.职业选择和准备
D.职业生涯后期
【答案】：B
7、季度考评一般在下一季度的前（）天进行。
A.5
B.7
C.10
D.15
【答案】：C
8、“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。
A.独立型
B.混合型
C.组合型
D.依附型
【答案】：D
9、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。
A.保健支出
B.收集劳动力价格等收入的信息支出
C.劳动力国内流动（移居）支出
D.教育支出
【答案】：D
10、（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。
A.单一的高工资模式
B.较高的工资加科技成果转化提成制
C.较高的工资加奖金模式
D.科研项目工资制
【答案】：D
11、平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A.顺序法
B.逆序法
C.对比法
D.分位法
【答案】：B
12、本年度要实施什么培训项目是（）的内容。
A.培训组织机构建设
B.培训项目运作计划
C.培训资源管理计划
D.培训开发机制建设
【答案】：B
13、和员工主动离职率成相关关系的是（）。
A.工作满意度
B.在企业内部的发展期望
C.员工的晋升率
D.在企业外部的发展期望
【答案】：A
14、根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。
A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
【答案】：C
15、(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。
A.跟随型
B.领先型
C.滞后型
D.混合型
【答案】：B
16、()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A.直线制
B.事业部制
C.直线职能制
D.控股子公司制
【答案】：B
17、（）是制定薪酬战略的第一步。
A.薪酬调查
B.做出薪酬决策
C.制定薪酬制度体系
D.评价整体性薪酬战略的内涵
【答案】：D
18、COPS属于（）。
A.学业成就测试
B.职业兴趣测试
C.职业能力测试
D.职业人格测试
【答案】：B
19、当员工不理解工作内容时就会产生（）。
A.角色模糊
B.任务超载
C.任务欠载
D.角色冲突
【答案】：A
20、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A.要体现不同的岗位的特点
B.四个方面指标都是必需的
C.四个方面指标之间的驱动关系并不严密
D.可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计
【答案】：B
21、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A.百分率法
B.区间计分法
C.0-1法
D.说明法
【答案】：A
22、(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。
A.人力资本具有整合与协同效应
B.人力资本管具有多层级结构
C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
【答案】：D
23、从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。
A.绩效贡献的领跑人
B.企业改革的代理人
C.企业经营战略的合作伙伴
D.设计薪酬制度的专家
【答案】：B
24、在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。
A.只有集团本部是独立法人
B.只有事业部是独立法人
C.只有工厂是独