公证法律事务公证制度89课件.pptx

公证制度公证法律事务--劳动合同公证Notarizationsystem

公证法律事务（一）《公证法》第11条规定：第十一条根据自然人、法人或者其他组织的申请，公证机构办理下列公证事项:（一）合同；.......

劳动合同公证01

一、劳动合同公证的概念劳动合同公证，是指公证机构根据用人单位和劳动者的申请，依照法定程序，证明双方签订劳动合同的真实性、合法性的活动。

二、劳动合同公证的程序1.申请与受理。当事人申办劳动合同公证，在向公证机构提出申请时，应填写公证申请表，并且双方当事人应当分别提交下列材料:用人单位(聘用方)应当提交的材料:(1)劳动主管部门批准的招聘计划和招聘指标,(2)招聘单位的资格证明，代表人或代理人的身份证明，代理人的授权委托书。(3)招聘简章、招聘条件及与招聘有关的规章制度,(4)采用公开招标方式招聘干部或企业经营者的，应提交有关招标文件记录和中标证明等材料。

二、劳动合同公证的程序(5)签订技术培训、人才定向培训协议，要提供与代培单位签订的代培合同。(6)劳动合同文本。(7)公证机构认为应当提交的其他材料。

二、劳动合同公证的程序劳动者(受聘方)应当提交的材料:(1)本人的身份证明与健康证明，如本人未满18周岁，必须提供其法定代(2)所在地人才交流中心、街道、乡镇出具的无工作证明或停薪留职证明理人同意的证明。或工作单位同意其从事第二职业的证明。(3)与聘用方要求相一致的学历证明、技术等级证书等,(4)劳动合同文本。

二、劳动合同公证的程序(5)公证机构认为应当提交的其他材料。对于符合上述条件的劳动合同公证申请，公证机构应予受理，并进一步审查劳动合同的条款和内容;不符合上述条件的劳动合同公证申请，公证机构应拒绝受理，并作出拒绝受理决定书。

二、劳动合同公证的程序2.审查并依法出具公证书。公证机关受理当事人的公证申请后，应重点审查以下内容:(1)劳动合同当事人是否具备法定的主体资格，意思表示是否真实。(2)劳动合同是否符合劳动报酬法律规定、劳动保护法律规定和社会保险法律制度，如果应聘者为不满18周岁的未成年人的，公证机构还须审查是否符合《劳动法》等法律法规关于聘用未成年人的规定。(3)劳动合同订立的程序是否合法，劳动合同的订立一般包括招工、报名考核、录用和签订劳动合同五个阶段，公证机构应当逐阶段进行审查，以确保合同的合法性。

二、劳动合同公证的程序(4)劳动合同的条款是否完备，劳动合同的条款一般包括:①用人单位的名称、性质、地址，受聘方的姓名、年龄、文化程度、专业技术等基本情况:②工作任务;③试用期限、聘用期限;④劳动条件;⑤劳动报酬及保险福利静遇;⑥劳动者的权利、义务;

二、劳动合同公证的程序⑦劳动纪律、技术培训及安全操作条款;⑧劳动合同终止或解除的条件;⑨违约责任;⑩其他约定条款等。公证机构对劳动合同进行全面审查后，如认为当事人双方具有签订劳动同的资格和行为能力，双方意思表示真实，劳动合同条款齐全，签订劳动合同的程序合法，应依法出具公证书。

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