中国医科大学15春《护理管理学》在线作业.docx
中国医科大学《护理治理学》在线作业试卷总分：100 测试时间：--
单项选择题
包括本科的各校各科学期复习资料，可以联系屏幕右上的“文档奉献者”
一、单项选择题〔共50道试题，共100分。〕V1. 指导性打算的特点是：A.上级部门制定工作目标
上级规定完成任务的方法
具有强制性约束力
有经济调整手段来引导执行
上级部门按阶段验收成果总分值：2 分
答复清楚护理质量治理的“5W1H”问题是在PDCA循环中的哪一阶段：
。A.打算阶段
实施阶段
检查阶段
处置阶段
全部阶段
总分值：2 分
护理治理者学问构造的核心是：。A.治理学科学问
相关学科学问
专业学问
计算机学问
外语学问
总分值：2 分
护理信息的种类分为：A.护理人员信息和护理物质信息
护理根本业务信息和业务信息
护理业务信息和护理治理信息
护理科研信息和护理教育信息
根底护理信息和专科护理信息总分值：2 分
治理学在生产力方面的争论对象是：。A.如何正确处理组织中人与人之间的相互关系
如何合理安排和充分利用组织中的资源
如何建立和完善组织机构和治理体制
如何使组织内部环境和外部环境相适应的问题
如何有效地实施鼓励总分值：2 分
以下非建设性冲突的特点不正确的选项是：。A.双方都关心实现共同的目标
双方都极为关注自己的观点是否取胜
双方都不情愿了解对方的意见
时常发生由争论问题转为人身攻击
双方交换意见的状况不断削减
治理对象
总分值：2 分
护理治理体系标准又可分为：A.护理技术操作标准
人员治理标准
护理技术治理标准
专科技术操作标准
专科技术治理标准
总分值：2 分
医院护理治理系统中，最基层的治理者是：A.护理部主任
科护士长
病房护士长
副护士长
主管护师
总分值：2 分
以下说明治理的系统原理含义的是：。A.治理中应当把人看作最主要的
治理活动要把握全局、总体规划
治理活动应处于动态变化中
治理活动要讲求实际效益
治理活动需要调动人的乐观性总分值：2 分
ABC时间治理法的核心是：。A.制定工作程序
解决主要冲突
避开铺张时间的习惯
保持心理安康
学会拒绝
总分值：2 分
治理学在生产关系方面的争论对象是：。A.如何使组织内部的规章制
度与社会上层建筑保持全都
如何建立和完善组织机构和治理体制
如何合理规划和组织生产力
如何提高组织的经济效益
如何制造组织的社会效益总分值：2 分
护理部治理人员觉察问题准时订正，遵循的治理原则是：。A.整分合
原则
能级原则
动力原则
反响原则
随机制宜原则
总分值：2 分
依据期望理论，推测一个人想做什么和他投入多大的努力去做，需要的
条件是：。A.期望值高，关联性高，效价高
期望值高，关联性高，效价低
期望值高，关联性低，效价低
期望值低，关联性高，效价低
期望值低，关联性低，效价低总分值：2 分
依据生命周期理论，宜承受授权型领导方式的员工的成熟度构型是：A.力量低，动机水平低
力量低，动机水平高
力量高，动机水平低
力量高，动机水平高
以上都不是
总分值：2 分
费德勒的权变理论认为，对领导效果最有利的环境条件是：。A.上下级关系好，工作任务构造明确，领导者职权强
上下级关系好，工作任务构造明确，领导者职权弱
上下级关系好，工作任务构造不明确，领导者职权强
上下级关系差，工作任务构造不明确，领导者职权强
上下级关系差，工作任务构造不明确，领导者职权弱总分值：2 分
治理职能中最根本的职能是：。A.打算
组织
人力资源治理
领导
掌握
总分值：2 分
医院的规章制度属于以下打算形式中的：。A.目标
规章
程序
策略
政策
总分值：2 分
以下哪项不是护理信息的特点：。A.生物医学属性
相关性
准确性
连续性
大量性
总分值：2 分
我国医院分级治理标准规定二、三级医院医师与护理人员之比为：A.1：
0．4
B.1：0．8
C.1：1．0
D.1：1．5
E.1：2．0
总分值：2 分
护士长指导并带着下属护理人员共同完成护理任务，实现护理目标。此
时扮演的角色是：。A.打算者
护理治理者
监视者
资源调配者
代表者
总分值：2 分
组织为本单位护理人员设计的自我认知、成长通道的治理方案，称为：
。A.职业生涯
职业打算
职业进展
护理职业路径
职业期望
总分值：2 分
组织设计的治理幅度原则的含义是：。A.治理人员能直接有效治理的
下属人数
治理机构的层次数量
同一治理层次的部门数量
某部门的人员数量
组织机构配备的人员数量总分值：2 分
以下属于法约尔的治理过程理论的主要内容的是：。A.治理需要稳定
的行政组织体系
实行标准化治理
治理过程需要遵循14项原则
实行嘉奖