员工入职需递交的人事资料.doc
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新员工入职需要递交或者填写的相关资料
员工信息表填写完整
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1个星期内提供健康证原件及复印件1份
提供XX银行卡复印件1份
填写工作物品签收单
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人事资料新员工入职登记表.doc
2号人事部 第一款由HR们共同创造的人力资源管理工具
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入 职 登 记 表
部门： 岗位： 入职日期：
姓名
性别
出生日期
PHOTO照片
PHOTO
照片
民族
籍贯
政治面貌
婚姻状况
户口所在地
最高学历
毕业院校
毕业时间
所学专业
英语程度
身份证号码
手机号码
个人邮箱
家庭具体住址
教 育 经 历
起止年月
学校名称
专 业
学历/学位
工 作 经 历
起止年月
公司名称
职务
证明人
证明人联系电话
主 要 家 庭 成 员
姓名
关系
出生日期
工作单位与职
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新员工入职人事培训.pptx
新员工入职人事培训;入职培训概述
公司文化与价值观传递
岗位职责与技能要求掌握
团队协作与沟通技巧提升
个人职业规划与发展辅导
政策法规与职场道德规范教育;01;增强新员工对公司的认同感和归属感;;包括公司历史与文化、基本工作流程、行为规范、组织结构、人员结构、处理同事关系等。此外，还可以根据公司实际情况，增加一些特定的培训内容，如产品知识、市场动态等。;02;介绍公司的创立初衷，以及从创立至今的重要发展阶段和里程碑事件。;;团队氛围营造和
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员工入职人事培训.pptx
员工入职人事培训演讲人：日期：
CATALOGUE目录培训目标培训内容培训方式培训时间安排培训效果评估注意事项培训案例分享
01培训目标
公司使命和愿景了解公司的创立背景、发展历程和重大事件，增强对公司的认同感和归属感。公司历史与发展公司文化与价值观了解公司的工作氛围、行为准则和期望的员工行为。了解公司的长期目标和核心价值观，以及在行业中的定位。了解公司文化
熟悉公司规章制度员工手册与政策详细阅读并理解公司的员工手册和相关政策，包括考勤制度、福利待遇、奖惩制度等。岗位职责与考核标准法律法规与公司制度明确自己的岗位职责和工作要求，了解公司绩效考核标准和晋升机制。了解与公司相关的法律法规和行业标
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人事新员工入职培训.pptx
人事新员工入职培训;培训背景与目的
企业文化与价值观传递
岗位职责与技能要求
规章制度学习及合规意识培养
团队协作与沟通技巧培训
考核评估与反馈机制建立;01;企业未来发展方向;明确新员工的工作职责和岗位要求，以便更好地履行自己的职责。;培训目标与期望成果;02;;价值观与绩效;团队氛围;03;;;列出新员工需掌握的岗位相关技能、知识及工具。;04;;;合规意识提升及风险防范措施;05;;;跨部门协作能力提升策略探讨;06;培训成果测试;培训内容优化;;THANKS
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员工入职培训人事.docx
员工入职培训人事
第一章员工入职培训人事
1.入职培训人事的重要性
员工入职培训是员工加入公司后，快速融入企业文化和岗位角色的重要环节。人事部门在入职培训中扮演着关键角色，负责制定培训计划、组织培训活动以及评估培训效果。以下是入职培训人事的几个关键重要性：
-帮助新员工快速熟悉公司环境，减少陌生感；
-提升新员工对企业的认同感和归属感；
-增强新员工的岗位技能和业务水平；
-降低员工流失率，提高员工稳定性。
2.培训前的准备工作
人事部门在入职培训前需要做好以下准备工作：
-收集新员工的个人信息，了解其背景和需求；
-制定详细的培训计划，包括培训时间、地点、内容、讲师等；
-准备培训教材和辅助
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《员工入职培训人事》课件.ppt
培训总结培训回顾总结本次培训的主要内容和收获,突出重点与亮点。反馈与建议收集学员对培训的评价,了解需要改进的地方。未来计划展望后续培训内容和方式,为持续发展奠定基础。培训反馈内容反馈学员对本次培训的内容、安排和讲师表示满意,认为培训目标明确、重点突出,满足了他们的需求。体验反馈学员对培训环境、后勤保障和互动环节给予了高度评价,认为整个培训过程安排合理、氛围轻松,有利于知识和技能的学习。收获与建议学员普遍表示本次培训让他们收获颇丰,对未来工作有了更深入的了解。并提出了一些建议,希望后续培训能更加贴近实际工作需求。总结与展望本次培训取得了良好的效果,下一步公司将根据学员反馈继续优化培训内容和形式,
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人事新员工入职培训过程.docx
人事新员工入职培训过程
第一章培训前准备
1.确定培训对象与目标
在新员工入职前，首先需要确定培训对象，即具体哪些新员工需要进行培训。同时，明确培训目标，如提升员工的业务技能、熟悉公司文化、掌握工作流程等。
2.制定培训计划
根据新员工的岗位需求和公司整体战略，制定详细的培训计划。计划应包括培训时间、地点、培训内容、培训方式等。
3.准备培训资料
整理培训所需的教材、课件、案例等资料，确保内容丰富、实用，同时结合公司实际情况进行调整。
4.确定培训讲师
选择具备丰富经验和专业知识的培训讲师，可以是公司内部员工，也可以是外部专家。确保讲师能够为新员工提供高质量的培训。
5.建立培训沟
