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绩效考核管理制度.doc

发布:2017-02-04约1.51万字共21页下载文档
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公司绩效考核管理办法(试行) 总则 第一条??????? 指导思想 以公司价值创造为核心,使业绩透明化和管理系统化,把经营业绩与公司、部门和个人的回报相结合,保证公司整体战略目标得以层层分解和贯彻,并指导员工不断发展。 第二条??????? 适用范围 公司除经营层以外的所有员工均需参加考核。总经现由董事会负责考核 ,其他高层由总经理考核,不在本办法考核范围之内。、 第三条??????? 考核目的 员工考核的目的是通过客观评价员工的工作绩效,帮助员工提升自身工作水平,从而有效提升公司整体绩效。、 第四条??????? 考核原则 考核工作遵循以下原则: 1、? 以提高员工绩效为导向; 2、
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