初级人力资源经济师初级经济师-人力资源模拟题3.doc

初级经济师（人力资源专业）模拟题（含答案）.docx 初级经济师（人力资源专业）模拟题（含答案）一、单选题（共78题，每题1分，共78分） 1.下列选项中，主要适用于“白领员工”的基本薪酬是（） A、绩效薪酬 B、能力薪酬 C、职位薪酬 D、技能薪酬正确答案：B 2.“大七”人格理论的维度不包括（）。 A、人际关系 B、外向性 C、创造性 D、情绪性正确答案：C 3.下列选项中，不属于对体力劳动强度的分级标准的是（）。 A、根据我国人民的饮食营养及各种活动的能量代谢需要划分 B、根据劳动时一些心理指标变动情况划分 C、根据能量消耗划分 D、根据劳动时的氧气消耗划分正确答案：B 4.我国在（）恢复在国际劳工组织中的活动。 A、1919年 B

2025-04-19 约1.01万字 28页立即下载

2012年度初级经济师人力资源模拟题3.doc 来源：中大网校 2012年经济师考试初级人力资源模拟练习() 一、单项选择题: 1. 下面关于人格的说法正确的是( ) A.完全由先天遗传决定 B.完全由后天环境造成 C.先天、后天共同作用 D.一成不变的 2. 影响人格形成的环境因素不包括( )。 A.个人体验 B.教育背景 C.遗传 D.教养方式 3. 概括化的经验系统是指( )。 A.技能 B.能力 C.情绪 D.知识 4. 包括对自我的控制、自信和工作中的灵活性是一个优秀的领导者应该具备的( )能力。 A.服务意识 B.认知能力 C.管理才能 D.个人效能 5. “能够满足他人的需要，使自己适应他人的兴趣和要求”是著名的心理学家麦克里

2017-03-14 约8.88千字 12页立即下载

初级经济师（人力资源专业）考试模拟题（附参考答案）.docx 初级经济师（人力资源专业）考试模拟题（附参考答案）一、单选题（共78题，每题1分，共78分） 1.长期绩效奖励计划的支付通常是以（）作为一个周期。 A、2-3年 B、3-4年 C、2-5年 D、3-5年正确答案：D 2.确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还需要考虑的因素不包括（）与全日制劳动者之间的差异。 A、非全日制劳动者在福利水平上 B、非全日制劳动者在工作稳定性上 C、非全日制劳动者在劳动条件和劳动强度上 D、非全日制劳动者在平均月工作时间上正确答案：D 3.我国在（）恢复在国际劳工组织中的活动。

2025-05-22 约1.08万字 19页立即下载

初级经济师（人力资源专业）考试模拟题（含参考答案）.docx 初级经济师（人力资源专业）考试模拟题（含参考答案）一、单选题（共78题，每题1分，共78分） 1.根据霍兰德提出的六种基本职业兴趣类型，（）的人往往适合从事技能性和技术性的职业。 A、常规型 B、企业型 C、研究型 D、现实型正确答案：D 2.某公司因业务快速发展，需要尽快从组织外部招募一位高水平的财务总监，此时比较合适的招募来源是（）。 A、人才招聘会 B、人才交流中心 C、招聘网站 D、猎头公司正确答案：D 3.情绪是情感的（）。 A、制约 B、深刻认识 C、高级体验 D、外在表现正确答案：D 4.最低小时工资标准适用于（）。 A、集体合同下的就业劳动者 B、进城务工的农民工 C、

2025-05-22 约9.37千字 22页立即下载

初级经济师（人力资源专业）模拟题含答案.docx 初级经济师（人力资源专业）模拟题含答案一、单选题（共78题，每题1分，共78分） 1.某企业内出现比较严重的冲突，且冲突的一方明显不合情理。在这种情况下，适合的员工关系管理方面的处理方法是（）。 A、拖延 B、上级仲裁 C、和平共处 D、教育正确答案：B 2.下列关于工作研宄的说法中，正确的是（）。 A、工作研宄是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程 B、工作研宄的目的是确定职位在企业内部的相对价值 C、工作研宄的内容包括工作设立的目的、工作职责、环境、任职要求等 D、工作研宄的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费正确答案：D 3.下列选项中，关于员工请假管

