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初级经济师（人力资源专业）模拟题含答案
一、单选题（共78题，每题1分，共78分）
1.某企业内出现比较严重的冲突，且冲突的一方明显不合情理。在这种情况下，适合的员工关系管理方面的处理方法是（）。
A、拖延
B、上级仲裁
C、和平共处
D、教育
正确答案：B
2.下列关于工作研宄的说法中，正确的是（）。
A、工作研宄是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程
B、工作研宄的目的是确定职位在企业内部的相对价值
C、工作研宄的内容包括工作设立的目的、工作职责、环境、任职要求等
D、工作研宄的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费
正确答案：D
3.下列选项中，关于员工请假管理制度的说法，正确的是（）。
A、职工连续工作满1年的，享受带薪年休假
B、带薪年休假应当在应休年休假年度外给予
C、企业不能擅自増减病假期的期限，但可将病假视为事假处理
D、事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此企业不付薪酬
正确答案：A
4.在美国管理学家莫里斯的生活方式理论中“价值”包含三种基本含义，下列不属于其基本含义的是（）。
A、想象价值
B、实际价值
C、工作价值
D、客体价值
正确答案：C
5.张某被一家化工厂招用，在用工时双方未订立书面劳动合同。张某工作9个月后，化工厂决定和张某订立书面劳动合同。张某在订立书面劳动合同时提出的下列要求中，符合法律规定的是（）。
A、化工厂应向张某支付未订立劳动合同9个月期间每月双倍工资
B、化工厂与张某订立的书面劳动合同不得再约定试用期
C、化工厂应向张某额外支付1个月工资作为赔偿金
D、化工厂应与张某订立无固定期限劳动合同
正确答案：B
6.组织成员经过团体讨论后，往往做出更加极端的行为，这种现象是（）。
A、头脑风暴
B、团体服从
C、团体思维
D、团体极化
正确答案：D
7.下列关于作业能力的说法，错误的是（）。
A、作业能力受环境因素的影响
B、作业能力受生理因素的影响
C、作业能力可以从作业者单位作业时间内生产的产品产量和质量直接地体现出来
D、作业能力受工作条件和性质的影响
正确答案：C
8.—家小型初创高科技企业的年轻员工要求企业将本该缴纳的社会保险费直接发给他们。对此，企业的正确做法应当是（）。
A、企业有按时足额为员工缴纳社会保险费的法定义务，要堅持缴纳
B、可以适当降低缴纳基数，将少缴的部分发给员工
C、保险是国家强制的，如果不购买社会保险，也必须购买商业保险来代替
D、将员工白为灵活就业人员，把保险费发给员工，由员工到社会保险机构自行繳纳
正确答案：A
9.下列选项中，关于编写工作说明书注意事项的说法，错误的是（）。
A、在编写工作描述时，语言应尽量具体、简明，避免使用模糊性动词
B、任职资格应为履行工作职责的最低要求
C、在编写职位规范时，应根据现有任职者的特征编写
D、工作规范的用语应严禁种族、宗教、性别、年龄等方面的歧视
正确答案：C
10.员工对工作不满的表达方式不包括（）。
A、泄露公司机密
B、提建议
C、辞职
D、忽视
正确答案：A
11.以下哪项不属于用人单位招用人员的禁止行为（）。
A、提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告
B、扣押被录用人的居民身份证和其他证件
C、招用未满16周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员
D、招用大学未毕业的人员
正确答案：D
12.人力资源的重点在于（）。
A、人
B、能力
C、数量
D、质量
正确答案：D
13.下列选项中，关于培训与开发方法中案例研讨法的说法，错误的是（）。
A、它是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法
B、它在提高受训者的分析判断能力方面比讨论法的效果要差
C、它与讨论法的相同点是都通过集思广益解决问题
D、它的实施需要遵循基本的步骤，以提高效果
正确答案：B
14.人力资源管理发展的顺序是（）。
A、人事管理萌芽阶段一科学管理阶段一传统人事管理成熟阶段一人际关系运动阶段一人力资源管理阶段一战略性人力资源管理阶段
B、人事管理萌芽阶段人际关系运动阶段一传统人事管理成熟阶段一科学管理阶段人力资源管理阶段一战略性人力资源管理阶段
C、人事管理萌芽阶段一传统人事管理成熟阶段一人际关系运动阶段科学管理阶段一人力资源管理阶段一战略性人力资源管理阶段
D、人事管理萌芽段一科学管理阶段一人际关系运动阶段一传统人事管理成熟阶段一人力资源管理阶段一战略性人力资源管理阶段
正确答案：D
15.人力资源部门主管试图让老王相信，现阶段的工作虽然需要经常出差，但是对其经验的积累和职业发展有很大帮助。人力资源部门主管采用的这种减少老王认知失调的方法实际上是（）。
A、改变认知的重要性
B、増加认知
C、改变原来行为
D、改变态度
正确