IT运维技术支持人员劳动合同.docx

IT运维技术支持人员劳动合同

甲方（用人单位）：________

乙方（劳动者）：________

鉴于甲方需要乙方提供IT运维技术支持服务，乙方同意接受甲方的雇佣，双方经友好协商，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

2.合同期满前____个月，甲乙双方可就合同续签事宜进行协商。

二、工作内容与地点

1.乙方在甲方指定的地点及工作时间内，按照甲方要求，提供IT运维技术支持服务。

2.乙方工作内容包括但不限于：网络设备维护、服务器维护、系统故障排查、软件安装与升级、数据备份与恢复等。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作____小时。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方月工资为人民币____元，按月支付。

2.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

3.乙方在合同期内，如因甲方原因导致乙方工资低于最低工资标准，甲方应予以补足。

五、劳动保护与职业健康

1.甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件，确保乙方的人身安全。

2.甲方应按照国家规定，为乙方提供职业健康检查，确保乙方身体健康。

六、保密条款

1.乙方在甲方任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。

2.乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。

七、解除与终止劳动合同

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照国家规定支付工资的；

（2）未按照国家规定缴纳社会保险费的；

（3）未按照国家规定提供劳动保护或者劳动条件的；

（4）因甲方原因导致乙方无法继续履行本合同的。

4.双方在合同期内，如因不可抗力导致合同无法履行，可以解除本合同。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。

九、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

3.本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。

甲方（盖章）：________

乙方（签字）：________

签订日期：____年____月____日