2025-06-08 约1.14万字 34页立即下载

中级经济师（人力资源）模拟题+答案.docx 中级经济师（人力资源）模拟题+答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分） 1.趋势预测法实施的前提是（）。 A、假定人均成本保持不变 B、假定人均生产率保持不变 C、假定投资报酬率等因素不会发生大的变化 D、假设组织的技术等因素不会发生大的变化正确答案：D 2.能够优化劳动力资源配置,对于社会经济的发展具有积极作用的是（）。 A、劳动条件 B、工资差别 C、薪酬水平 D、工资歧视正确答案：B 3.()是指强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能。 A、跟随者战略 B、进攻者战略 C、防御者战略 D、探索者战略正确答案：D 4.如果在沿海地区就业的大量内

2025-05-21 约1.07万字 25页立即下载

初级经济师之初级经济师人力资源管理能力测试模拟题附答案.pdf 初级经济师之初级经济师人力资源管理能力测试模拟题附答案单选题（共50题） 1、企业需要从外部招聘一名保洁人员，下列方法中最合适的为（）。 A.媒体广告 B.内部人推荐 C.委托猎头公司寻找 D.校园招聘【答案】B 2、非全日制用工双方当事人可以订立()。 A.无固定期限劳动合同 B.同定期限劳动合同 C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D.口头协议【答案】D 3、关于团体凝聚力的说法，不正确的是（）。 A.凝聚力过高，会导致成员在工作时间进行社交，抵制变革不利于组织的发展 B.团体凝聚力越高，团体绩效越好 C.凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响 D.加入团体的难度会

2024-10-20 约1.27万字 32页立即下载

中级经济师（人力资源）模拟题及参考答案.docx 中级经济师（人力资源）模拟题及参考答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分） 1.()是独立的培训与开发机构的一种扩大发展模式。 A、专职培训科室 B、企业培训中心 C、企业大学 D、人力资源管理部正确答案：C 2.关于不同产业部门间工资差别的说法，错误的是（）。 A、熟练劳动力所占的比重越大，则该行业平均工资水平就越高 B、规模大、人均占有资本投资比例高的产业部门，人均工资水平高 C、人工成本占总成本的比例较高，人均工资水平也高 D、零售业的报酬较低，其部分原因是大多数员工属于非熟练工人正确答案：C 3.按照《劳动合同法》的规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异

2025-04-17 约1.01万字 30页立即下载

中级经济师《人力资源管理》模拟题.docx 中级经济师《人力资源管理》模拟题 [单选题]1.下列各项中，（）可以使员工寻求挑战性的工作，在工作中进行创新并且愿意承担风险。 A外源性动机 B内源性动机 C生理性动机 D精神性动机 [单选题]2.根据亚当斯的公平理论，当员工感觉到不公平时，可以采用的方式包括（）。 A加大工作量 B提高工作难度 C改变参照对象 D改变教育背景 [单选题]3.根据领导者生命周期理论，对于能力低、意愿高的下属，采用的领导风格是（）。 A指导式 B推销式 C参与式 D授权式 [单选题]4.俄亥俄大学关于领导行为的一系列研究数据聚焦得出的主要维度是（）。 A员工取向和生产取向 B关

2025-03-04 约1.18万字 42页立即下载

经济师考试《初级人力资源》模拟试题及答案.docx 经济师考试《初级人力资源》模拟试题及答案模拟试题一、选择题（每题2分，共20分） 1.以下哪项不属于人力资源规划的基本内容？ A.人力资源需求预测 B.人力资源供给预测 C.人力资源培训计划 D.人力资源成本预算 2.员工招聘中，内部招聘的优点不包括以下哪项？ A.提高员工的职业安全感 B.提高员工的工作效率 C.减少招聘成本 D.增强企业的外部竞争力 3.在绩效考核中，以下哪种方法属于结果导向型考核方法？ A.360度反馈 B.目标管理法 C.行为锚定法 D.关键事件法 4.以下哪种福利属于法定福利？ A.员工体检 B.五险一金 C.员工培训 D.员工旅游 5.以下哪个不属于劳动关系的特

