一级人力资源管理师(新版)第二章招聘与配置选择题库及答案.doc

o 1、在胜任特征冰山模型中，属于可见表象的有(??? )。(A)技能(B)自我概念(C)动机(D)社会角色 A B C D 标准答案： A 答案解析： p115图2-1知识，技能是可见表象；社会角色、自我概念、自身特质和行为动机是深藏内涵。 2、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（ 　）A、技能B、自我概念C、动机D、社会角色 A B C D 标准答案： B 答案解析： p115图2-1自我概念包含自我评估，自我认识，和自我教育。 3、胜任特征模型与(??? )高度相关。(A)技能?(B)绩效(C)性格?(D)工作态度 A B C D 标准答案： B 答案解析： p116胜任特征模型是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度祥光的胜任结构模式。 4、下列关于胜任特征模型的描述错误的是(??? )。A、反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型B、是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的C、建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法D、是一组非结构化的胜任特征指标 A B C D 标准答案： D 答案解析： p1161、反应了胜任特征的内涵，即申根体征是区别绩效优异者和绩效平平者的标志，是建立在卓越标准基础之上的结构模式。2、胜任特征模型是在区别了员工绩效优异组和一般组的基础上，经过深入的调查和研究分析而建立起来的。建立胜任特征模型可采用t实验、回归等数量分析方法。3、胜任特征模型是一组机构化了的胜任特征指标。 5、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和(???? )。A、个人胜任特征B、基础性胜任特征C、概念胜任特征D、政治胜任特征 A B C D 标准答案： C 答案解析： p117按运用情境的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。 6、按照（??? ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织的胜任特征 （A）运用情境（B）主体（C）获得方式（D）内涵的大小 A B C D 标准答案： B 答案解析： p117按照主体的不同，胜任特征分为个人胜任特征，组织胜任特征和国家胜任特征。 7、（??? ）具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。（A）元胜任特征（B）行业通用胜任特征（C）组织内部胜任特征（D）行业技术胜任特征 A B C D 标准答案： B 答案解析： p117行业通用胜任特征，属于低任务具体性，低公司具体性和高行业具体性的胜任特征。它包括产业结构及其目前发展的知识，分析竞争对手战略运作方面的能力，在行业中的关键人物，网络和联盟方面的知识，以及在行业中同其他公司形成合作和联盟的能力。 8、(???? )具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。(A)元胜任特征(B)行业通用胜任特征(C)标准技术胜任特征(D)行业技术胜任特征 A B C D 标准答案： C 答案解析： p118标准技术胜任特征，属于高任务具体性，低公司具体性和低行业具体性的胜任特征。它是一类范围很广的具有操作定向方面的胜任特征，主要包括打字和速记技能，普通预算和会计原理及方法方面的知识，计算机编程技能，标准计算机软件知识、应用在不同行业中的手艺和职业定向技能等。 9、与其他公司协作的能力属于(??? )。(A)元胜任特征(B)行业通用胜任特征(C)组织内部胜任特征(D)行业技术胜任特征 A B C D 标准答案： D 答案解析： p118行业通用胜任特征属于低任务具体性，低公司具体性和高行业具体性的胜任特征，包括产业结构及其目前发展的知识、分析竞争对手战略运作方面的能力，在行业中的关键人物、网络和联盟方面的知识，以及在行业中同其他公司形成合作和联盟的能力。 10、将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以(??? )为依据进行分类的。(A)情境的不同(B)主体的不同(C)内涵的大小(D)区分标准 A B C D 标准答案： D 答案解析： p118按区分标准的不同，胜任特征可分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征。 11、指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是(??? )。(A)结构形式相同(B)都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成(C)都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型(D)既可以是概念相对单一的能力指标．也可以是包含多种能力指标的综合因素 A B C D 标准答案： D 答案解析： p118结构方程式模型中的因子也如指标集