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员工宿舍制度管理制度

一、总则

1.目的

为加强公司员工宿舍管理，营造安全、整洁、舒适的居住环境，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于公司为员工提供的宿舍居住人员。

3.管理原则

遵循以人为本、规范管理、服务员工的原则，确保宿舍管理工作有序进行。

二、入住与退宿管理

1.入住流程

员工因工作需要申请入住宿舍，需填写《员工宿舍入住申请表》，提交至人力资源部。

人力资源部审核通过后，通知行政部门安排宿舍，并发放宿舍钥匙。

员工在入住前需与行政部门签订《员工宿舍入住协议》，明确双方权利和义务。

2.退宿流程

员工离职或因其他原因不再需要居住宿舍时，应提前[X]天向人力资源部提交《员工宿舍退宿申请表》。

人力资源部审核通过后，通知员工办理退宿手续。

员工需在退宿前清理宿舍卫生，归还宿舍钥匙及相关物品。行政部门在验收合格后，办理退宿手续。

3.宿舍分配原则

根据员工岗位、部门及实际需求进行合理分配。

优先考虑距离工作地点较近的宿舍，方便员工上下班。

同性员工安排在同一宿舍居住。

三、宿舍设施管理

1.设施配备

公司为员工宿舍配备基本生活设施，如床、桌椅、衣柜、空调、热水器等。

员工应爱护宿舍设施，不得擅自拆卸、改装或损坏。

2.设施维修

宿舍设施出现故障时，员工应及时向行政部门报修。

行政部门接到报修后，应及时安排维修人员进行维修。

对于因员工个人原因造成的设施损坏，由员工负责赔偿。

3.设施更新

行政部门应定期对宿舍设施进行检查和评估，对于损坏严重或使用年限较长的设施，应及时进行更新。

设施更新所需费用，由公司统一承担。

四、宿舍安全管理

1.消防安全

宿舍内严禁使用明火，如蜡烛、蚊香等。

不得私拉乱接电线，不得使用大功率电器，如电炉、热得快等。

保持消防通道畅通，不得在通道内堆放杂物。

熟悉宿舍内的消防设施位置和使用方法，定期参加消防安全培训和演练。

2.财产安全

员工应妥善保管个人财物，贵重物品应随身携带或锁入衣柜。

离开宿舍时，应关好门窗，防止财物被盗。

如发现财物丢失或被盗，应及时向行政部门报告，并配合调查。

3.人身安全

遵守宿舍管理规定，不得在宿舍内酗酒、赌博、打架斗殴等。

注意个人卫生，预防疾病传播。

如遇突发事件，应保持冷静，及时向行政部门或相关部门报告。

五、宿舍卫生管理

1.卫生标准

保持宿舍内整洁卫生，地面干净无杂物，桌面、窗台等无灰尘。

定期清洗床上用品、衣物等，保持个人卫生。

垃圾应及时清理，放入指定垃圾桶内，不得随意丢弃。

2.卫生检查

行政部门定期对宿舍卫生进行检查，检查结果将作为员工绩效考核的参考依据。

对于卫生不达标的宿舍，行政部门将发出整改通知，要求限期整改。

3.卫生评比

公司定期开展宿舍卫生评比活动，对卫生优秀的宿舍进行表彰和奖励。

卫生评比结果将在公司内部进行公示，激励员工保持良好的宿舍卫生环境。

六、宿舍行为规范

1.作息时间

员工应遵守宿舍作息时间，按时休息，不得影响他人。

晚上[具体时间]后，应保持宿舍安静，避免大声喧哗。

2.公共区域使用

共同维护宿舍公共区域的整洁和卫生，不得在公共区域堆放个人物品。

合理使用宿舍内的公共设施，不得独占或故意损坏。

3.访客管理

员工如有访客，应提前向行政部门报备，并在访客登记本上进行登记。

访客应在规定时间内离开宿舍，不得留宿。

员工应对访客的行为负责，如访客违反宿舍管理规定，员工应予以制止并报告行政部门。

七、宿舍费用管理

1.费用标准

公司为员工提供免费宿舍，但水电费等费用需由员工自行承担。

水电费按照实际用量进行分摊，每月由行政部门统计后通知员工缴纳。

2.费用缴纳

员工应在接到缴费通知后的[X]个工作日内，将水电费缴纳至公司指定账户。

如逾期未缴纳，行政部门将从员工工资中扣除相应费用。

八、违规处理

1.违规行为界定

违反本制度中任何一条规定的行为，均视为违规行为。

包括但不限于安全违规、卫生违规、行为规范违规等。

2.违规处理方式

对于首次违规的员工，行政部门将进行口头警告，并要求其立即整改。

对于多次违规或情节严重的员工，行政部门将视情况给予书面警告、罚款、取消住宿资格等处理。

违规行为造成公司财产损失或他人人身伤害的，员工应承担相应的赔偿责任；构成违法犯罪的，将依法追究法律责任。

九、附则

1.本制度自发布之日起生效实施，如有未尽事宜，由行政部门负责解释和修订。

2.本制度作为公司员工宿舍管理的基