2025-02-17 约1.34千字 6页立即下载

经济师初级人力资源模拟试题详解.docx 一、单选题（共60题）1、影响人格形成的环境因素不包括（??? ）。A、个人体验???? B、教育背景C、遗传???????? D、教养方式答案：A 解析:影响人格形成的环境因素包括:教养方式、教育背景、生活环境、社会经济基础、人际关系以及个人体验。2、理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是（）A、语言能力B、推理能力C、演绎能力D、关系类比能力答案：D 解析：这是关系类比能力的概念。3、最直接反映一个人情绪状态的是（??? ）A、情绪B、面部表情C、身体表情D、言语表情答案：B 4、弗里德曼提出的态度成分不包括（??? ）。A、认知???????? B、情

2017-06-17 约1.23万字 19页立即下载

初级经济师（人力资源专业）模拟习题.docx 初级经济师（人力资源专业）模拟习题一、单选题（共78题，每题1分，共78分） 1.下列关于作业疲劳的说法中，正确的是（）。 A、作业疲劳不受个体情绪和态度的影响 B、工作环境是引发疲劳的最客观、最直接的原因 C、生理疲劳与心理疲劳之间联系不大 D、身体疲劳是指由于人的心理局限性而引起的疲劳正确答案：B 2.下列选项中，关于作业能力的说法，正确的是（）。 A、选择正确作业姿势可以提高作业能力 B、延长工作时间可以提高作业能力 C、轮班制度可以提高作业能力 D、作业能力只受生理因素的影响正确答案：A 3.()是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。 A、绩效计划

2025-02-24 约9.38千字 18页立即下载

07年经济师初级人力资源专业模拟试题.doc 07年经济师初级人力资源专业模拟试题　　一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选答案中，只有一个最符合题意) 1、绩效管理的着眼点在于_______。A.人员的招聘 B.员工的培训 C.个人业绩的提高和发展 D.员工的晋升 2、某车间主任经常在各工段上巡视，了解员工的工作状况，并与之交流中间出现的问题，这一过程称作_______。A.绩效监控 B.绩效考核 C.绩效改进 D.绩效辅导 3、每一个主管都应该协调他本身的工作项目，并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正，这是目标管理的_______阶段。A.确定目标 B.执行计划 C.过程检查 D.自我调

2016-08-18 约8.88千字 13页立即下载

初级经济师《人力资源》考前模拟试题及答案.docx 初级经济师《人力资源》考前模拟试题及答案当然可以，以下是一份初级经济师《人力资源》考前模拟试题，包括试题和答案。试题内容涵盖了人力资源管理的多个方面，供您参考。 初级经济师《人力资源》考前模拟试题一、单项选择题（每题2分，共40分） 1.以下哪项不是人力资源管理的核心职能？ A.招聘与配置 B.培训与发展 C.财务管理 D.绩效管理 2.人力资源规划的主要目的是什么？ A.确保组织有足够的人力资源 B.降低员工离职率 C.提高员工满意度 D.优化组织结构 3.员工培训的目的是什么？ A.提高员工技能 B.提高员工工作效率 C.提高员工满意度 D.所有以上选项 4.以下哪项不是绩效评价的主要

2025-01-23 约1.46千字 7页立即下载

经济师初级人力资源模拟试卷.docx 一、单选题（共60题） 1、影响人格形成的环境因素不包括（??? ）。 A、个人体验???? B、教育背景 C、遗传???????? D、教养方式答案：A 解析:影响人格形成的环境因素包括:教养方式、教育背景、生活环境、社会经济基础、人际关系以及个人体验。 2、理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是（） A、语言能力 B、推理能力 C、演绎能力 D、关系类比能力答案：D 解析：这是关系类比能力的概念。 3、最直接反映一个人情绪状态的是（??? ） A、情绪 B、面部表情 C、身体表情 D、言语表情答案：B

2017-05-03 约1.36万字 19页立即下载

初级人力资源经济师 初级经济师-人力资源模拟题3.doc

初级人力资源经济师初级经济师-人力资源模拟题3.doc