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人事新员工入职培训课件.docx
人事新员工入职培训课件
第一章新员工入职培训概述
1.培训目的
新员工入职培训旨在帮助新员工更快地融入公司，理解公司文化、业务流程和岗位技能，提高新员工的综合素质，为公司创造更多价值。
2.培训对象
本次培训主要针对近期入职的新员工，包括应届毕业生、实习生以及有工作经验的员工。
3.培训内容
本次培训内容包括公司简介、企业文化、组织架构、岗位说明书、业务流程、办公软件操作、团队协作与沟通技巧等。
4.培训时间与地点
培训时间为期两天，地点为公司会议室。
5.培训方式
采用讲座、案例分析、互动讨论、实操演练等多种形式，使培训内容更加生动、实用。
6.培训讲师
培训讲师由公司各部门负
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新员工入职培训行政人事.docx
新员工入职培训行政人事
第一章新员工入职培训行政人事
1.新员工入职前的准备工作
-确定新员工入职日期，提前通知相关部门和岗位负责人。
-准备新员工入职资料，包括员工手册、岗位说明书、劳动合同等。
-安排新员工的住宿和交通，确保其顺利到达公司。
-确定新员工培训时间、地点和内容，提前通知培训讲师。
2.新员工入职当天流程安排
-早上8:30，新员工抵达公司，由人事部门安排接待。
-9:00，人事部门带领新员工参观公司环境，介绍公司文化、组织架构和业务范围。
-10:00，新员工参加入职培训，培训内容包括公司文化、企业价值观、员工行为规范等。
-12:00，人事部门安排新员
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人事专员新员工入职培训.docx
人事专员新员工入职培训
第一章入职前的准备工作
1.确定新员工名单与资料收集
在开展新员工入职培训前，首先需要确定新员工的名单，包括姓名、性别、年龄、学历、专业等信息。同时，收集新员工的个人资料，如身份证、学历证明、资格证书等，以便后续培训工作的开展。
2.制定培训计划
根据公司业务需求和新员工的岗位特点，制定详细的培训计划。培训计划应包括培训时间、培训内容、培训讲师、培训形式等方面。确保培训内容全面，覆盖公司文化、岗位职责、业务知识、团队协作等方面。
3.预约培训场地与设施
提前预约合适的培训场地，确保场地设施齐全，如投影仪、电脑、音响等。同时，检查场地网络状况，确保培训过程中网络畅
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医院员工入职培训人事.docx
医院员工入职培训人事
第一章医院员工入职培训人事
1.员工入职前的准备工作
医院在招聘新员工时，人事部门需提前做好以下准备工作：
-确定招聘需求，发布招聘信息，筛选简历；
-安排面试，确定录用人选；
-准备入职材料，包括员工手册、劳动合同、保密协议等；
-确定入职日期，通知新员工准备相关材料。
2.入职当天流程安排
入职当天，人事部门需安排以下流程：
-接待新员工，发放入职材料，确认材料齐全；
-带领新员工参观医院，介绍各部门及职能；
-安排新员工填写入职表格，包括个人信息、联系方式等；
-带领新员工到人事部门办理入职手续，包括签订劳动合同、保密协议等。
3.培训课程安
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早教新员工入职人事培训.pptx
;;01;早教行业是当前国内教育市场的重要组成部分，随着家长对孩子早期教育的重视程度不断提高，早教市场规模逐年扩大。;早教中心运营模式;早教老师职业素养要求;02;业务能力;组织新员工参与团队游戏、协作任务等，增进彼此了解与信任，形成团队合力。;;03;包括儿童心理学、教育学、儿童发展理论等。;学习如何与孩子建立信任、引导孩子表达、处理孩子的情绪
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人事部员工入职培训演讲人：日期：FROMBAIDU
培训背景与目的员工基本职业素养人事部业务流程介绍相关法律法规与政策解读实际操作技能培养总结回顾与展望未来目录CONTENTSFROMBAIDU
01培训背景与目的FROMBAIDUCHAPTER
公司简介及文化理念公司发展历程和业务范围介绍公司的成立背景、主要发展阶段、当前业务范围以及未来战略规划。公司文化理念阐述公司的核心价值观、使命、愿景以及行为准则，帮助员工了解并融入公司文化。公司环境与设施介绍公司的办公环境、设备设施以及员工福利，让员工感受到公司的关怀和支持。
详细解释人事部的职责、功能以及在公司中的地位和作用，包
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新员工入职人事培训模板.docx
新员工入职人事培训模板
第一章培训前的准备工作
1.确定培训目标和对象
新员工入职人事培训的首要任务是明确培训的目标和对象。培训目标应包括：让新员工了解公司文化、熟悉岗位职责、掌握基本工作技能等。培训对象则是所有新入职的员工。
2.制定培训计划
根据培训目标和对象，制定详细的培训计划。计划应包括培训时间、地点、培训内容、培训讲师、培训方式等。确保培训内容全面、系统，涵盖公司概况、岗位技能、团队合作等方面。
3.确定培训讲师
选择具备丰富经验的内部或外部讲师，确保培训质量。内部讲师应熟悉公司业务和岗位职责，外部讲师则应具备相关领域的专业知识和培训经验。
4.准备培训资料
提前准备培训所需的教材、
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员工入职存档表资料.docx
XXXXX有限公司员工入职存档资料
应聘职位填表时间
应聘职位
填表时间
姓
名
性
别
出生
年月
相片
英文名
专
业
学
历
毕业时间
毕业院校
手机号码
户口所在地
身份证号
详细通讯地址及邮编：
*紧急联系人及联系电话：
*紧急联系通讯地址及邮编：
家庭主要成员：
姓
名
亲属关系
工作单位
联系方式
领导签字:
填表人：
填表日期：