建筑公司核心员工流失问题分析及对策研究.pdf
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摘 要
如今，企业之间的竞争已经不仅仅是技术、资金与产品的竞争，更是核心
人才的竞争。随着中国建筑行业的高速发展，行业市场竞争日趋激烈，企业对
人才的需求也日益凸显。然而，中小型建筑企业由于其各项资源的天然劣势，
在吸引与留住人才方面更是困难重重，核心员工的大量流失已逐渐威胁到企业
的生存与发展，如何利用科学、合理的管理方式有效地降低其流失率，已成为
众多中小型建筑企业亟需解决的问题。D 建筑公司成立于2010 年，是一家集建
设与管理为一体的民营专业化中小型建筑施工企业，该公司近三年来核心员工
流失
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